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Ich habe nebenberuflich eine PR Agentur gegründet: - Arbeit beschränkt sich auf den Feierabend - Umsatz zur Zeit unter 1000 EUR/Monat - meine Arbeitsleistung bei meinem Arbeitgeber ist nicht eingeschränkt. - Aufgrund meiner PR Arbeit bin ich in verschiedenen Presseartikeln erwähnt worden und im Fernsehen aufgetreten. ... Mein Arbeitsvertrag legt fest, dass ich sämtliche Nebentätigkeiten anmelden muss. ... Der Arbeitsvertrag legt fest: „Die Arbeitszeit richtet sich nach Projekterfordernissen und den betrieblichen Regelungen."

Vereinbart laut Arbeitsvertrag täglich von 06:30, 1,52 Stunden. Sie kam ihrer Arbeit immer sehr gewissenhaft nach und hat vielleicht 2 oder 3 mal wegen Krankheit gefehlt.

Hallo, ich arbeite in einem €450,00 MiniJob als Pflegehelfer. Laut Arbeitsvertrag beträgt meine monatliche Arbeitszeit 37,5 Std. . ... Ich arbeite somit auch an Sonntagen, Feiertagen sowie an den restlichen Wochentagen.

Nach 5 Monaten habe ich im 6 Monat zudem wieder einen Arbeitsvertrag (im Ausland/Schweiz) unterschrieben.

Hallo, ich habe seit dem 01.07.07 einen unbefristeten Arbeitsvertrag. Ab 01.07.07 wurde ich von 20h/Woche auf 35h/Woche heraufgesetzt, mit dem vermerk im Arbeitsvertrag, Krankheitsvertretung Frau ...35h/W, danach 20h/W. ... Soweit ich weiß ist die Kollegin seit Anfang September auch erst für 30 Stunden/Woche arbeiten gegangen.

Ich arbeite seit 1,25 Jahren als Frühstücksköchin im Schloss Krugsdorf bei Pasewalk. ... Diverse Mitarbeiter hätten neue Arbeitsverträge (rückwirkend) bekommen. ... Bisher habe ich weder Informationen vom Einen wie vom anderen Arbeitgeber erhalten, geschweige denn eine Kündigung noch einen neuen Arbeitsvertrag erhalten.

Sehr geehrte Damen und Herren Ich bin in einem Kinderheim als Erzieherin tätig , bin 58 Jahre alt,alleinerziehend u. dort schon seit 6,5 Jahren in fester Anstellung. Durch einen Betriebsunfall war ich 3 Monate krank geschrieben, während meiner Krankschreibung tel u. dann schriftlich noch fristgerecht am 31.10 aus wirtschaftlichen Gründen ( bin die teuerste Arbeitnehmerin) zum 31.12.14 gekündigt worden . In der Kündigung steht, dass ich unwideruflich bis zum Jahresende freigestellt bin ( ich habe noch 5 Wochen Urlaub und Überstunden-hätte sowieso frei gehabt).

Den entsprechenden Arbeitsvertrag habe ich mit Arbeitsbeginn 01.09.2007 unterschrieben. ... Die Frage ist, welche Konsequenzen es hat, wenn ich während der Elternzeit mehr als 30 Stunden pro Woche bei einem anderen AG arbeite (während der ersten zwei Wochen in der Probezeit beim neuen Arbeitgeber, da im Arbeitsvertrag 40h pro Woche vereinbart sind / eine Erlaubnis zur Nebentätigkeit zu bekommen ist kein Problem) da ich ja im Moment zwei unterschriebene Arbeitsverträge habe, oder kann ich auch schon vor Arbeitsantritt beim neuen AG kündigen (3 Monate Probezeit)?

Ich habe einen kolumbianischen Arbeitsvertrag und mein Gehalt geht auf ein kolumbianisches Konto. ... Muss ich ggf. meinen Arbeitsvertrag vorlegen?

Frage: Muss ich diese willkürliche Änderung meines Arbeitsvertrages hinnehmen( Betriebsrat existiert nicht) und wer ist dafür verantwortlich diese Änderung dem Finanzamt mitzuteilen?

