6.231 Ergebnisse für arbeitsvertrag arbeit

Ich habe 2015 eine Arbeit bei einem Arbeitgeber im Ausland begonnen. ... In meinem neuen Arbeitsvertrag ist als Dienstsitz das Hauptquartier genannt. ... Im Arbeitsvertrag ist der Dienstsitz als Ort der Firma angegeben.

Die Gehaltszahlung für die Zeiträume wurde eingestellt (gemäß Arbeitsvertrag und Tarifvertrag keine Entgeltvorzahlung) und die Krankenkasse zahlte Krankengeld bzw. wird zahlen. Jetzt wo die 10 Tage gänzlich ausgenutzt sind, das Kind weiterhin krank ist und auch wiederum ein ärztliches Attest vorliegt, fordert mich der Arbeitgeber per Email auf wieder zu Arbeit zu erscheinen mit der Begründung die 10 Tage wären für aktuelles Kalenderjahr ausgenutzt und meine Anwesenheit wäre unbedingt erforderlich.

Hallo, ich arbeite seit 17 Jahren bei einem Rechtsanwalt und Insolvenzverwalter. Mein Arbeitsvertrag lautet auch auf die Berufsbezeichnung Insolvenzsachbearbeiterin. ... Ich habe die Kollegin eingearbeitet und die Arbeit entsprechend kontrolliert.

Ich arbeite als angestellte Physiotherapeutin in einer Praxis. Lange Zeit wurde das Gehalt monatlich nachträglich bezahlt (wie im Arbeitsvertrag vermerkt).Das Gehalt war immer zw. dem 1. u. 5. d. ... (Der Arbeitsvertrag wurde jedoch nicht geändert.)

Hallo, ich habe einen auf 24-Monate befristeten Arbeitsvertrag am 1.10.18 bei einem Unternehmen abgeschlossen, welcher zum 30.09.20 ausläuft.

Den bei dem anderen Arbeitgeber hätte ich zwar geringfügig weinger verdient aber einen unbefristeten Arbeitsvertrag mit 3 Monaten Probezeit erhalten . ... Meine Frage : ich bin natürlich froh überhaupt wieder Arbeit zu haben . ... Ist eine befristung des Arbeitsvertrages rechtlich o.k ?

Hallo, ich bin aus Drittstaat hier wegen Studium (§ 16b AufenthG) hergekommen. Ich habe meinen deutschen Bachelor-Abschluss und bin jetzt am Ende meines Masterstudiums (brauche noch 6 Monate für die Masterarbeit). Das Problem bei mir ist die 10 Jahre Höchszeitdauer für internationale Studenten wird in 2 Monate erreicht.

Aktuell muss ich mich entscheiden, ob ich das Angebot meines Arbeitgebers annehme und 12-14h pro Woche in einer 4-5 Tage Woche arbeite. Mein Arbeitgeber erklärte mir, dass mein bisheriger Arbeitsvertrag ruhen und es daher einen zusätzlichen, befristeten Arbeitsvertrag geben würde. ... Meine Fragen deshalb: - Muss ich damit rechnen, dass die DRV meinen Rentenanspruch erneut überprüft und mich anders einstuft wenn ich 2,5-3 Stunden pro Tag arbeite?

Seit 2002 arbeite ich als Angestellter bei einem Unternehmen in einem ungekündigten Arbeitsverhältnis. ... Der aktuelle Arbeitsvertrag sieht eine beidseitige Kündigungsfrist von 6 Monaten zum Quartal vor.

Sehr geehrte Damen und Herren, ich habe eine Frage zu meinen Arbeitszeiten, bzw. meinem Arbeitsvertrag. Ich arbeite seit 4 Jahren in einer Zahnarztpraxis zu folgenden Arbeitszeiten: Mo. 8-12 Uhr u. 14-18 Uhr, Die. 8-12 Uhr u. 14-19 Uhr, Mi. 8-14 Uhr, Do. 8-12 Uhr u. 14-19 Uhr, Frei. 8-14.30 Uhr. Lt. meinen Arbeitsvertrag beträgt die wöchentliche Arbeitszeit 40 Std., aber nach den o.g.

