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Mein Arbeitsvertrag beinhaltet einen Passus "Weihnachtsgratifikationen" mit dem beliebten Hinweis der Freiwilligkeitsvereinbarung, den ich mit dem gesamten Vertrag unterschrieben habe. ... Jedes Jahr ab Oktober gibt es, zusätzlich zur Regelung im Arbeitsvertrag, in der Firma für alle Mitarbeiter einen Aushang. ... Arbeitsvertrag sagt aus: Alle Ansprüche der Parteien aus oder in Zusammenhang mit dem Arbeitsverhältnis verfallen, wenn sie nicht innerhalt von 3 Monaten schriftlich geltend gemacht werden.

Die Arbeitsverträge werden vom AG nicht individuell ausgehandelt, jeder bekommt nach der Probezeit das gleiche Grundgehalt, egal ob im Tag- oder Schichtdienst tätig.

Arbeitsvertrag mit der Leihfirma, wieder befristet für 1 Jahr, HILFSKRAFT. ... Paar Monate war Ruhe, obwohl ich nicht ganz zufrieden mit meiner Eingruppierung/Lohn war... ... Für ca. 50, 00 Netto MEHR Lohn, soll ich jetzt Tätigkeiten machen, die bis jetzt 2 Mann gemacht haben.???

(siehe Arbeitsvertrag) Bei der Firma AA GmbH handelt es sich arbeitsrechtlich um eine Gesellschafterfirma aus der dann die Firma BB GmbH & Co.KG gegründet wurde. ... Die Gesellschafter haben sich seit ca. 2 Jahren weniger Lohn(20 %) auszahlen können. Die Angestellten haben sich damit einverstanden erklärt, vorläufig weniger Lohn zu erhalten.

Sehr geehrte Anwälte, folgende Situation. Ich arbeite in einer Spielothek auf "TeilzeitBasis" als Springer. Unsere regelmässigen Öffnungszeiten sind von MO-SO / 6-24 Uhr.

Sehr geehrte Damen und Herren, ich wurde von meinem Arbeitgeber wegen Krankheit im Rahmen der Probezeit fristgerecht gekündigt. Während der Dauer meiner Beschäftigung durfte ich zeitweise ein Firmenappartment bewohnen und hatte einen Firmenwagen zur privaten Nutzung. Dieser Firmenwagen wurde aufgebrochen und das Navigationssystem entwendet.

Ich arbeite in einer Firma, deren Geschäftsführer zwei verschiedene Unternehmen der gleichen Einzelhandelsbranche besitzen. Das eine Unternehmen ist ein klassisches Buchhandelsunzernehmen mit zwei Filialen. Dort habe ich zehn Jahre gearbeitet.

Meine Ehefrau, von der ich getrennt lebe, hat mir entgegen jeder anderslautendenprivaten Absprache wegen "Unzumutbarkeit" urplötzlich und ohne jegliche Begründung per Anwalt zustellen lassen - vorab als e-Mail, da ich in Frankreich arbeite. Meine Fragen: Sollte ich der Kündigung zunächst widersprechen und wenn ja, wie? Kann ich auf einer Begründung für die angebliche Unzumutbarkeit" bestehen?

Meine Freundin (45J.) hat einen "Teilzeitarbeitsvertrag für Arbeiter und Angestellte ohne Tarifbindung". Auszug aus dem Vertrag: ___________ "... §5 Arbeitszeit: Die regelmäßige Arbeitszeit des Mitarbeiters beträgt 56 Stunden. Die Stunden sind nach Vereinbarung zu leisten.

Bevor ich zur Frage komme, möchte ich folgendes vorausschicken: Ich bin Eigentümer einer ETW (in der Anlage ca. 20 Wohnungen) im Raum Köln. Das Verhältnis zu unserem neuen Hausverwalter (seit 01.01.2014) ist aus verschiedenen Gründen angespannt. So wurde im Jahre 2013 einstimmig Beschluss gefasst, dass der neue Verwalter einen Hausmeister-Service Anfang ds.

Ungeachtet der Tatsache, dass ich ja wegen des Geldes arbeite und erwarte, dass meine Leistung zeitnah vergütet wird, hat mich die Firma über die Einbehaltung meines Lohnes zugunsten der Auszahlung des Nachtwachenzuschlags vom August nicht informiert.

Laut meinem derzeit gültigen Arbeitsvertrag bin ich nach 25 Dienstjahren unkündbar! ... Am 02.04.08 erhielten wir die Lohnbescheinigungen und stellten fest, dass der Lohn nur auf Basis der 37 h Woche berechnet wurde.

Zudem habe ich angeordnete Überstunden, zu welchen in meinem Arbeitsvertrag folgendes steht: "Von der Geschäftsleitung angeordnete oder mit dieser vereinbarte Überstunden werden nach Absprache mit der Geschäftsleitung in Freizeit abgegolten. ... Welcher Lohn wird zugrundegelegt?

August 2012 habe ich einen unbefristeten Arbeitsvertrag direkt bei der Schweizer AG, zu der ich bisher entsendet war.

Bei der Zusatzblatt steht folgende Bestimmungen; „Beschäftigung nicht gestattet mit Ausnahme der Tätigkeit als Betriebswirt/ Selbstständige Tätigkeit gestattet/ Daueraufenthalt nach ARB 1/80" Ich habe einen unbefristete Arbeitsvertrag und, seit 3,5 Jahre arbeite ich 20 Stunde pro Woche bei gleichen Arbeitgeber.

Im Kündigungsschreiben bat ich höflichst meinen Arbeitgeber um Zusendung der Lohnsteuerkarte, des Arbeitszeugnisses und der Zahlung des mir noch zustehenden Lohnes.

Wie kann ich sie hier unterstützen, ist eine Klage möglich und sinnvoll oder eine Einforderung des Lohnes per Mahnverfahren?

Fortsetzung des bisherigen Arbeitsvertrages, d.h. ... Ist er in Deutschland Lohn- bzw. ... Ist er in Spanien Lohn- bzw.

Frage an Arbeits- und Steuerrechtsanwalt: Sehr geehrte Anwälte, ich habe eine Frage an eine(n) Spezialisten/-in im Arbeits- und Steuerrecht. Ich bin Diplom-Informatiker und absolvierte einen Masterstudiengang MBA (berufsbegleitend), welchen ich erfolgreich abgeschlossen habe. Ausstellungsdatum der Master-Urkunde Januar 2016.

Das Problem sehe ich jetzt in der Klausel im Arbeitsvertrag.