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Meine Frage ist, wenn ich das als Grund bei der Kündigung angebe ob ich das Recht hätte innerhalb der Frist von 3 Monaten aus dem Vertrag aus zusteigen, oder ich bis zum 31.03.2015 in der Wohnung leben muss.

Guten Tag, in meinem Arbeitsvertrag findet sich folgende Klausel: "Sonderzahlung Es besteht die Möglichkeit, dass der Arbeitnehmer bei außerordentlich gutem Erfolg zusätzlich zum Bruttojahresgehalt eine Sonderzahlung erhält." ... Inwiefern ist die Rückzahlungsklause bezogen auf eine zukünftige Kündigung zulässig? ... Muss ich bei Kündigung bis 31.

Die Partien vereinbaren einen 24 monatigen wechselseitigen Verzicht der ordentlichen Kündigung. Das Recht der außerordentlichen Kündigung bleibt davon unberührt. 4.2 Der Vertrag kann nach Ablauf von 24 Monaten von beiden Parteien mit einer Frist von drei Monaten spätestens am dritten Werktag eines Kalendermonats zum jeweiligen Quartalsende gekündigt werden. