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Ich bin Inhaber und GF einer GmbH mit 22 Mitarbeitern. Eine meiner Mitarbeiterinnen (angestellt seit ca 3 Jahren) ist seit 27.01.14 erkrankt. Diagnose BurnOut.

Kurz zu meinen Arbeitsvertrag, seit dem 02. ... Bekannte von mir machten mich drauf aufmerksam das die Widerspruchsfrist zur Kündigung vorbei sei und ich nur noch klagen könnte. ... Keiner meiner Kollegen und auch nicht die Zeitarbeitsfirma könnte was negatives zu mir als Menschen äußern und auch nicht als Arbeitnehmer.

Die Kündigungsfrist betrug in meinem Fall 3 Monate. Da ich zum Zeitpunkt der Kündigung noch über 45 Urlaubstage und etliche Überstunden verfügte, wollte ich von meinem Arbeitgeber wissen, wie mit diesen verfahren wird. ... Die auf einem Zeitkonto gesammelten Überstunden würden hingegen verfallen (mit dem Arbeitsvertrag vereinbar).

Mir wurde von meiner Chefin ans Herz gelegt, mir bis zum Herbst eine neue Stelle zu suchen.Ich habe zwei Abmahnungen durch Kleinigkeiten, die 2. vor kurzem wahrscheinlich als Vorbote einer billigeren Kündigung durch den Arbeitgeber. Kündigungsfrist 6 Wo zum Quartalsende. ... Kündigung meinersteits oder auf deren Kündigung warten, oder doch ein Aufhebungsvertrag?

Hallo, ich arbeite seit genau 3 Jahren bei einem Discounter als (laut Arbeitsvertrag) Filialverantwortlicher (Marktleiter). ... Noch was zu meinem Arbeitsvertrag. ... Der Arbeitnehmer erklärt sich ausdrücklich damit einverstanden, in eine andere Filiale versetzt zu werden."

Wenn er mich zum Ende Mai kündigt, würde die Kündigungsfrist 1 oder 2 Monate betragen? ... Eine offizielle Kündigung habe ich bisher noch nicht erhalten.

Aus vorherigem Schriftverkehr, geht allerdings eindeutig hervor, dass die Kündigung ausschließlich aufgrund der persönlichen Ansichten und Veröffentlichungen des ehemals Selbständigen erfolgt ist. ... Darf ein AG willkürlich einem Angestellten in der Probezeit kündigen, obwohl es vollkommen zuwider seiner vorherigen Entscheidungen läuft (aktives Bewerben) und aus dem Schriftverkehr hervorgeht, dass diese Kündigung nichts mit der fachlichen Qualifikation oder anderen betrieblich relevanten Dingen zu tun hat, sondern ausschließlich die privaten Ansichten und Veröffentlichungen des AN zur Grundlage hatte? ... - Falls nicht, besteht ein Anspruch auf Schadensersatz, weil der AN in zwei Wochen keine neue Tätigkeit aufnehmen kann (Kündigungsfrist in der Probezeit)?

Zwischen meiner Tochter und meinem Sohn habe ich bei einer Firma auf 400 Euro mit unbefristeten Arbeitsvertrag gearbeitet. ... Seitens des Arbeitgebers habe ich aber auch keine Kündigung oder Abmahnung erhalten, bin halt seit jetzt seit dem Mutterschutz zuhause und bis jetzt hat es in der Firma auch noch nicht so einen Fall gegeben, daher weiss ich auch nicht inwieweit sich der Chef damit befasst hat.

Im November bekamen 5 Mitarbeiter wegen mangelnder Auftragslage die Kündigung zum Jan., Febr. bzw. ... (wegen unterschiedlichen Kündigungsfristen) Die Kündigungen wurden angeblich sozialverträglich durchgeführt, was aber nicht der Tatsache entsprach(Betriebszugehörigkeit, Unterhaltsverplichtungen). ... Zum Teil wurde auch schon nach den Kündigungen Leiharbeiter beschäftigt.

Sehr geehrte Damen und Herren, im Feb. 2009 schloss ich einen Arbeitsvertrag (leitende Angestellte) mit einer Kü-Frist von 6 Monaten zum Mo-Ende.

Ich habe im Moment einen Arbeitsvertrag mit einer Kündigungsfrist von drei Monaten zum Quartalsende (sowohl für den Arbeitgeber als auch für mich).

