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Sehr geehrte Damen und Herren, mein Arbeitsvertrag enthaelt zur Kuendigungsfrist folgende Formulierung: "durch den Mitarbeiter schriftlich gegenueber dem Arbeitgeber gemaess geltendem Recht mit einer Frist von einem Monat zum Monatsende und vom Arbeitgeber gegenueber dem Mitarbeiter schriftlich mit einer Frist von einem Monat zum Monatsende oder mit der gesetzlich vorgeschriebenen Kuendigungsfrist..." Meine Frage: Ist damit eine Kuendigung durch mich (Arbeitnehmer) auch zur Montasmitte (gesetzliche Kuendigungsfrist) moeglich? Vielen Dank.

Von meinem Controller hatte ich auch eine mündliche Zusage zum 31.12.2009, worauf ich den neuen Vertrag unterschrieb.

Ich habe den Arbeitgeber darauf hingewiesen, dass mein Vertrag noch Bestand hat.

Diese würde aufgrund meines Vertrages zum 30.06.2009 erfolgen.

Jahresgehalt ca. 58.000 € brutto bei Vollzeit 1.6.2010 bis 30.06.2013: Vollzeit-Beschäftigung gemäß Vertrag 1.7.2013 bis 31.7.2014: Elternzeit zu Hause 1.08.2014 bis 31.07.2015 : Elternzeit in Teilzeit (20h – 50% der Bezüge) 1.08.2015 bis 31.07.2016 plane ich fristgemäß das 3.

August 2013 in der Heimerziehung als Ergänzungskraft in Vollzeit (der Vertrag ist bis zum 31.7.2015 befristet).

Mein Arbeitsvertag sagt zwar ganz klar, dass ich nicht expliziet einen Vertrag mit der jeweiligen Gruppe habe, sondern mit dem Träger, denncoh bin ich der Meinnung, dass bis zum Sommer viel ZEit vergeht und meine Chefs mich nicht für etwas "bestrafen" dürfen, was dann ein halbes JAhr her ist, oder leige ich da mit meiner Meinung falsch?

Das Anstellungsverhältnis unterliegt den jeweiligen gültigen Richtlinien und Vereinbarungen der Firma, insbesondere den Allgemeinen Arbeitsbedingungen, die als Anlage dem Vertrag beigefügt sind."

Im Mai 2023 hat mein AG ein System zur Zeiterfassung eingeführt und eine Richtlinie zur Arbeitszeiterfassung und Flexibilisierung der Arbeitszeit verfasst, der ich durch Unterschrift zu einer Zusatzvereinbarung zum Vertrag zustimmen soll.

Kann mich mein Chef bei einem solchen Vertrag überhaupt ordentlich kündigen (mit Frist 4 Monate)?

. • Mein Arbeitsvertrag ist am 31.5.08 abgelaufen, seither arbeite ich ohne Vertrag. • Im Januar 2008 wurde mein Gehalt auf 2,200 € erhöht. • Realer Alltag: - Meine durchschnittliche monatliche Arbeitszeit beträgt 190 Stunden.

Zusätzlich soll auch die allgemeine Kündigungsfrist von 6 Wochen zum Quartalsende (aus dem Tarifvertrag) auf 3 Monate zum Quartalsende dauerhaft erhöht werden.

Auch hier ist noch kein Vertrag unterschrieben. ... Tarifvertrag auch keine Garantie zur Übernahme von Azubis.

Liege ich da richtig, oder gilt die Regelung nur für Tarifverträge und nicht für reguläre Arbeits-/Werkstudentenverträge? ... vertraglicher Kontext: Für mehr Kontext hier ein Blanko Vertrag für das duale Studium (40h/Woche & 10 Tage Urlaub während Praxisphasen): https://www.hs-kempten.de/fileadmin/Studium/Studienbeginn/Dual_studieren/Dokumente/Mustervertrag_Bachelor_mit_vertiefter_Praxis.pdf Vielen Dank schonmal für Ihre Einschätzung.

Meine geschiedene Frau hat einen Altersteilzeitvertrag abgeschlossen auf Basis des Altersteilzeitgesetzes vom 23.07.1996 und des Tarifvertrages zur Regelung der Altersteilzeit (TV ATZ) vom 05.05.1998 (öffentl. ... Zitat aus diesem Vertrag: „Die Arbeitnehmerin darf während des Altersteilzeitarbeitsverhältnisses keine Beschäftigungen oder selbstständigen Tätigkeiten ausüben, die die Geringfügigkeits-grenze des <a class="textlink" rel="nofollow" href="http://dejure.org/gesetze/SGB_IV/8.html" target="_blank" class="djo_link" title="§ 8 SGB IV: Geringfügige Beschäftigung und geringfügige selbständige Tätigkeit">§ 8 SGB IV</a> überschreiten (§ 6 TV ATZ).“ Die Geringfügigkeitsgrenze nach <a class="textlink" rel="nofollow" href="http://dejure.org/gesetze/SGB_IV/8.html" target="_blank" class="djo_link" title="§ 8 SGB IV: Geringfügige Beschäftigung und geringfügige selbständige Tätigkeit">§ 8 SGB IV</a> beträgt 400 € /Monat.

Betriebsvereinbarungen/Tarifverträge/Arbeitsanweisungen existieren nach meiner Kenntnis keine, die Einfluss auf die folgenden Fragen haben könnten. 4. ... Der Aktuelle Vertrag enthält keine Beschreibung der Tätitgkeitsstätte, sondern nur die Tätigkeit als solches (Arbeiten als Fachninformatiker für Systemintegration).

Bei Verträgen auf Abruf ergibt sich die tägliche Sollarbeitszeit für den genommenen Urlaubstag jeweils aus der durchschnittlichen Sollarbeitszeit aller Dienste der vergangen 3 Monate. ... Lastzeiten aufgrund Brückentage, Jahreswechsel usw.) oder Urlaubswünsche anderer MA entgegenstehen. --------- Einen Tarifvertrag gibt es nicht.

Ich muss aus gesundheitlichen Gründen meinen unbefristeten Vertrag kündigen, Atteste liegen vor, Arbeitsamt hat zugestimmt also keine Sperre. ... Kündigungsfrist laut Arbeitsvertrag und Tarifvertrag 14 Tage (nicht zum 15 oder zum Ende des Monats, einfach nur 14 Tage), Beschäftigungszeit im Unternehmen ca. 18 Monate.

Den Aufhebungsvertrag habe ich im Januar 2009 unterschrieben, die Kündigungsfrist lief aufgrund des Tarifvertrages ab Ende März 2009 – Ende September 2009. ... Leider konnte ich die selbstständige Tätigkeit nur bis Ende Juni 2009 ausführen, danach wurde mir der Vertrag mit dem Unternehmen während der Probezeit gekündigt.

Weitere Ausschnitte aus meinem Vertrag: - unter § Urlaub: Scheidet der Mitarbeiter durch eigene Kündigung oder durch Kündigung seitens des Arbeitgebers in der ersten oder zweiten Jahreshälfte aus dem Arbeitsverhältnis aus, wird eine Zwölftelung des Jahresurlaubes vorgenommen. § 5 Abs. 1 c des Bundesurlaubsgesetzes findet keine Anwendung. - § 7 Beendigung des Arbeitsverhältnisses: I. ... Von dem letztgenannten Grundsatz gibt es folgende Ausnahmen: Der Arbeitsvertrag oder ein auf das Arbeitsverhältnis anwendbarer Tarifvertrag lassen die ordentliche Kündigung auch vor Ablauf der Befristung zu.