4.266 Ergebnisse für kündigung anspruch tage

Bei der Anwendung der Vorschriften über die Erfüllung der für einen Anspruch auf Arbeitslosengeld erforderlichen Anwartschaftszeit sowie der Vorschriften über die Dauer eines Anspruchs auf Arbeitslosengeld nach dem Ersten Abschnitt des Vierten Kapitels dieses Buches entspricht ein Monat 30 Kalendertagen". Soll meine Bekannte den Bescheid anfechten, mit der Begründung, dass die Anwartschaftszeit mit 363 Tage mehr als die nach Par, 339 SGB III anzusetzenden 360 Tagen betrug? Kann das Arbeitsamt den Widerspruch ablehnen mit der Begründung, dass die Kündigung unwirksam war und hätte widersprochen werden müssen?

Wir haben 10 Jahre in einem Mietshaus gewohnt und nach Kündigung des Hauses zu Ende Oktober mit der Verwalterin ( die mir damals auch das Haus übergeben hat) des Eigentümers eine Wohnung-und Schlüsselübergabe durchgeführt. ... Außerdem sollte wir 2 Couchen und eine Kommode drin stehen lassen, die wir eigentlich noch auf dem Sperrmüll entsorgen wollten. 2,3 Tage später nachdem der Vermieter aus Bayern das Haus mit der Verwalterin selber besichtigte, forderte er uns auf, alle Wände richtig zu weißen und bemängelte Fußböden, die unterschiedlich seien und andere Dinge, die er jedoch nicht im Einzelnen aufzählte.

Schönen guten Tag, kurz zum Hintergrund. ... Dieser fristlosen Kündigung hat der Anwalt des Vermieters widersprochen mit dem Hinweis auf Gefahr im Verzug und auf einen Formfehler. ... Nun meine konkreten Fragen zu dem vorliegenden Fall: 1) Ist unsere aktuelle fristlose Kündigung vom August haltbar und rechtlich wirksam?

Guten Tag, ich habe folgende Situation: ich war von August 2010 bis Juni 2013 als Azubi und anschließend bis zum 31.12.2013 als Fachkraft bei meinem alten Arbeitgeber angestellt. Es wurde keine Kündigung von beiden Seiten ausgesprochen, lediglich der Vertrag endete am 31.12.2013. ... Beendete und sich in Kündigung befindliche Anstellungsverhältnisse haben keinen Anspruch auf Auszahlung der Prämie."

Guten Tag, ich möchte mein Haus verkaufen u. habe einen Makler beauftragt.Nun möchte ich den Vertrag kündigen. Folgende Maklervereinbarung wurde getroffen: 1) Alleinauftrag***Beginn 13.06.08*** Laufzeit 6 Monate + Verlängerung um jeweils 4 Wochen **Kündigung des Auftrags erstmal nach 6 Monaten z. 31.12.08 danach 14 tägig.** 2) Im Erfolgsfall Vermarktungshornorar 7,14% inkl.MwST. Meine Frag: Kann ich den Auftrag jetzt jederzeit kündigen und nach 14 Tagen ist der Auftrag beendet??

Guten Tag, ich bin in der Hotellerie in leitender Position angestellt und habe seit dem 01.10.2014 20 sogenannte Guttage angesammelt ( Arbeit an Feiertage oder oftmals 6-Tage-Woche). ... Meine Kündigung ist auf den 31.12.2015 datiert und bis dahin bin ich auch aller Wahrscheinlichkeit weiterhin AU. ... Ansprüche aus dem Arbeitsverhältnis sind spätestens 3 Monate nach Abrechnung für den Monat geltend zu machen, in dem die Ansprüche fällig geworden sind. 2.

Einige Tage und etliche Telefonate später wurde eine technische Störung festgestellt und es sollte ein weiterer Technikertermin vereinbart werden. ... Die fristlose Kündigung wird abgelehnt (Vertrag kann nicht vor Ablauf der Vertragslaufzeit gekündigt werden) und ich bekomme eine Bestätigung der Kündigung zum Vertragsende. ... Dann wurde die ausserordentliche Kündigung doch noch aus Kulanz zum 30.03.2010 akzeptiert.

