1.822 Ergebnisse für arbeitgeber arbeitnehmer zulässig

Sehr geehrte Damen und Herren, gibt es (rechtliche) Risiken, die dagegen sprechen, eine Abfindungszahlung ins Folgejahr zu verschieben? Das Risiko einer plötzlichen Insolvenz ist vermutlich bei einem großen deutschen Industrie-Unternehmen nicht so hoch. Eigene Straftaten sind natürlich auch augeschlossen.

Sehr geehrte Damen und Herren, ich bin Arbeitnehmer in unbefristeter Festanstellung bei einem kommunalen öffentlichen Arbeitgeber. ... Im Mai 2022 wurde mir eine Zuteilung zum 01.09.2022 zunächst im Gespräch mit der Personalstelle in Aussicht gestellt, diese jedoch nunmehr verweigert, da das Auswahlverfahren für die Zuteilung vom Arbeitgeber kurzfristig geändert wurde. ... Ist dieses neu angewandte Verfahren zulässig oder müssten ausschließlich nach Rangfolge des Erfüllens der persönlichen Voraussetzungen gemäß Tarifvertrag frei gewordene Altersteilzeitplätze vergeben werden?

Hallo, ich habe ein neues Jobangebot, leider steht in meinem jetzigen Arbeitsvertrag "ordentliche Kündigung zum 1. und 2. Quartal ausgeschlossen". Das ist der Tourismusbranche / Arbeitsaufkommen geschuldet.

Dies ist rein Arbeitsrechtlich sicher nicht zulässig.

(den zugehörigen ESt-Jahresausgleich könnte ich erst in 04/2012 machen, weil ich erst Ende März vom anderen Arbeitgeber den elektronischen Lohnsteuernachweis bekommen kann). ... Der Arbeitgeber hätte dadurch weder Nachteile noch Vorteile.

Sehr geehrte Damen und Herren, mein Arbeitgeber ist eine Autovermietung an einem internationalen Flughafen in Deutschland. ... Ein Ausgleich für Feiertage erfolgt nicht mehr, sie sind mit der Freizeit abgegolten Da so im Jahresmittel weniger Stunden gearbeitet werden als man müsste, steht es dem Arbeitgeber zu, den Mitarbeiter bei Bedarf entsprechend seiner "Minustage" zusätzlich einzusetzen.

Es wird in Aussicht gestellt, dass der Arbeitnehmer zweimal im Jahr eine Gratifikation in Form von Weihnachts- und Urlaubsgeld erhält. ... Dem Arbeitgeber zufolge, ist das 1. ... Ich bitte um Angabe relevanter Urteile mit denen ich ggf. ggü. meinem Arbeitgeber argumentieren kann?

Sehr geehrte Anwältin, sehr geehrter Anwalt, Ich bin seit mehr als 7 Jahren lückenlos bei einem e.V., immer wieder über befristete Verträge, beschäftigt. In meinen bisherigen Verträgen wurde das Datum des Eintritts in den Betrieb immer erwähnt mit dem Zusatz, dass die gesamte Zeit auf die Betriebszugehörigkeit angerechnet wird. Im neu vorliegenden 2-Jahres-Vertrag ist der Passus gestrichen.

Hallo, mein Arbeitsvertrag enthält zum Thema Arbeitszeit und "Überstundenvergütung" den folgenden Text: Arbeitszeit: Die Arbeitszeit beträgt vierzig Stunden wöchentlich. Beginn und Ende der täglichen Arbeitszeit werden durch die Geschäftsleitung festgelegt. Durch die Bruttovergütung sind sämtliche Tätigkeiten, einschließlich etwaiger Überstunden, abgegolten.

Mein neuer Arbeitgeber ist über den Minijob informiert, und hat keine Bedenken.

Ich habe eine ((GKV Patient) privatärztliche Krankmeldung erhalten die der Arbeitgeber akzeptiert hat. (4Wochen) Dann eine Folgebescheinigung weitere 4 Wochen. Jetzt schreibt mir die Krankenkasse wortlaut: Diese Attest ist für eine Arbeitsunfähigkeit nicht zulässig.

Sehr geehrte Experten, meine dreijährige Elternzeit bei meinem AG endet im Dezember, Ich bin dort seit sieben Jahren in Vollzeit angestellt (ca.120 Mitarbeiter). Letzte Woche sprach mich mein AG zwecks Beschäftigung nach der Elternzeit an. Da ich nicht wieder in Vollzeit arbeiten möchte, teilte ich mit, daß ich gerne in Teilzeit (8 Std.

In meinem unbefristeten Arbeitsvertrag steht, dass die gesetzlichen Kündigungsfristen nach der Probezeit gelten. Danach steht, dass für beide Vertragspartner eine Kündigungsfrist von 6 Wochen auf Monatsende gilt. Was gilt nun?

Arbeitgeber ist Studentenwerk. Arbeitnehmer ist Hausmeister. ... ist eine Abmahnung überhaupt zulässig?

Im Falle, dass die Befristung hinfällig ist, greift die Probezeit dennoch oder könnte ich bei meinem Arbeitgeber seinen Fehler in der zweiten Befristung ansprechen, ohne befürchten zu müssen, dass ich innerhalb von 2 Wochen ohne Grund entlassen werden kann?

Kann man durch Argumentation mit dem Gleichbehandlungsgrundsatz den Arbeitgeber zu etwas "zwingen"?

Zum 30.09.2007 habe ich meine derzeitige Arbeitsstelle gekündigt und wechsle zu einem anderen Arbeitgeber (aus freien Stücken). Nun fordert mein Arbeitgeber von mir eine zeitanteilige Erstattung für eine im Oktober 2005 abgeschlossene Fortbildung.

Ich habe beim Arbeitgeber (Geschäftsführer) und dem Betriebsrat (Betriebsratsvorsitzenden) vorerst vertraulich eine schriftliche Beschwerde wegen Mobbing eingereicht. ... Warum ist die Definition von meiner Seite aus für den Arbeitgeber anscheinend von so enormer Bedeutung? ... Wenn alle einheitlich gegen mich sprechen, kann der Arbeitgeber mich nun kündigen?

Ist die benannte Pauschale für Überstunden/ Mehrarbeit gesetzlich zulässig?

Ist solch eine Aufteilung im Rahmen der Elternzeit zulässig?