1.206 Ergebnisse für arbeit arbeitgeber anspruch gehalt

Man muss an dieser Stelle sagen, dass meine Stelle als Führungskraft und mein Gehalt durchaus natürlich mehr als 40 Stunden erfordern. ... Ich habe ein Interesse bei meinem Arbeitgeber weiterzuarbeiten. ... Ich möchte einfach mal NORMAL arbeiten.

Ich las folgende Berechnung: maximal 0,5 Gehälter x Beschäftigungsjahre.

Im Jahr 2003 wurde jedoch beschlossen, dass dieser Rechtsträger offiziell die Arbeit einstellt; er existiert als solcher allerdings noch. ... Mein Gehalt, sowie die vertraglichen Bedingungen haben sich seit dem Abteilungs- und Rechträgerwechsel nicht geändert. ... Mir ist bewusst, dass ich in meiner Situation sicher demnächst anwaltliche Hilfe in Anspruch nehmen muss, zumal ich die geplanten Kürzungen nicht hinnehmen will.

Ich möchte nun auch Elternzeit beantragen und in Teilzeit arbeiten. ... D.h. ich möchte im Zeitraum 02.11.2009 (Montag) bis 18.04.2010 (Sonntag) Teilzeit 30h/Woche arbeiten. ... Bei meiner gewünschten Aufteilung gehe ich davon aus, anteilig für den April und August Gehalt aus der Teilzeittätigkeit zu beziehen.

Guten Tag, mein Vater ( 52 ) ist am 28.03.06 in seinem LKW während der Arbeit an Herzinfarkt ( Herzversagen) gestorben. ... Der Arbeitgeber hat vom Bruttolohn 200 Euro einbehalten, weil mein Vater ja nicht den Monat voll gearbeitet hat, sagt er. ... Muss die Berufsgenossenschaft oder der Chef noch drei Gehälter an meine Mutter zahlen?

Seit dem 1.5.2011 arbeite ich als Ergotherapeutin in einer Physio-und Ergotherapiepraxis in einem unbefristeten Angestelltenverhältnis. ... Das Gehalt fiel jedoch gemäß der 15 Std. aus. ... Wenn ja, habe ich hierauf einen rechtlichen Anspruch?

Einsatz bis 31.07.2013 möchte bis zum Schluss in meiner Einsatzfirma bleiben von der Auftragslage auch erforderlich, und ich arbeite dort sehr gerne Leihvertrag zwischen Einsatz- und meiner Zeitarbeitsfirma läuft bis 31.12.2013 In meinem Arbeitsvertrag mit der Zeitarbeitsfirma steht: - Kündigung durch Arbeitgeber: nach Ausspruch der Kündigung Freistellung unter Anrechnunf bestehender Freizeitausgleich-/Urlaubsansprüche - Lauf der Kündigungsfrist beginng mit Zugang der Kündigungserklärung, Fristen richten sich nach §2.2 Manteltarifvertrag iGZ Und generell bestimmten sich Rechte und Pflichten der Arbeitsvertragsparteien nach den zwischen dem Arbeitgeberverband iGZ und dem Gewerkschaften der DGB-Tarifgemeinschaft geschlossenen Tarifverträgen für die Zeitarbeitsbranche (hab ich mal so aus dem Vertrag übernommen) So, ich hoffe nichts vergessen zu haben und freue mich schon auf Ihre Auskunft!

In Kürze will sich mein Arbeitgeber wieder mit mir in Verbindung setzen, um sich mit mir über die mir zustehende Vollzeitbeschäftigung, bzw. einer Auflösung zu unterhalten. ... ) -Betrieb hat 420 Mitarbeiter Folgende Annahmen, die rein hypothetisch sind: - Betrieb bietet mir eine Abfindung von 20.000 EUR bei Aufhebung zum Ende der Elternzeit - Gehalt vor Elternzeit in Vollzeit (brutto/netto): 2500/1500 - Gehalt nach Elternzeit bei Vollzeit : 2600/1900 Leider ist es mir nicht möglich, Vollzeit in den Betrieb zurückzukehren wg. der Betreuung meines Sohnes. ... Gehalt vor oder nach Elternzeit?

