Kündigung- Schweigepflicht- Nebenjob

Sehr geehrte Damen und Herren
Ich bin in einem Kinderheim als Erzieherin tätig , bin 58 Jahre alt,alleinerziehend u. dort schon seit 6,5 Jahren in fester Anstellung. Durch einen Betriebsunfall war ich 3 Monate krank geschrieben, während meiner Krankschreibung tel u. dann schriftlich noch fristgerecht am 31.10 aus wirtschaftlichen Gründen ( bin die teuerste Arbeitnehmerin) zum 31.12.14 gekündigt worden . In der Kündigung steht, dass ich unwideruflich bis zum Jahresende freigestellt bin ( ich habe noch 5 Wochen Urlaub und Überstunden-hätte sowieso frei gehabt).
Eine Kündigungsschutzklage kann ich nicht einreichen, weil wir unter 10 Mitarbeitern sind.
Die Kinder und Jugendlichen (8) sind noch nicht informiert worden. Sie wissen nur, dass ich im Januar wiederkommesoll/ sollte, nach meinem Unfall und der Urlaubsabgeltung.Da ich unter Schweigepflicht auch über mein Arbeitsverhältnis hinaus stehe, darf ich das den Kindern und Jugendl. nicht sagen, bevor der Arbeitgeber ihnen das nicht mitgeteilt hat. Nun wurde ich angerufen, wegen des Termines für die Abschiedsfeier. In diesem Gespräch verlangte man von mir, dass ich den Kinder nicht sagen darf, warum ich gekündigt worden bin , sondern man verlangt, das ich sage, dass ich gekündigt habe. Meine Frage: Darf der Arbeitgeber fordern, dass ich die Kinder u. Jugendliche anlüge?
Ich hatte geantwortet, dass ich dann gar keine Abschiedsfeier mache, weil man nicht von mir fordern könne, dass ich die Kinder anlüge. Nun gibt der Arbeitgeber einen Termin vor und zwingt mich an diesem Termin in sein Büro zu kommen,der mir gar nicht gepasst hat. Sie waren auch nicht kompromissbereit, sondern forderten diesen Termin, in dem es um diese Frage geht, was und wie das den Kindern gesagt wird, auch Urlaubsabwicklung und Schlüsselübergabe soll dann gemacht werden-hätte man das nicht auch schriftlich machen können?-l .Da ich unwiderruflich freigestellt bin, muss ich zu dem mir aufgedrückten Termin erscheinen? meine Chefin sagte, dass ihr Anwalt das gesagt hat( sie droht immer mit ihrem Anwalt) dass ich obwohl ich unwideruflich freigestellt bin dort erscheinen muss. Das so, weil das ein Diensttermin sei uns angeordnet Sie droht mir, wenn ich dem nicht Folge leiste mit einer vorzeitigen Kündigung. Kann sie mich so unter Druck setzen.

Mein Arbeitgeber sagte mir bei der tel persönlichen Kündigung, dass er nichts dagegen hätte,da ich ja wieder nach dem Unfall arbeitsfähig bin, falls ich mir ein Nebentätigkeit suchen wolle um meine Finanzen aufzubessern. Das würde sie mir auch schriftlich geben. Ich hab auch schon Anfang November schnell etwas für 450 Euro gefunden. Ich habe aber immer noch nichts Schriftliches-komm ich sozusagen, wie mein Arbeitgeber mir droht, in "Teufels Küche", wenn ich noch keine schriftliche Genehmigung habe?... ich bin doch unwiderruflich freigestellt, und gelte ja auch meine Überstunden und meinen Urlaub ab....Eigentlich könnte ich doch sowieso in Urlaub fahren und wäre gar nicht anwesend. Außerdem würde ich den Nebenverdienst auch bei der Steuer angeben, also nichts Illegales-oder liege ich da falsch. ich weiss, dass der Urlaub da ist, um sich zu erholen, um für den Arbeitgeber wieder fit zu sein.. aber den habe ich ja im neuen Jahr nicht mehr.Eine neue Stelle ist zum Glück für mich ab Juli 2015 in Aussicht. Könnte ich auch ungestraft, ohne die Genehmigung meines Arbeitgebers einer 450 € Stelle bis zum Jahresende nachgehen? Mir ist bekannt, dass ich ab Januar auch meinem Arbeitsamt den Nebenverdienst melden muss. Aber wie sieht das in meiner jetzigen Lage aus?

ich hoffe ich habe nicht zu verworren gefragt und bitte um Anwort



Einsatz editiert am 22.11.2014 13:35:10