Kündigung und mündliche Wiedereinstellungszusage

Sehr geehrte Damen und Herren!
Ich war seit 1999 in einer kleinen Montagefirma, welche seit 2006 in einem Insolvensplanverfahren steckt, beschäftigt. Wir waren 12 Mitarbeitern plus Geschäftsführer mit Sekretärin beschäftigt. Im November bekamen 5 Mitarbeiter wegen mangelnder Auftragslage die Kündigung zum Jan., Febr. bzw. März 2009.(wegen unterschiedlichen Kündigungsfristen)
Die Kündigungen wurden angeblich sozialverträglich durchgeführt, was aber nicht der Tatsache entsprach(Betriebszugehörigkeit, Unterhaltsverplichtungen). Mir wurde eine mündliche Zusage gemacht dass ich ab Mai 2009, unter Beibehaltung meiner Betriebszugehörigkeit und meiner Lohnansprüche, meine Beschäftigung wieder aufnehmen kann. Außerdem seht in meinem Kündigungsschreiben „Seien Sie versichert, dass ich bei Stabilisierung der Auftragslage Ihnen vorrangig eine Weiterbeschäftigung im Unternehmen anbieten werde.“ Aus diesem Grund bin ich auch nicht rechtlich dagegen vorgegangen.
3 Mitarbeiter (alle mit kürzerer Betriebszugehörigkeit) wurden unterdessen wieder eingestellt. Zum Teil wurde auch schon nach den Kündigungen Leiharbeiter beschäftigt. Was aber sicher schwer zu beweisen ist. 1 Mitarbeiter (55Jahre) klagte und man bot Ihm nach der ersten Anhörung oder Verhandlung eine ordentliche Abfindung an. In einem Schreiben des Anwaltes des Arbeitgebers, wurde in seinem Fall Überalterung der Belegschaft mit angegeben. Das trifft auf mich (35 Jahre) nicht zu. In diesem Schreiben steht auch drin „Mit Herrn … war bereits zu diesem Zeitpunkt vereinbart, dass er seine Beschäftigung ab Mai 2009 wieder aufnimmt.“ Und es steht etwas von „Herrn … Einstellungszusage“ drin. Dies ist das einzige was ich schriftlich habe. (Kopie meines Kollegen)
Auf telefonische Nachfrage meinerseits, was die Beschäftigung ab Mai 2009 anbetrifft, sagte mein ehemaliger Arbeitgeber, die Auftragslage sehe noch nicht so gut aus und ab Juni würde es sicher besser Aussehen und dann könnte ich sicher wieder anfangen.
Nun meine Fragen. Ich fühle mich etwas hingehalten. Kann ich nach der Lage der Fakten noch etwas gegen die Kündigung unternehmen, bzw. für das nicht Wiedereinstellen klagen. Hat das einen Sinn rechtlich vorzugehen. Ich würde natürlich gern meine Kündigung mit einer Abfindung versüßen, denn ich bin mir unterdessen nicht sicher ob mein ehemaliger Arbeitgeber mich überhaupt wieder einstellen möchte. Welche Schritte sollte ich jetzt unternehmen?
Ich bitte um Antwort eines Fachanwaltes für Arbeitsrecht. Danke für Ihre schnelle Antwort. Ich weiß nicht welche Fristen ich einhalten muss um eventuell keinen Nachteil zu haben.

Mit freundlichen Grüßen ein Ratsuchender