Danach hatte ich ein Personalgespräch in dem ich in Richtung Kündigung "gedrängt" wurde, was mir nach dem Versuch, wieder dort zu arbeiten, ganz recht war. ... Auf Nachfrage beim Anwalt sagte er mir dass ich vom Kündigungstag bis zum Kündigungsende eine Lohnfortzahlung ohne Arbeitsleistung bekommen hätte; für mich nicht nachvollziehbar da ich durchgehend arbeitsunfähig war, also keinen Tag arbeitsfähig gewesen bin. ... Und: Warum wurde der ausgezahlte Urlaub weder vom Arbeitsamt vorher bearbeitet (hatten sofort die Kündigung vorliegen und wußten von langer Krankheit wegen Aussteuerung bei KK) noch vom ehemaligen AG beim AA gemeldet (diese hatten ein sogenanntes Abtretungsschreiben der Ansprüche vom AA bekommen)?

Im Januar 2024 schneite es schließlich, doch der Winterdienst ließ sich trotz Aufforderung/Inverzugsetzung seitens der Verwaltung nicht blicken (kein einziges Mal); der Schnee schmolz dann schließlich einige Tage später. ... Die Winterdienstfirma ist bereit, die Januar-Rechnung zu stornieren, akzeptiert jedoch die fristlose Kündigung nicht und schickte munter weiter Rechnungen und Zahlungserinnerungen für Februar und März. ... Wie stehen in Anbetracht der geschilderten Umstände unsere Chancen, bei einer möglichen Klage des (Nicht-)Dienstleisters (die der sich erstmal trauen muss) mit der fristlosen Kündigung durchzukommen?

Guten Tag, Meine Frau und ich sind im Kanton Zürich seit einem Jahr im Fitnessstudio angemeldet. ... "Rückerstattungen erfolgen nur in Härtefällen wie länger dauernder Krankheit, Unfall oder bei definitivem Domizilwechsel aus dem Trainingsrayon der ACTIV FITNESS-Studios, bei der Migros FitnessCard aller Migros Fitness (>30 Kilometer), wobei kein Anspruch darauf besteht.

DIe Kündigung wurde mir per Bote ohne vorherige Ankündigung übermittelt. Im Gespräche 2 Tage später wurde mir als Grund mein " 69-Jahre-Führungsstil" genannt. ... Für Kalenderjahre mit Zeiten ohne Anspruch auf Gehaltszahlung (z.B.

Schönen guten Tag. ... Die Kündigung habe ich mitte Januar ausgesprochen, demnach fristgerecht, zum 31.3. ... der Anspruch auf Weihnachtsgratifikation entfällt, wenn der Mitarbeiter vor dem 1.4.2023 aus dem Unternehmen ausscheidet.

Meine Krankenkasse sagt, ich hätte Anspruch auf Krankengeld, sie bräuchte jedoch von der Bundesagentur für Arbeit eine - wenn auch nur fiktive - Bescheinigung über den Bezug von ALG I um die Höhe des Krankengeldes berechnen zu können.

Diese Stelle musste ich jedoch bereits in der Probezeit kündigen (eigene Kündigung nach unter 6 Monaten). ... Ich gehe jetzt mal davon aus, dass ich die Tatsachen der Anstellung und der Kündigung dem neuen Arbeitgeber nicht verschweigen darf.

Die Firma ist doch dabei die Einzigste, die wieder plus macht, da entweder 7 Tage Lohnfortzahlung oder 7 Tage Urlaub eingespart werden.

Ich würde gerne ab dem 27.07.15 meinen Urlaub in anspruche nehmen, jedoch verweigert der Arbeitgeber mit den Worten "Urlaubsantrag wegen Terminarbeiten abgelehnt." mir den Urlaub. Da ich zur zweiten Hälfte des Kalenderjahres austrete, habe ich einen Urlaubsanspruch auf die vollen 30 Tage.

Habe dann 3 tage gearbeitet und hatte einen autounfall unter alkohol einfluss aufgrund dessen ich 5 tage krankgewschrieben war. danach bin ich direkt in eine 18 tägige entgiftung gegangen und anschliessend eine 20 Wöchige Entwöhnungsreha aufgrund meiner Alkoholkrankheit.

Guten Tag, ich bitte Sie um Rat in der folgenden Angelegeneit: Ich bin Mieterin einer kleineren Büroeinheit. ... Konkrete Frage: Ist die Kündigung zu diesem Termin ohne vorherige Abmahnung überhaupt wirksam ?

. - versucht das Pflegeheim seine Ansprüche auf zivilrechtlichem Weg (gegenüber meiner Mutter) durchzusetzen ? ... Kann eine solche Kündigung im Heimvertrag geregelt sein oder ist dies per Gesetz ausgeschlossen ?

Guten Tag. ... Verändert sich die Sperrfrist auch bei Aufhebungsverträgen, wenn mein Arzt eine gesundheitsbedingte Kündigung unterstützt?