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Ich habe unter Einhaltung der Kündigungsfrist am 25.10.2005 einen Aufhebungsvertrag (Arbeitsverhältnis nach 32 J.) unterzeichnet. ... Die Gründe waren: - Wegfall des Arbeitsplatzes - Gefahr der betriebsbedingten Kündigung und vor allem für mich persönlich gesundheitliche Probleme: - Krebserkrankung 01/05 (bei Behinderung noch nicht berücksichtigt) - zu hohe psychische Belastung; wegen der Erkrankung bin ich noch in psychologischer Behandlung Aufgrund meines gesundheitlichen Zustandes und der damit verbundenen betrieblichen Persketive war für mich der Aufhebungsvertrag die Einzige sinnvolle Möglichkeit, um zumindest finanziell einigermaßen abgesichert in die nächsten Jahre gehen zu können. ... Zur Beantwortung des Fragebogens der Bundesagentur für Arbeit ("Beendigung des Beschäftigungsverhältnisses bei Kündigung -- oder Abschluss des Aufhebungsvertrages") suche ich nach Formulierungen für die folgenden Fragen: Frage zu 1) Bitte schildern Sie ausführlich die Gründe, die Sie dazu gewogen haben, des Beschäftigungsverhältnis zu beenden.

Eine vorzeitige Kündigung/Abbruch ist ausgeschlossen, es sei denn aus wichtigem Grund. Sollte der Auftraggeber den Vertrag trotz der vorgenannten Regel vorzeitig kündigen, abbrechen, ungenügend unterstützen oder ein zur Kündigung berechtigender wichtiger Grund nicht vorliegen, so hat er zusätzlich zur Bearbeitungspauschale eine Aufwandsentschädigung in Höhe von 150 Euro je geleisteter Arbeitsstunde ab Abschluss des Vertrages zu zahlen. ... Ist die im Vertrag formulierte Vergütung für den Fall der Kündigung tatsächlich so haltbar?

Mein AG hat mir aufgrund seiner wirtschaftlich verschlechterten Lage einen Aufhebungsvertag angeboten (Betrieb hat über 200 MA, die Banken wollen nun Kündigungen sehen, Auftragslage ist schlecht). ... In einer Betriebsvereinbarung ist festgehalten, dass vor Ende 2014 keine betriebsbedingten Kündigungen erfolgen dürfen.

Er sagte mir auch das ich falls ich wieder zur Arbeit erscheinen sollte er mir nur noch 6 Monate gäbe ( es würde dann die Hölle sein die ich durchmache denn keiner will mich in der Abteilung haben ) dann würden die Abmahnungen schon alleine kommen und ich die Kündigung. ... Soll ich nun Pokern und eine Kündigung von ihm aus Verlangen und eine Abfindung ??

In meinem Arbeitsvertrag ist eine vierwöchige Kündigungsfrist zum Montsende eingetragen. ... Meine Frage zielt auf die möglichen Konsequenzen, die sich für mich ergeben, wenn ich meiner derzeitigen Arbeitsstelle einfach fernbleibe, um eine fristlose Kündigung zu provozieren.

Ich habe jetzt hier gelesen das es einen Aufhebungsvertrag oder aber eine Kündigung mit Wiedereinstellung geben muss, dass gibt es beides nicht.

Meine Frau ist seit 20 Jahren als Erzieherin im Öffentlichen Dienst beschäftigt. Heute wurde ihr mündlich unterbreitet das man beabsichtigt sie von 40 auf 30 Stunden runter zu setzen. Sollte sie nicht zustimmen würde sie März 2015 betriebsbeding gekündigt.

Welche möglichen form- bzw. formulierungsbedingten Benachteiligungen, rechtlich sowie finanziell, ergeben sich, resp. könnten sich ergeben, wenn ein 53-jähriger Arbeitnehmer im 28. ... Welche Termine, Fristen und Pflichten sind nach Unterzeichnung des Aufhebungsvertrages durch den Arbeitnehmer zu berücksichtigen damit finanzielle und rechtliche Benachteiligungen vermieden werden ?

Hallo, mein neuer Arbeitgeber hat mir einen unbefristeten Vertrag ohne Probezeit gegeben. Ist das überhaupt möglich oder gibt es irgendein Gesetz daß es ihm doch noch erlaubt mir innerhalb von ein paar Monaten plötzlich zu kündigen? Vielen Dank!

Ich habe am 1.11.2008 begonnen und am 16.01.200 meine Kündigung mit 14tägiger Kündigungsfrist erhalten. ... Wenn ich am 16.01. die Kündigung erhalte, meine ich, daß es auf alle Fälle nach der Probezeit ist. das bedeutet, daß ich 4 Wochen Kündigungsfrist habe und mir die Kündigung am 15. oder am 30. zugehen muß.

Mein AG weigert sich allerdings, die Provision auszuzahlen und beruft sich auf eine Klausel im Arbeitsvertrag, in der vermerkt ist, dass bei Kündigung vor dem Auszahlungszeitpunkt der Anspruch auf Auszahlung hinfällig sei. ... Der AN ist zur Rückzahlung der zuletzt erhaltenen Sondervergütung verpflichtet, wenn er die Kündigung durch den AG aus anderen als betriebsbedingten Gründen schuldhaft veranlasst hat.

Keine Kündigung. Keine Kündigungs oder Übernahmegespräche. ... März – Kündigung 21.Kündigungsgrund – braucht man ja nicht....während der Probezeit. 22.In der Firma wird zeitgleich eine vom Arbeitsamt geförderte Kraft eingestellt So... das erstmal zu den groben Punkten.

Meine Kündigung habe ich am 28.04.22 übergeben. ... Eine Kündigung des Arbeitsverhältnisses bedarf zwingend der Schriftform." Meine Firma hat mir allerdings die Kündigung zum 30.06.22 bestätigt, also mit einer Kündigungsfrist von 2 Monaten.

Weiterhin besteht ja die Möglichkeit einer Schimmelbelastung für die Arbeitnehmer, da das Mauerwerk nicht fachgerecht getrocknet wurde. Nun zur eigentlichen Frage: Ist eine außerordentliche Kündigung des Mietverhältnisses möglich?

Meine Fragen: Sollte ich der Kündigung zunächst widersprechen und wenn ja, wie?

In meinem zweiten befristeten Arbeitsvertrag steht trotz der Befristung eine gesetzliche Kündigungsfrist von 4 Wochen.

Sehr geehrte Damen und Herren Ich bin Kleinunternehmer seit 7 Monaten. Beschäftige 2 Vollzeit Mitarbeiter. Eine Mitarbeiterin ist seit dieser Woche Krank hat Gehirschlag bekommen , Ärzte sagen sie wird nicht mehr Arbeiten können.

Vertragsdauer und Kündigung 1. ... Nach Ablauf der Probezeit kann das Arbeitsverhältnis von beiden Teilen mit einer Frist von 24 Werktagen gekündigt werden. Die Kündigung hat in jedem Fall schriftlich zu erfolgen. 4.

Ich habe meine Arbeitsstelle bis Ende Februar nach gesetzlicher Kündigungsfrist gekündigt.

Die Urlaubsansprüche, Urlaubsgeld und Weinachtsgeld fallen bei der Kündigung für eine Woche wieder weg und fangen von vorne an.