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Arbeitsvertrag: Der regional geltende Rahmen-/Manteltarifvertrag für die AN des KFZ-Gewerbes sowie der entsprechende regional geltende Gehaltstarifvertrag sind in ihrer jeweils letzten Fassung Bestandteil des Vertrages. Wird das Arbeitsverhältnis nach Ablauf der Probezeit fortgesetzt, so gilt es als auf unbestimmte Zeit begründet.

Eine Probezeit wurde nicht vereinbart. Der Vertrag ist befristet bis 31.7.2006.

Nach Durchsicht meines Vertrages mit meinem derzeitigen Arbeitgeber fiel mir auf, dass ich eine Kündigungsfrist von 3 Monaten habe - ich bin seit Februar 2017 befristet dort beschäfigt. ... Der Satz der dort geschrieben steht lautet: Wird das Arbeitsverhältnis über die Probezeit hinaus fortgesetzt, wird gemäß MTV § 11.

Beschäftigt seit 1.10.22 Unbefristeter Vertrag Probezeit war 3 Monate Folgendes Problem Meine Mitarbeiterin unterzieht sich regelmäßig bei der Konkurrenz kosmetische Behandlungen.

Im Vertrag steht nur mit einem Satz, dass mir während meiner Probezeit ein Dienstwagen bereit gestellt wird.

Guten Tag, Mein ehemaliger Arbeitgeber bei dem ich innerhalb der probezeit gekündigt habe verweigert mir die Herausgabe meiner Sessel im Wert von ca 500 Euro. ... Nun meine Frage:Ich besitze noch den Schlüssel, laut Vertrag der am 08.07 endete soll Übergabe der Möbel und der Schlüssel bis zum 31.07 stattfinden, ein hausverbot wurde nicht ausgesprochen und ich habe mir auch nichts zur verschulden kommen lassen (die Kündigung ging von mir aus da mir mein Gehalt länger nicht gezahlt wurde).

Würde bei dem neuen Arbeitgeber wenn der Vertrag schon unterzeichnet ist, ich dort aber noch nicht angefangen habe zu arbeiten, (evtl. erst offiziell zum 1.10 anfangen könnte) trotzdem schon ein Kündigungsschutz ? Hätte ich ggf. wenn ich doch schon zum 1.8 dort anfangen könnte in der Probezeit einen Kündigungsschutz?

Mein Jahresurlaub beträgt bei beiden AG laut Vertrag 30 Tage. ... Ich würde jetzt gerne nur einen Resturlaub von 4,5 Tagen nehmen ((30/12)*8) und den anderen Urlaub (also die Tage die im September, Oktober, November, Dezember entstehen) beim neuen AG im Dezember nehmen weil dieser nichts dagegen hat trotz Probezeit.

Sehr geehrte Damen und Herren Ich bin seit Mitte August bei meinem Arbeitgeber beschäftigt; bis dato habe ich von diesem keinen Arbeitsvertrag erhalten, die drei Monate Probezeit sind abgelaufen. ... Nach welchen Aussagen respektive Verträgen kann ich mich ohne Arbeitsvertrag nun richten bzw. berufen?

Die Probezeit ist abgelaufen. ggf. werde ich mein aktuelles Arbeitsverhältnis kündigen und frage mich nun, welche Kündigungsfrist bei mir aktuell ist. Kündigungsfrist laut Vertrag: „Unabhängig von der Befristung kann das Arbeitsverhältnis ordentlichen gekündigt werden.

Nun habe ich ein noch besseres Angebot bekommen und möchte den unterschriebenen Vertrag wieder auflösen. - Welche Kündigungsfrist gilt vor(!) ... Leider steht im Tarifvertrag der Länder unter §30 nur die Regelung ab der Probezeit, jedoch nicht "vor Arbeitsantritt". - Genügt eine Kündigung per Mail oder muss es ein offizielles Anschreiben sein?

Mit Beginn des neuen Schuljahres überreicht mir der Geschäftsführer eine Änderung des Vertrages auf 50%. ... Ich bin ein Jahr tätig, dh die Probezeit ist schon längst vergangen.

Die erste Vermittlungsgebühr von 1000€ wird ja nach einer Beschäftigungsdauer von 6 Wochen gezahlt die andere Hälfte von 1000€ wird nach 6 Monaten von der Agentur für Arbeit an die PAV gezahlt.Ich habe 6 Monate Probezeit, habe aber einen besseren Job gefunden und möchte kündigen.

Ich benötige keine Informationen darüber, welche Rechte ich als Gleichgestellter habe, auch nicht im Vergleich zu "richtigen "Schwerbehinderten und ich benötige auch nicht die Infos, dass ich in der Probezeit jederzeit wie andere Arbeitnehmer und danach unter erschwerten Bedingungen kündbar bin und daher das Interesse des Arbeitgebers, diese Information von mir zu bekommen (quasi mit Beschäftigungsbeginn) nachvollziehbar ist. ... Meine Fragen: 1) Ich hätte gern gewusst, ob diese Klausel im Vertrag nichtig ist. 2) Muss ich also keine Konsequenzen befürchten, wenn ich den Vertrag so unterschreibe und meine Gleichstellung verschweige?

Ich habe weiter gearbeitet und auch der Vertrag zwischen der zeitarbeitsfirma und meinem Einsatzort wurde verlängert. ... Meinen Bearbeitern ist im März aufgefallen, dass der Vertrag ausgelaufen ist und haben mir folgende Zusatzvereinbarung geschickt. ... Die ersten sechs Monate nach Beginn des Arbeitsverhältnisses gelten nach Maßgabe der Bestimmungen des gemäß § 1 Ziff. 1 jeweils anwendbaren Manteltarifvertrages als Probezeit gemäß § 622 BGB.

Kündigungsfrist in der Probezeit 1 Monat zum Monatsende. Vertrag erstmal befristet auf 6 Monate zur Probe. ... Wenn ich der Volksbank nun mitteile, dass ich den Vertrag nicht antreten werde, läuft dieser dann offiziell immernoch weiter und könnte daher ein wettbewerbsverbot begründen?

Zudem hatte man im März den Vertrag nach der Probezeit ja gerade erst ins unbefristete Arbeitsverhältnis abgeändert. Jetzt is meine Frage, da ich ja wenn ich den Vertrag unterschreibe eine Sperre beim Arbeitsamt haben werde, ob ich mich mit den 3 Gehältern abfinden soll?

Da die Kunden aber Verträge bei mir haben, haben Sie mich angerufen und mir dieses Vorgehen von dem Mitarbeiter mitgeteilt. ... Jetzt habe ich Ihm per Sofort gekündigt (per Einschreiben), da er noch in der Probezeit war und eine Frist von 2 Tagen eingeräumt, dass er alle Unterlagen meiner Firma, sowie alle Schlüssel von Immobilien, bei denen wir Verträge mit den Eigentümern haben, mir zukommen lässt.

Das Arbeitsverhältnis wurde vom Arbeitgeber gegen Ende der Probezeit zum 11.

Moin, folgende Konstellation: Kündigung während der Probezeit bei 14tägiger Kündigungsfrist.