Falls durch den Nachtdienst die Arbeit vor der regelrechten (s.o.) Dienstwechselzeit aufgenommen (z.B. 8.50h)wurde; und dauerte die aufgenommene Arbeit länger (z.B. bis 9.20h) haben sich die Mitarbeiter entsprechend Mehrarbeitsstunden aufgeschrieben. Haben die MA die Arbeit nach der offiziellen Dienstwechselzeit (z.B.09.01h) aufgenommen, wurden sich natürlich auch keine Mehrarbeitsstunden zu Lasten der Arbeitgeberin notiert.

Gehalt und Urlaubsgeld, verlängert. ... Insgesamt arbeiten heute ca. 400 Mitarbeiter bei der dt. ... Habe/Hätte ich Anspruch auf eine Entschädigung/Abfindung?

Das Gehalt wird zu meinem Berufseinstieg auf oberhalb der Jahresarbeitsentgeltgrenze angehoben. ... Dazu sehe ich zwei mögliche Optionen wie ich in die PKV aus beiden Fällen wechseln kann: Im Fall Berufseinsteiger (1) Änderungsvereinbarung zum Arbeitsvertrag mit einer Erhöhung des Gehaltes auf über 65k/Jahr ab dem nächsten Monat Im Fall Gehaltserhöhung (2) Auflösungsvereinbarung des aktuellen Arbeitsvertrages -> Abschluss eines neuen Vertrages Mir wäre die Option (1) lieber, jedoch besteht dann für mich die Versicherungsfreiheit?

Der Wortlaut ist soweit klar, allerdings hoffe ich, dass man trotzdem einen Anspruch auf Weihnachtsgeld erheben kann. ... Bei Austritt aus dem Arbeitsverhältnis während des Kalenderjahres, auf das sich das Weihnachtsgeld bezieht, entsteht kein Anspruch, auch nicht auf anteilige Zahlung. ... Das Weihnachtsgeld wird mit dem Gehalt des Monats November ausgezahlt."

•Ich werde ab sofort freigestellt und mein Arbeitgeber wird mir 3 Mo mein Gehalt auszahlen.

Beispiel: Region A Umsatzplan: 10 Mio --> Zielerreichung: 8 Mio Provision: 100% --> tatsächliche Provision: 80% Region B Umsatzplan: 10 Mio --> Zielerreichung: 15 Mio Provision: 100% --> tatsächliche Provision: 101% Die Zielerreichung, die für die Berechung meiner Provision herangezogen wird, erfahre ich nur durch den Arbeitgeber. ... 3.Kann ich geleistete Mehrarbeit nachträglich anrechnen lassen und als Freizeit oder Gehalt auszahlen lassen?

Und der Azubi hatte auch andere kleine Vorzüge bei der Arbeit wegen X.

Mir wurde abgeraten zum Jugendamt zu gehen, da diese wahrscheinlich meinen Arbeitgeber informieren würden (ich arbeite im sozialen Bereich) und ich dann schwere berufliche Probleme zu befürchten habe.

Daher habe ich mit meiner Inso-Verwalterin die Absprache, dass mein Arbeitgeber nicht informiert wird. ... Bei Anwälten war ich schon, die wollen Vorkasse - kann ich nicht finanzieren, eben weil ich nicht an mein vollständiges Gehalt komme (Monatsende darf ich mich entscheiden: Essen etc. oder Tanken um auf Arbeit zu fahren).

Meine Frage: Allein wenn ich den Regelsatz mit 0,5 des jetzigen Gehaltes anlege müßte er mir mehr bezahlen.

Derzeit befinde ich mich in Elternzeit und arbeite trotzdem weiterhint an meiner Arbeitsstelle, d.h., ich hab a) ein ruhenden 25h-Teilzeitvertrag und b) einen befristeten 8h-Teilzeitvertrag während der Elternzeit. ... Dieses „Einkommen“ gilt solange, bis die Abfindung rechnerisch verbraucht ist; maximal aber für 12 Monate. 3) Welches Gehalt darf die GKV in meinem Fall als letztes Monatsbruttogehalt heranziehen?

Guten Tag, ich strebe an, im ersten Halbjahr 2013 ein Abfindungsangebot meines Arbeitgebers (Rationalisierungsprogramm) anzunehmen und unmittelbar in die Schweiz umzuziehen, um dort eine nicht-selbständige Tätigkeit anzustreben (Bewerbungen laufen bereits). Die Abfindung kann nach Vereinbarung sowohl in 2013, als auch in 2014 ausgezahlt werden. Meines Verständnisses nach unterliegt die Besteuerung gem.