Guten Abend, am 01.09.2012 habe ich einen 20-Stunden Teilzeit-Arbeitsvertrag unterschrieben (Als Springkraft für drei betreute Grundschulen, der Arbeitsort ist 35 km vom Wohnort entfernt). Dieser beinhaltet u. a., dass auch während der Probezeit eine Kündigungsfrist von 14 Tagen eingehalten werden muss.Allerdings mit der Klausel:"Das Recht zur fristlosen Kündigung aus wichtigem Grund nach <a class="textlink" rel="nofollow" href="http://dejure.org/gesetze/BGB/626.html" target="_blank" class="djo_link" title="§ 626 BGB: Fristlose Kündigung aus wichtigem Grund">§626 BGB</a> bleibt hierdurch unberührt" Mein Problem: Ich bin alleinerziehend mit zwei Kindern im Alter von 7 und 11 Jahren. ... Oder habe ich mit rechtlichen Konsequenzen zu rechnen, wenn ich mich nicht an die 14tägige Kündigungsfrist halte?

Zur Abfindung:...Der Abfindungsbetrag ist mit der Beendigung des Arbeitsverhältnisses gemäß Ziffer X fällig (31.7.)...Sollte das Angestelltenverhältnis vor dem vorgesehenen Beendigungstermin aus vom Arbeitnehmer zu vertretenen Gründen beendet werden, entfällt der Abfindungsanspruch. ... Was wären "vom Arbeitnehmer zu vertretene Gründe"?

Hallo, ich habe folgendes Problem: Ich habe einen Arbeitsvertrag unterschrieben und danach ein besseres Angebot bekommen. Im Vertrag steht folgende Klausel: "Im Falle der schuldhaften Nichaufnahme der Arbeit oder der Vertragsbruchs oder der vorzeitigen Kündigung wegen schuldhaften vertragswidrigen Verhaltens verpflichtet sich der Arbeitnehmer, dem Arbeitgebder einer Vertragstsrafe in Höhe von 3 Montasvergütungne zu zahlen" Ich würde nun aus Ehrlichkeit den Arbeitgeber vorher informieren und versuchen einen Aufhebungsvertrag abzuschliessen (im Vertrag steht die übliche Probezeitkündigungfrist von 2 Wochen) Oder ich würde gleich am ersten Tag meine Kündigung einreichen.

Hallo, da ich ein interessantes neues Arbeitsangebot bekommen habe, habe ich bei meinem jetzigen Arbeitgeber schriftlich um Aufhebung meines Arbeitsvertrages gebeten. Da ich sehr lange schon in meinem Betrieb beschäftigt bin habe ich eine sehr lange Kündigungsfrist und die angebotene Stelle benötigt mich wesentlich früher. ... Könnte meine Bitte um Aufhebung meines Arbeitsvertrages rechtliche Auswirkungen haben auf mein Arbeitsverhältniss.

Guten Tag, laut Arbeitsvertrag hatte ich ich eine 40 Stunden Woche und die "Mehrarbeit [war] damit abgegolten." ... Freizeitausgleich in Kündigungsfrist verweigert der AG ebenfalls.

Leider beträgt ihre Kündigungsfrist nach TVöD 6 Wochen zum Quartalsende. ... Mein Frage: Kann eine Angestellte die gesetzliche Kündigungsfrist von vier Wochen zum Monatsende in Anspruch nehmen, wenn diese für sie günstiger ist als die tarifliche?

Weiterhin beträgt die Kündigungsfrist 3 Monate. ... Sie werden ab dem 01.01.2008 von der Erbringung der Arbeitsleistung für die verbleibende Zeit bis zum Ablauf der Kündigungsfrist freigestellt. ... Nun dazu meine Fragen: - Ist diese Kündigung so rechtmäßig, oder fehlen da entscheidende Aspekte?

Mein Vertrag ist unbefristet, die Probezeit ist bereits abgelaufen, Kündigungsfrist 6 Wochen zum Quartalsende. ... Nun fordert der AG ein Angebot meinerseits das ihm entgegen kommt, sozusagen anstelle der Kündigung. ... Ich befürchte nun aber, dass ich die Kündigung erhalte wenn ich mich krankmelde aber auch dass mir Fehler passieren oder auch untergeschoben werden, wenn ich weiter arbeite, die dann zur Kündigung führen.

Die Kündigungsfrist beträgt 4 Wochen. Wie muss das Datum formuliert werden wenn am 31.Mai der letzte arbeitsatg sein soll kündige ich da zum 31.Mai unter einhaltung der Kündigungsfrist oder Kündige ich zum 30. April plus kündigungsfrist es besteht noch ein restanspruch auf 10 Urlaubstage.