2.875 Ergebnisse für vertrag befristet

Insgesamt bin ich dann 10 Jahre verbeamtet auf Zeit, vorher war ich in befristeten Verträgen Angestellter.

Im Vertrag steht folgender Zusatz: Befristeter Kündigungsausschluss: Mieter und Vermieter verzichten wechselseitig für die Dauer des Mietverhältnisses bis zum 30.04.2017 (nicht länger als 4 Jahre seit Mietvertragsabschluss) auf ihr Recht zur ordentlichen Kündigung des Mietvertrages. ... Der Vermieter (eine GmbH) hat auf den befristeten Kündigungsausschluss hingewiesen und gesagt, dass eine Kündigung nicht möglich sei.

Vor über 3 Monaten habe ich nun fristgerecht bei meinem AG eine auf 2 Jahre befristete und auf 75% reduzierte Arbeitszeit beantragt (wegen Kinderbetreuung, da mangelnde Betreuungsplätze), in der ich auch die Verteilung der gewünschten Arbeitszeit vermerkt habe (per Einschreiben mit Rückschein). ... Nun habe ich erst wenige Tage vor dem geplanten Wiedereinstieg zu meiner Verwunderung einen neuen Arbeitsvertrag zugeschickt bekommen (und nicht wie gesetzlich vorgeschrieben mind. 1 Monat vor Wiedereinstieg eine Entscheidung der Annahme oder Ablehnung), der den alten Vertrag ablösen soll und auch die auf 2 Jahre befristete, auf 75% reduzierte Arbeitszeit enthält. ... Nun habe ich folgende Laienrechtsmeinung: 1.) da der AG nicht die gesetzliche Frist von 1 Monat zum Wiedereinstieg eingehalten hat, mich über seine Entscheidung zu informieren, ist mein Antrag per Gesetz (TzBfG) automatisch mit 2-jähriger Befristung auf 75% der vollen Arbeitszeit durch 2.) nach der 2-jährigen Befristung auf 75% werde ich automatisch wieder zu 100% voll arbeiten können zu den alten Bedingungen, ohne dass ein neuer Arbeitsvertrag notwendig ist 3.) ich brauche den jetzt mir vorliegenden, neuen Arbeitsvertrag mit schlechteren Bedingungen nicht unterschreiben, da Punkt 1 gilt 4.) es gelten nach wie vor alle anderen Klauseln des alten Vertrages mit Ausnahme der befristeten, geänderten Arbeitszeit 5.) ich brauche keine Klage vor dem Arbeitsgericht zu erheben, um meine Ansprüche durchzusetzen 6.) ich brauche auch keine anderen Handlungen akzeptieren oder vornehmen, die eine Änderung meines alten Arbeitsvertrages bedeuten würden (mit Ausnahme der 2-jährigen Befristung auf 75% Teilzeit).

Der AN wurde zunächst vom 01.01.2007 bis zum 30.06.2007 befristet beschäftigt. ... Danach wurde der Vertrag vom 31.12.2008 bis zum 31.12.2009 verlängert. ... Muss der Sachgrund in den Verträgen schriftliche vereinbart werden?.

Dieser Vertrag wurde im Juni 2014 um ein weiteres Jahr verlängert und sollte dieses Jahr im Juni 2015 in einen unbefristeten übergehen.

Nun schneite ich am 24.6.14 bei der Personalabteilung vorbei um die Verlaengerung zu unterzeichnen, war aber unangenehm ueberrascht, dass der Vertrag erst ab dem 25.6. laufen sollte. ... Die Personalabteilung hat mich nicht angerufen (wir rufen keine Handys an), gemailt oder postalisch in Kenntnis gesetzt, das sofort der Vertrag unterzeichnet werden muss und nicht rueckdatiert wuerde, nur ueber Dritte ausrichten lassen, ich solle mal kommen.

Leider wurde ich zum Ende des ersten Vertrages arbeitsunfähig. Die Arbeitsunfähigkeit dauert über den Beginn des neuen Vertrags an: Unbefristeter Vertrag: 01.08. - 29.02. (Kündigung am 28.01. mit 2 Wochen Frist zum Monatsschluss) Befristeter Vertrag: 01.03. - 31.08.

Seit 2012 bin ich Mieter eines dieser Stellplätze und zahle seitdem monatlich meine Miete, der Vertrag wurde mit der Vorgängerin der aktuellen Verwaltung geschlossen. Innerhalb des Vertrages gibt es keinen ausdrücklichen Passus, der dem Mieter vorschreibt, in der Anlage zu wohnen wenn er den Stellplatz gemietet hat oder gar ihn unterzuvermieten.