Sehr geehrte Damen und Herren, ich habe einen unbefristeten Arbeitsvertrag mit einem Arbeitsvolumen von 80% vor drei Jahren unterschrieben. Zwischenzeitlich arbeite ich 100% und bekomme auch den entsprechenden Lohn, jedoch wurde die Erhöhung nie schriftlich festgehalten und unterzeichnet, sondern nur müdlich. Nun möchte ich wieder 80% arbeiten, jedoch erlaubt mir mein Arbeitgeber dies nicht, da wir Personalmangel haben.

/Woche im Monatsdurchschnitt arbeiten darf. ... Mein Chef sagte noch zusätzlich, wenn ich so arbeiten will, kann ich ja auf normalen Angestelltenvertrag gehen. ... - Darf ich keine Tage frei nehmen, um die Stunden auszugleichen, weil in meinem Arbeitsvertrag kein Stundenkonto vorgesehen ist?

Da mir die Vertragsverlängerung definitiv zugesagt wurde, verzichtete ich darauf mich bei der Agentur für Arbeit 3 Monate vor Ablauf des Vertrages Arbeitsuchend zu melden.

Entsprechend <a class="textlink" rel="nofollow" href="http://dejure.org/gesetze/SGB_III/38.html" target="_blank" class="djo_link" title="§ 38 SGB III: Rechte und Pflichten der Ausbildung- und Arbeitsuchenden">§ 38 SGB III</a> erfolgte vor dem Tag x eine fristgemäße Arbeitssuchend-Meldung bei der Agentur für Arbeit. Frage 3: Muss die über den Tag x hinaus bestehende ärztlich bescheinigte Arbeitsunfähigkeit der Agentur für Arbeit gemeldet werden? ... Frage 5: Muss trotz momentaner Arbeitsunfähigkeit eine persönliche Arbeitslos-Meldung nach § 118 (1) Pkt. 2 bei der Agentur für Arbeit erfolgen, um nach Ende der Arbeitsunfähigkeit die Anspruchvoraussetzung für Arbeitslosengeld zu erfüllen?

Im Arbeitsvertrag ist keine konkrete Uhrzeit als Arbeitszeitbeginn geregelt, nur die Wochenarbeitszeit ("Die Verteilung der Arbeitszeit richtet sich nach den jeweiligen betrieblichen Erfordernissen"). Betriebliche Übung ist allerdings, dass die AN um 8:30 Uhr ihre Arbeit beginnen.

Er weiß, dass der Geschäftsführer und ein Mitarbeiter in Vollzeit am 01.08 bis 07.08 verreisen und ein Hotel im Wert von 2500€ gebucht ist inkl. allem drum und dran. 6 Stunden vor der Abreise der beiden teilt Herr O. mit, dass er nicht mehr arbeiten kommt, weil er ein Probearbeiten einer anderen Firma macht, obwohl er 1) durch den Prakitkumsvbertrag und 2) durch den Arbeitsvertrag gebunden ist.

Guten Tag, ich befinde mich im Angestelltenverhältnis. Vollzeit. Mein Arbeitgeber schuldet mir mitterweile die Vergütung für die Monate Februar (noch 1.000,- Rest nach Abschlag), März, April, Mai und Juni.

2: Im Arbeitsvertrag ist ein Festgehalt von z.B. 1000€ brutto vereinbart für 45 Stunden die Woche, zusätzlich dazu gibt es für jeden durchgeführten Transport (Krankenbeförderungsunternehmen) z.B. 2 €. Jetzt ist der Arbeitnehmer krank oder ist gekündigt worden und kommt nicht zur Arbeit.

Gehalt wird im Arbeitsvertrag als "Sonderzahlung" betitelt, Wortlaut: "Zusätzlich wird dem AG eine Sonderzahlung in Höhe eines Monatsgehalts zum Jahresende ausbezahlt, ein volles Jahr Betriebszugehörigkeit vorausgesetzt......ansonsten anteilig." ... Ich denke, die Zahlung soll doch meine bereits geleistete Arbeit im vergangenen Jahr honorieren?! Sie wird ja nirgendwo als Weihnachtsgeld oder dergleichen betitelt, sondern ich glaube es geht vor allem um eine Belohnung der getanen Arbeit und der Betriebstreue.

Mein Sohn wurde von Anfang an als Trainer beschäftigt und seine Arbeit wurde mit 8€/Stunde vergütet. Jetzt soll er als Co-Trainer deklariert werden und für 4€/Stunde dieselbe Arbeit verrichten.