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Ich bin Arbeitgeber mit mehr als 10 Angestellten, wovon 2 als Minijob laufen. ... Der Arbeitsvertrag enthält folgende Klauseln: " wird folgender Arbeitsvertrag abgeschlossen : § 1 Vertragsbeginn, Vertragsdauer, Tätigkeit 1. ... Der Vertrag ist beiderseits gemäß den gesetzlichen Bestimmungen kündbar. 2.

Für mich wurde eine Vertretung eingestellt, die ihren Vertrag aber zum Ende Juli2007 wegen Umzug gekündigt hat. ... Hatten wir einen mündlichen Vertrag?

Mein Vertrag trägt die Überschrift: "BEFRISTETER ARBEITSVERTRAG FÜR ANGESTELLTE IM VERWALTUNGSBEREICH", Tätigkeit: Bezirksleiter. ... Weiter steht im Arbeitsvertrag eine 40 Std.... Dieser behauptet nun, ich hätte kein Recht, solche Zahlungen zu fordern und verweist auf eine Sonderzahlung im November 2012 i.H.v. 500,- brutto.

Der Passus im Arbeitsvertrag lautet: "Die XXX ist berechtigt, dem Angestellten im Falle einer Kündigung ein nachvertragliches Wettbewerbsverbot mit einer Dauer von höchstens 6 Monaten aufzuerlegen." [...] ... Muß ich, wenn ich ein Wettbewerbsverbot nicht akzeptieren will, dies gegenüber dem Arbeitgeber anzeigen, auch wenn er noch kein Wettbewerbsverbot ausgesprochen hat? Nach der Kündigung hat mein bisheriger Arbeitgeber bisher kein Wettbewerbsverbot ausgesprochen, allerdings übt er Druck auf den Kunden aus, nicht mit mir weiter zu arbeiten.

Der AN erwägt nun selbst zu kündigen oder sich kündigen zu lassen (erst bis Mitte des Jahres möglich oder zum Ende, da der Vertrag nur bis dahin befristet ist.) Eigenkündigung Vorteil: - qualifiziertes abschließendes Arbeitszeugnis endet mit der Klausel :"verlässt aus eigenem Wunsch" - AN steht evtl. früher für den Arbeitsmarkt zur Verfügung Nachteil: -Arbeitslosengeldsperre, wenn trotz Attest vom Arzt das Mobbing nicht bewiesen werden kann, obwohl eine Weiterführung derTätigkeit unzumutbar ist Kündigung durch Arbeitgeber: AN kann krankheitsbedingt ordentlich gekündigt werden, wenn es sich um einen „Kleinbetrieb handelt" Vorteil: -Keine Arbeitslosengeldsperre -Abfindung im öffentlichen Dienst möglich?

Mein Arbeitgeber erwartet aber dass ich kündige, will mir im Gegenzug eine Wiedereinstellungszusage geben. ... Gibt es eine Möglichkeit, zu kündigen oder im Rahmen einen Aufhebungsvertrages an die frühere Mitarbeit im Unternehmen anzuknüfen und damit meine Rechte zu wahren, die sich aus der längeren Betriebszugehörigkeit ergeben?

/Woche) mit 6 Monaten Probezeit bei einem auf 2 Jahre befristeten Vertrag eingestellt. ... Das Unternehmen hat mit über 100 MA und sehr unterschiedlichen Dienstleistungsbereichen/Produkten sowie als junger Pionier auf einem recht neuen Markt einen großen Bedarf in punkto Marketing. ... Besteht jetzt einfach automatisch ein fester Vertrag?

Ich habe dann in verschiedenen Salons gearbeitet (obwohl mein Vertrag nur für einen festen Salon war) und dann nach der Befristung in einem anderen Salon der Firma.

Der neue Vertrag im nationalen Bereich verzögerte sich etwas und war dann mehrfach fehlerhaft, unter anderem auch in der Jobtitel. ... Ich unterschrieb also den Vertrag als Specialist, da ich meinen anderen Vertrag ja auch schon gekündigt hatte mit der Aussage des HR Mitarbeiters, alle Mitarbeiter werden auf den Titel Specialist kurzfristig umgestellt. ... Ich wurde gedrängt den Vertrag als Specialist zu unterschreiben, ja gedrängt, weil meine andere Stelle ja schon gekündigt war und alle Seiten wussten bescheid, was blieb mir übrig und ich fühle mich verarscht weil nach mir ein Kollege als Jr Manager eingestellt wurde.

Letzte Info: mein Arbeitgeber hat für die komplette Zeit das KUG für alle Mitarbeiter, also auch für mich, auf 80% aufgestockt. ... (s. oben für uns gilt weder ein Tarif Vertrag noch wurden im AV Regelungen getroffen) Oder muss er sich durch die Routine bisher an 80% halten? ... Die Hauptfrage, auf die ich eine Antwort suche ist: wie geht es weiter nachdem ich gekündigt habe, da ich gern wissen möchte wozu ich ein Recht habe und was der Arbeitgeber machen kann/wird?

