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In meinem Arbeitsvertrag steht folgender Absatz zu "Beendigung des Arbeitsverhältnisses": Das Arbeitsverhältnis kann beiderseits mit einer Kündigungsfrist von 4 Wochen zum 15. oder zum Monatsende gekündigt werden.

Der Mitarbeiter arbeitet in Vollzeit, ist nicht nach Tarif beschäftigt und im Arbeitsvertrag finden sich keine Regelungen dazu.

Außerdem hat er sie gedrängt einen Aufhebungsvertrag zu unterschreiben welches nicht geschah.

Guten Tag, folgender Sachverhalt liegt vor: Mein Arbeitgeber hat vor ca 3 Monaten in einer Dienstberatung vor allen Mitarbeitern des Hauses (7 Leute) gesagt, dass wir aufgrund der Umstrukturierungsmaßnahmen in der Firma fristlos kündigen dürfen. Er würde es nachvollziehen können, wenn sich Mitarbeiter nach einer neuen Stelle umschauen, da auch immer Kündigungen von Arbeitgeberseite im Raum stehen. (Die Umstrukturierung ist noch nicht abgeschlossen, es wurden uns MA viele Aufgaben "abgenommen", so dass sich das Tätigkeitsfeld komplett verändert hat.)

Meine Stelle ist gestrichen worden und es droht mir die Kündigung aus betriebsbedingten Gründen. Mittlerweile habe ich Angebot vom Wettbewerb. Darum habe ich um einen Auflösungsvertrag gebeten, ohne die Gründe zu nennen.

Laut Arbeitsvertrag standen mir anteilig 30 Tage Urlaub, bzw. 15 Tage zu, da es als halbe Stelle ausgeschrieben war. ... Gespräch wurde über eine mögliche Kündigung gesprochen und auch über einen möglichen Aufhebungsvertrag.

Im Arbeitsvertrag gibt es eine Klausel, dass beide Seiten in gleicher Weise den gesetzlichen Kündigungsfristen unterliegen. ... Der Arbeitsvertrag ist nicht tarifgebunden. ... Ich bevorzuge eigentlich eine „friedliche" Lösung, d.h. einen Aufhebungsvertrag.

In meinem Arbeitsvertrag gibt es kein Wettbewerbsverbot, dafür allerdings eine Geheimhaltungsvereinbarung wie auch eine Klausel bzgl.

Situation: Meine Frau ist Bankkauffrau und seit dem 21.8.2006 wegen mittlerweile chronischer Schmerzen in beiden Unterarmen krankgeschrieben. Zahlreiche Arztbesuche und Reha-Maßnahmen führen derzeit zu keinem endgültigen Heilungserfolg. Sie ist an ihren Arbeitgeber mit der Bitte herangetreten aufgrund ihrer Krankheitssituation eine Auflösung ihres 24-jährigen Arbeitsverhältnisses durch Abfindung zu prüfen.

Ich habe eine GMBH und möchte zum 1.10.2012 die Logistik (1 Person 7 Jahre beschäftigt) und den Fuhrpark Standard (3 Personen ca. 10 Jahre beschäftigt) an eine Spedition abgeben. Ist dieses unter der Berücksichtigung der längeren Kündigungszeiten bis 4 Monate möglich und worauf muß ich achten ??? MFG Wolfgang Schuchmann

Sehr geehrte Damen und Herren, mein Arbeitgeber ist mein Lebenspartner, in dessen Betrieb ich einen Minijob habe. Aus finanziellen Gründen soll mir dieser nun gekündigt werden. Da ich jedoch einen Schwerbehindertenausweis besitze (Grad 70) ist die Frage, ob er mich wie einen Nichtbehinderten und mit welcher Frist kündigen kann.

Hallo, ich hoffe es ist das richtige Rechtsgebiet für meine Frage. Vorgang bisher: Die Mitarbeiter eines Unternehmens haben alle eine Entgeltumwandlung über eine Pensionskasse (Versicherung) abgeschlossen. Der Arbeitgeber gibt jedem Mitarbeiter freiwillig etwas dazu (individuelle Höhe).

Sehr geehrte Damen und Herren, ich befinde mich in einem zweijährigen, befristeten Arbeitsverhältnis, welches zu Ende September ausläuft. Ich bin Führungskraft (Abteilungsleitung). Zum Ende September letzten Jahres hat sich mein Aufgabenbereich verändert, meine sehr guten Leistungen wurden mir mündlich bestätigt.

Hallo und guten Tag. Ich bin 55 Jahre alt und zu 50 % schwerbehindert ( echter GdB, keine Gleichstellung ) Ich war als Arbeiter im öffentlichen Dienst beschäftigt. Ich war 78 Wochen krank, wurde nach mehreren Reha-Maßnahmen zeitlich befristet EU-berentet.

Guten Tag, ich (51 Jahre) war in den letzten Jahren aus Sicht des Vorstandes sicherlich nicht der beliebteste Mitarbeiter. Wo man mir Steine in den Weg legen konnte, nutze man seitens des Arbeitgeber dieses. Seit 2019 beziehe ich die befristete voller Erwerbsminderungsrente (70/ Schwerbehinderung), bin somit noch Mitarbeiter, jedoch nicht erwerbstätig.

Hallo, ich bin seit 3 Jahren in dem selben Unternehmen angestellt. (Werbeagentur, Kundenberatung) Nun werde ich meinen Vertrag fristgerecht am 31.07. zum 30.09. kündigen. 1. Frage: habe ich Anspruch auf meinen vollen Jahresurlaub (25Tage)..

Hallo, ich plane meine Kündigung zum 31.12.2011 und möchte eine 2. Meinung zu meiner ursprünglichen Frage ob ich in diesem Fall die arbeitsvertragliche Gratifikation zurück zahlen müsste. Hier geht''''s zum ursprünglichen Thread: http://www.frag-einen-anwalt.de/Moegl-Rueckzhlg-Gratifikation-Kuendigung-oder-Austritt-relevant-__f164450.html Danke!

Ich würde allerdings gerne bei einem neuen Arbeitgeber in der selben Branche zum 01.12.2012 anfangen, einen Aufhebungsvertrag hat mein Arbeitgeber aber nicht akzeptieren wollen.

Ich arbeite seit 01.11 2012 bei einem kleinenambulanten Pflegedienst. Wir fahren ausscxhließlich mit dem Fahrrad. 3 tage solte die Einarbeitung sein.Mein Problem war, dass ich die Straßen nicht auf anhieb fand. 2 mal bin ich auch mit dem Fahrrad auf nassem Laub ausgerutscht und gefallen.Man zwahg mich an 2 freien Tagen zur Arbeit zwecks angeblicher weitere Einschulung. Ausdeücklich stand im <Mail dies sei ein Hilfsangebot und keine Kontrölle.

Ich habe ab 01.10.2010 einen zweijährigen Arbeitsvertrag über 30 Wochenstunden abgeschlossen.