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Ich kann die Angestellte derzeit aufgrund Ihrer Qualifizierung nicht mehr finanzieren und möchte Sie kündigen oder Ihr zumindest einen befristeten Arbeitsvertrag geben. ... Natürlich weiss ich, das der Fehler auch auf meiner Seite liegt und ich mich vorher als Arbeitgeber zu wenig mit dem Thema beschäftigt habe.

Ein Arbeitnehmer hat eine ordentliche Kündigung zum nächsten Quartalsende erhalten. Kann diese wegen Krankschreibung bis zur Kündigung oder wegen unentschuldigtem Fehlen durch eine außerordentliche Kündigung aufgehoben werden?

Bin seit 7 Jahren (1.02.2001)in einer Firma für Aushilftätigkeiten stundenweise angestellt auf € 330,-- Basis. Mir wurde gekündigt. Habe ich Recht auf eine Abfindung und wenn ja, wie hoch.

Ich arbeite seit 5 Monaten in einem Unternehmen und möchte aufgrund verschiedener Gründe kündigen. ... Das ist vor allem deshalb wichtig, weil ich den Vertrag mit meinem neuen Arbeitgeber dementsprechend absprechen muss.

Mit dem Arbeitgeber wurde die Rückkehr am 24.02.2013 vereinbart. ... Wenn vor dem 24.02.2013 keine Teilzeitvereinbarung mit dem Arbeitgeber getroffen wird/wurde, hat die Frau ab dem 24.02.2013 Gehaltsanspruch auf Basis der Vollzeittätigkeit? ... Kann der Arbeitgeber nach einer sofortigen Mitteilung über das Beschäftigungsverbot noch eine Teilzeitregelung vereinbaren oder muss er quasi diese Kröte (=Vollzeitgehalt) schlucken?

Fristen. ... Fristen durch die nach der Betriebszugehörigkeit ersetzt werden - da der Vertrag erst 2016 mit diesem Unternehmen geschlossen wurde, ist die Frist aber = 1 Monat zum Monatsende, korrekt? ... ABER; gilt dies auch umgekehrt, wenn ich kündigen möchte?

In einem klärenden Gespräch, kündigte der AN an, dass er nicht mehr lange in dem Betrieb arbeiten wolle und man das AV zum 15.04. einvernehmlich kündigen könne.

Kann bzw. muss er mich jetzt kündigen? ... Oder muss ich jetzt kündigen weil ich eine Vollzeitstelle ja nicht antreten kann? ... Denn des Besteht eine Pflicht, dieser zuzustimmen, wenn dies nicht dem eigenen Arbeitsverhältnis zuwider läuft.

Daraufhin war ich so sauer und neben der Spur das ich unseren Geschäftsfüherer gebeten habe mir fristgerecht und betriebsbedingt zu kündigen (schriftlich per Mail). ... Ein Arbeitnehmer hatte bei Kritikgesprächen mit dem Arbeitgeber ernsthaft und nach vorausgegangener Erörterung mit dem Betriebsrat wiederholt erklärt, er möchte das Arbeitsverhältnis beenden. ... Daraufhin hatte der Arbeitgeber gekündigt.

Sehr geehrte Damen und Herren, ich bin aktuell im öffentlichen Dienst nach Tarifvertrag TVöD befristet in einem Arbeitsverhältnis beschäftigt. ... Bei befristeten Arbeitsverhältnissen nach TVöD § 30 (5) beträgt "(...) die Kündigungsfrist in einem oder mehreren aneinander gereihten Arbeitsverhältnissen bei demselben Arbeitgeber (...) von insgesamt mehr als zwei Jahren - drei Monate, von insgesamt mehr als drei Jahren - vier Monate zum Schluss eines Kalendervierteljahres."

Mein Arbeitsverhältnis lief ohne Auflösung bis zum 14.02.2022.

01.10.2025 Anfrage an einen Anwalt für Arbeitsrecht Ich befinde mich derzeit in einem gekündigten, aber noch laufenden Arbeitsverhältnis als Steuerfachangestellte in einer größeren Kanzlei. ... Liegt hier ein Verstoß gegen die Fürsorgepflicht durch den Arbeitgeber vor?

was passiert wenn Arbeitnehmer gegen Klausel im Aufhebungsvertrag verstoßen hat? (Anmeldung in outlook über web weil unsicher wegen privater mail)

Ist also durch das ankreuzen von "ja" + Unterschrift schon ein wirksame Verpflichtung zustande gekommen die ich nochmal kündigen muss oder reicht es wenn ich einfach vor Ende der Ausbildung mitteile dass ich das Angebot doch nicht annehme?

Hallo, ich habe einen Arbeitsvertrag über freie Mitarbeit, den der Arbeitgeber nicht unterschrieben hat.

Ich bin Arbeitgeber und habe 3 Mitarbeiter im Angestelltenverhältnis auf Teilzeit und 5 Mitarbeiter auf € 400,00.

Seit Januar 96 - Januar 99, Ausbildung, wurde anschließend vom Betrieb übernommen.... erst Vollzeit gearbeitet, anschließend Halbtags (120 Std. im Monat). Von März 2006 bis März 2009 im Erziehungsurlaub gewesen, Gespräch mit Firma gesucht, habe eine Bestätigung unterschrieben daß ich bereit bin 2 Tage ganz zu arbeiten...obwohl vor der Elternzeit nur 1 ganzen Tag gearbeitet habe. Am 15.5 wurde mir die Kündigung zum 30.6. aus betriebsbedingten Gründen überreicht, da die Auftragslage zurückgegangen sei.

Die Betriebsvereinbarung wiederum enthält folgende Regelung: "Für das pädagogische Personal kann das Arbeitsverhältnis nur zum 31.01. bzw. 31.07. gekündigt werden. ... Februar kündige, muss ich dann wirklich bis 31.01. des folgenden Kalenderjahres an dieser Schule arbeiten, weil dann erst das Ende des "folgenden Schulhalbjahres" erreicht ist, oder greift in diesem Falle die Kündigungsfrist von 6 Monaten.

Wir betrieben bis 31.12.2015 eine konventionelle Gemüsegärtnerei. Vor Zwei Jahren engagierten wir einen Gemüsegärtner, der die Funktion des Betriebsleiters innehatte. Der GG wollte keinen Vertrag, sondern pochte auf den Standpunkt, dass er jederzeit die Stelle verlassen wolle, wenn ihm die Zusammenarbeit nicht mehr behage.

Guten Tag! Wir sind ein Jugendhilfeverein und betreiben eine stationäre Jugendwohngemeinschaft in NRW. Wir haben einen Haustarif der dem BMT AW von 2003 entspricht.