Der vertrag ist miot einer Frist von einer Woche schrioftlich (...) zu kündigen. ... Argument: danach endet der Vertrag zwischen Auftraggeber und dem Kaufhaus. ... Bin ich verpflichtet, meine Kündigung bei der alten Agentur denen schriftlich mitzuteilen oder ist das überflüssig, da der Vertrag sowieso am 31.8. beendet ist.

Ich hatte erst 2 Jahre lang einen befristet Arbeitsvertrag. ... (da ich ja keinen Vertrag in der Hand habe)

Der Vertrag enthält die Regelung, dass sich der Mietvertrag automatisch um 1 Jahr verlängert, falls nicht vorher gekündigt wird.

Sehr geehrte Damen und Herren, es handelt sich um folgenden Fall mit diesen befristeten Arbeitsverträgen: 01.10.21 - 03.03.22 Plichtpraktikum bei Firma A ohne Urlaubsanspruch, 0 Tage Urlaub genommen. 14.03.22 - 14.05.22 Einjährig befristeter Vertrag als Werkstudent bei Firma B, 0 Tage Urlaub genommen, vorzeitige Kündigung durch mich. 15.05.22 - 14.03.23 Wechsel zurück zu Firma A als Werkstudent, befristeter Vertrag, Vertragsende durch Exmatrikulation nach abgeschlossenem Studium, 30 Tage Urlaubsanspruch im Jahr bei 5-Tage-Woche, gearbeitet wurden 2 Tage die Woche entsprechend laut Vertrag dann 12 Tage Jahresurlaub, genommen 12 Tage in 2022, 5 Tage in 2023. 01.04.23 - 31.10.23 Nach erneuter Immatrikulation für Masterstudiengang aktuell wieder bei Firma A befristet eingestellt, diesmal 3-Tage Woche also 18 Tage Jahresanspruch laut Vertrag, bisher 0 Tage Urlaub genommen. Mein AG argumentiert, dass sich der Urlaub eines befristeten Arbeitsvertrag unabhängig vom Kalenderjahr nur an der Dauer des Vertragesverhältnisses orientiert.

Guten Tag, mir ist hier vor Ort eine günstige Eigentumswohung angeboten worden. Ich bin selbständig von daher als Anlageobjekt interessant. Nun zur Frage. ..meine Eltern überlegen in ca 5-7 Jahren evtl dann in meinen Wohnort zu ziehen.

Ich habe einen Hauptjob und einen Minijob, aber jetzt kommt''''s: Mein Minijob ist bis zum 31.12.2017 befristet und da Firma auseinander geht, wird der Vertrag nicht verlängert.

Sehr geehrte Damen und Herren, folgende Sachlage: Ich wurde zu Anfang 2013 in ein befristetes Arbeitsverhältnis angestellt. Mein Arbeitsvertrag trägt die Bezeichnung "AT-Vertrag". ... Soweit ich weiß, gab es zwei Schreiben vom AG an den BR: befristete Anstelltung meiner Person und den Wechsel in die Unbefristung.

In meinem Anstellungsvertrag mit der GmbH steht: Der Vertrag tritt am 01.07.2015 in Kraft. ... Der Vertrag ist jederzeit aus wichtigem Grund fristlos kündbar. ... Bedeutet dies, dass ich vor Dezember 2017 nicht aus dem Vertrag komme?

Für die Zwischenzeit wurde eine Schwangerschaftsvertretung (befristet bis Dez.2006) eingestellt. ... Innerhalb welcher Fristen kann ich die Elternzeit um die zwei Jahre verlängern (ich habe gelesen 8 Wochen vor Ablauf, da ich aber noch keinen neuen Vertrag auf 30 Std. unterschrieben habe, ist dies noch nicht möglich gewesen.). Solange ich jedoch von meinem Arbeitgeber noch keinen „neuen Vertrag“ habe, kann ich ja auch keine Verlängerung beantragen.

Jetzt bekomme ich einen Brief in dem mir mitgeteilt wird, das mein Vertrag zum 14.08.2014 ausläuft.

Dieser Vertrag wurde mit einer Laufzeit von 10 Jahren abgeschlossen. ... Jetzt möchte ich den Vertrag vorzeitig beenden und habe auch 2 Nachpächter gefunden. Kann der Verpächter das ablehnen und darauf bestehen einen neuen Vertrag mit höherer Pacht mit dem Interessenten abzuschließen ?

Dieser Vertrag soll eine Klausel enthalten damit der Vertrag auch VOR den 3 Jahren gekündigt werden kann.