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Ich habe leider eine sehr lange Kündigungsfrist.

Die Mitarbeiter sollen dafür neue Arbeitsverträge unterschreiben.

Ein Arbeitnehmer hat als leitender Angestellter in einem Unternehmen einen unbefristeten Arbeitsvertrag unterschrieben, der einen Dienstantritt zum 15.2.2009 vorsieht. ... Als Kündigungsfrist im neuen, unbefristeten Arbeitsvertrag werden 6 Monate zum Quartalsende, beginnend mit dem 15.2.2009, vereinbart. ... Unter welchen Umständen - wenn überhaupt - kann der Arbeitnehmer den neuen Arbeitsvertrag vorfristig, d.h. vor Beginn des vereinbarten Dienstantrittes kündigen?

Sehr geehrte Damen und Herren, in meinem aktuellen Arbeitsvertrag steht folgendes: 1. ... Nach Ablauf der Probezeit ist das Arbeitsverhältnis von beiden Vertragspartnern unter Berücksichtigung der gesetzlichen Kündigungsfristen ordentlich kündbar. Verlängert sich die Kündigungsfrist für den Arbeitgeber aus gesetzlichen Gründen, gilt diese Verlängerung auch für den Arbeitnehmer.

In meinem Arbeitsvertrag steht bei der Kündigungsfrist folgende Formulierung: "Das Vertragsverhältnis kann mit einer Frist von drei Monaten zum Quartalsende gekündigt werden. Verlängert sich die Kündigungsfrist für die Firma aus tariflichen oder gesetzlichen Gründen, so gilt diese Verlängerung auch für den Angestellten".

Nach meinem dreijährigen Dualen Studium erhielt ich erst einen befristeten Arbeitsvertrag (1 Jahr), danach eine weitere Verlängerung von 1 Jahr mit anschließender Entfristung. ... Meine Frage lautet nun: welche Kündigungsfrist trifft bei meinem Fall zu? ... Ich würde gerne die kürzere Kündigungsfrist in Anspruch nehmen.

Dies bedeutet, wenn ich als Arbeitnehmer kündige, dass ich vier Wochen Kündigungsfrist zum 15. oder 30. einhalten muss.

Der neue Arbeitsvertrag datiert vom 11.03.2022, Arbeitsbeginn bei meinem neuen Arbeitgeber ist der 01.05.2022. ... Mai 2022 in Erfahrung bringen und unter Einhaltung der Kündigungsfrist zum 30. ... Ich hätte hier maximal am 11.03.2022 (Sa.) kündigen können, andernfalls hätte sich die Kündigungsfrist lt.

Arbeitsvertrag steht mir ein Jahresurlaub von 29 Tagen zu. ... Kündigungsfrist). ... Laut Arbeitsvertrag steht mir nur 1/12 zu.

Ich möchte zum nächstmöglichen Zeitpunkt kündigen, im Arbeitsvertrag sind keine besonderen Bestimmungen zur Kündigung aufgeführt, es gilt der TvöD. Meine Frage: wie lang ist die Kündigungsfrist?

Wir haben im November 2013einen Mitarbeiter eingestellt, bisher ohne Arbeitsvertrag. Zählen auch ohne Arbeitsvertrag zwei Monate als Probezeit?

Da die Kündigungsfrist recht kurz ist und ich nicht weiss ob ich in dieser kurzen Zeit einen passenden Ersatz- Arbeitsplatz, der mir auch zusagt, finde, müsste ich vielleicht zu einem Arbeitsamt und Arbeitslosengeld beantragen. Meine Frage wäre, ist dieser Arbeitsvertrag wirksam oder nichtig? Falls der Arbeitsvertrag unwirksam ist, ist dann eine Sperrzeit ausgeschlossen?

Während der Arbeitszeit wurde mir der Arbeitsvertrag verbindlich zugesagt. ... Dezember war ich dann fest eingestellt, die Unterzeichnung des Arbeitsvertrags wurde mir aus „Zeitmangel“ auf einen späteren Termin zugesichert.

Ich habe keinen schriftlichen Arbeitsvertrag, habe am 03.11.14 das arbeiten angefangen und habe nur einen einstellungsbogen zum ausfüllen meiner Daten erhalten und diesen ausgefüllt. Ich habe jetzt eine andere Stelle angeboten bekommen und diese auch zugesichert bekommen und möchte jetzt gerne wissen wie meine Kündigungsfrist ist und wie ich da vorgehen muss.

In meinem Arbeitsvertrag steht: "Die Kündigungsfristen regeln sich nach den Paragraphen 14 bis 16 AT AVR." ... Wie berechnet sich die Kündigungsfrist?

Sehr geehrte Damen und Herren, hier meine Fragen zum Außertariflichen Arbeitsvertrag. Zuvor Tariflicher Arbeitsvertrag. ... Längere Kündigungsfristen sind dann für beide Parteien bindend.

Hallo, habe vor einiger Zeit einen befristeten Arbeitsvertrag unterschrieben, datiert mit Ende am 13.3.09. ... Die Kündigungsfrist richtet sich nach den gesetzlichen Bestimmungen. Verlängerte Kündigungsfristen des Arbeitgebers aufgrund der Dauer des Arbeitsverhältnisses gelten auch für den Mitarbeiter.

Meine derzeitigen Arbeitsvertrag müsste ich nun kündigen. ... Nun meine Frage: Hier wird sich auf eine gesetzliche Regelung berufen, die eigentlich nur für den Arbeitgeber die Kündigungsfristen regelt. Für den Arbeitnehmer gilt doch in diesem Fall §622 Abs. 1 Welche Kündigungsfrist muss ich nun einhalten ?

Innerhalb dieser Probezeit gab es unterschiedliche Kündigungsfristen. Bei ersten 2 Wochen Kündigungsfrist von einem Tag. Danach eine Kündigungsfrist von 2 Wochen.

sehr geehrte damen und herren, meine kollegin und ich haben sich entschlossen während der probezeit unser arbeitsverhältnis zu kündigen. laut vertrag befinden wir uns in der ''''probezeit''''. 1. der arbeitnehmer wird ab dem 01.08.2012 als .......... eingestellt. die ersten 3 monate gelten als probezeit. unter 9. beendigung des vertrages steht dann: das arbeitsverhältnis kann beiderseits mit einer frist von 3 monaten gekündigt werden. diese vereinbarung bezieht sich nur auf die zeit ''''nach'''' der probezeit, oder? oder hat uns unser schrecklicher und unzumutbarer arbeitgeber dort eine ''''falle'''' gestellt? wir möchten diese woche noch zum 31.10.2012 kündigen. ist das möglich?