Sehr geehrte Damen und Herren, folgendes steht zur Arbeitszeit in meinem Arbeitsvertrag. ... Kann der Arbeitgeber - falls so eine Klausel im Arbeitsvertrag mit Überstundenzustimmung , z.B. man ist bereit bis zu 8 Überstunden bei Bedarf pro Woche zu arbeiten, Gültigkeit hat - dauerhaft eine Arbeitszeit mit 6 Werktagen x 8 Stunden = 48 Stunden pro Woche einfordern? ... Denn solche Vereinbarungen gibt es ja durchaus nicht selten in Arbeitsverträgen.

Sehr geehrte Damen und Herren, ich habe folgende Anfrage: Ich habe derzeit einen befristeten Arbeitsvertrag mit einer Probezeit von 6 Monaten. ... 2) Mir ist der Arbeitsvertrag gekündigt worden. Der Vertrag des Hauses / Arbeitgebers selber enthält keine Aussage zur Kündigung, der VKA-Vertrag sagt "Innerhalb der Probezeit kann der Arbeitsvertrag mit einer Frist von zwei Wochen zum Monatsschluss gekündigt werden.

Ich bin ein ordentlicher und zuverlässiger Mitarbeiter und würde gerne bis zum 31.07.2012 noch arbeiten. Bis zum 31.07.2012 habe ich (wenn ich arbeiten würde) 15 Urlaubstage Anspruch mir erdient und 42 Überstunden. ... Allerdings steht im Arbeitsvertrag: "Sie sind auch nach Ausspruch der Kündigungserklärung- bis zum Ende des Arbeitsverhältnisses verpflichtet, die Aufgaben gewissenhaft zu erfüllen.

(Anfalls-Leiden)Seit9Jahren in der Firma.Nun hat Sie erneut einen schweren Anfall gehabt.Wurde vom Arzt krank geschrieben.Ihr Chef hat in einem Gespräch mit uns die Aufhebung des Arbeitsvertrages angekündigt(er kann für Ihre nicht mehr garantieren)In meinen Augen verständlich.Nach einem Anruf bei der Hauptfürsorgestelle wurde mir gesagt:unter diesen Vorraussetzungen müssten diese zustimmen.Da ich selber nur eine kleine Rente erhalte,habe ich Angst um unsere Zukunft,denn irgendwann wird Sie auch mal Ausgesteuert,und dann.

Ich arbeite im Verkaufsinnendienst (Bürojob). ... Kann mich mein Arbeitgeber ohne mein Einverständnis auf die Messe schicken, obwohl ich eigentlich im Innendienst arbeite?

Macht sich jetzt aber in Deutschland ein deutscher Bürger (volljährig) in irgendeiner Form strafbar, der von Deutschland aus gegen Bezahlung (es gibt keinen schriftlichen Arbeitsvertrag) für diese Seite folgende Arbeiten erledigt: 1. ... Upload via FTP, Tests und administrative Arbeiten am Server und der Datenbank 2. Arbeiten mit den Bildern und Videos selbst (Hochladen von Videos, Bildern auf den Servern, einbinden in HTML Dateien) 3.

In den nächsten Tagen möchte man mir ein Angebot zum Abschluß eines Arbeitsvertrages zusenden. ... Wenn ich mich unter diesen Bedingungen grundsätzlich einverstanden erkläre, wird man mir in den nächsten Tagen einen Arbeitsvertrag zusenden. ... Was ist wenn ich diesen Arbeitsvertrag nicht annehmen möchte?

Ich arbeite seit 17 Jahren bei einer IT-Firma, die mir seit dieser Zeit auch einen Firmenwagen mit Privatnutzung zur Verfügung stellt. (Laut Arbeitsvertrag „Der AG stellt dem Mitarbeiter über einen Zeitraum von vier Monaten ab Einstellungsdatum ein KFZ zur Privatnutzung zur Verfügung") Während der gesamten Zeit verrichte ich Tätigkeiten im Außendienst, dabei habe ich keine erste Tätigkeitsstätte.

Sehr geehrte Damen und Herren, in meinem AV steht folgender Passus: "Die Arbeitszeit richtet sich nach den jeweiligen betrieblichen Erfordernissen. Sie beträgt regelmäßig 38,0Std./Woche ausschließlich der Pausen.

SgDuH, Ich arbeite seit 13 Jahren in einem grossen Konzern, zuletzt (seit 2006) als Leiter eines techn. ... Die ursprünglichen Vetragsbestandteile Arbeitsvertrag bleiben unverändert.