Die Verschwiegenheit besteht auch hinsichtlich der Regelungen dieses Vertrags sowie solcher Angelegenheiten, die geeignet sich, dem Arbeitgeber Schaden zuzufügen oder sein Ansehen zu verletzen. ... Den Arbeitseinsatz regelt der Arbeitgeber. ... Eine Arbeitsunfähigkeit ist unverzüglich am ersten Krankheitstag vor Dienstbeginn dem Arbeitgeber anzuzeigen.

Ein Zeitkonto für Überstunden ist im Vertrag benannt. ... Sie durch mich und den Arbeitsvertrag diese Ausbildung erst machen konnte.

Hallo, der Arbeitsvertrag als Geschäftsführer (GF) mit dem Unternehmen wurde gekündigt. ... Die Arbeitgeber- (AG) und Arbeitnehmer- (AN) Beiträge wurden in eine private LV einbezahlt. Der Arbeitsvertrag hat eine Kündigungsfrist von 12 Monaten.

In seinem Arbeitsvertrag von 1996 steht unter Punkt 7: "Der Vertrag kann beiderseits mit Monatsfrist gekündigt werden". Ein neuer Arbeitsvertrag zwischen dem Angestellten und mir wurde nach der Betriebsübernahme nicht geschlossen. ... Meine Frage: Gilt bezüglich der Kündigungsfrist bei einer Kündigung dieses Angestellten durch mich nach §622 BGB Absatz 2 und muss ich 4 Monate Kündigungsfrist zum Ende eines Kalendermonats einhalten (10 Jahre Betriebszugehörigkeit) oder gilt Absatz 5, da im Arbeitsvertrag von 1996 eine Frist von 1 Monat vereinbart wurde und kein neuer Arbeitsvertrag geschlossen wurde oder gilt Absatz 2 und die Betriebszugehörigkeit gilt ab 1.1.2006 (Betriebsübernahme durch mich), auch wenn ich keinen neuen Arbeitsvertrag geschlossen habe.

Ich wurde 2007 eingestellt als allgemeiner "Berater" und so steht es auch in meinem Vertrag (und in den meisten anderen Verträgen meiner Kollegen). ... Habe ich ein Recht auf die Beibehaltung des Status Quo Personalverantwortung UND Vertrieb, auch wenn dies in der neuen Strategie explizit nicht gewünscht wird?

Hallo.ich arbeite seit Oktober 2008 bei der Firma (Einzelhandel) und über 3 Jahre immer von 9-15.30 Uhr,keine Samstage, da ich einen (mittlerweile 6-jährigem)Sohn habe.mein Vertrag ist jetzt unbefristet.aber es wird mir immer öfters vorgeworfen, dass es unfair ist, dass nur ich solche Arbeitszeiten habe (unser Team sind 15 Leute,nur ich bin Mutter).heute hat mir die Chefin Ultimatum gestellt:ab 1.11.

Am 1.5.2007 bekam ich einen unbefristeten Arbeitsvertrag im öffentlichen Dienst. Im Vertrag ist folgender Wortlaut enthalten: ""Frau Sowieso wird ab dem 1.5.2007 als Teilzeitbeschäftigte mit einer durchschnittlichen regelmäßigen wöchentlichen Arbeitszeit von 35,0 Stunden auf unbestimmte Zeit eingestellt. ... Der Arbeitgeber hat während der Probezeit (die sechs Monate betrug) einer Teilzeit zugestimmt.

(mehr stand da nicht nicht) Nun hat mein arbeitgeber die tantieme in beiden teilen ausgezahlt für 2006. ... (Das akzeptiere ich auch, da es ja im vertrag schon erwähnt war...) ... Frage: ist es rechtens einfach nachträglich die tantieme mit solch einem schriftstück zurück fordern zu können?

Sehr geehrte Damen und Herren, ich möchte meinen Arbeitsvertrag zum 15.7.18 kündigen. ... Im Arbeitsvertrag steht, es gelten die gesetzlichen Kündigungsfristen. ... Keine Klausel oder Hinweis zur anteiligen Anrechnung im Vertrag oder, dass 20 Tage gesetzlich und 10 Tage zusätzlich.

Ich habe mich im Rahmen der Arbeitssuche mit einem Vermittlungsgutschein an einen privaten Vermittler gewandt und einen Vermittlungsvertrag unterzeichnet, welcher vorsieht, dass bei einer erfolgreichen Vermittlung der Vermittler recht auf einen Vermittlungsgutschein über 2000 Euro hat. Ich habe mich auf Grund einer Stellenausschreibung bei einem Unternehmen beworben und dort einen Arbeitsvertrag unterzeichnet. ... Er hat den Inhalt meiner Nachricht einfach immer weitergeleitet an meinen Arbeitgeber.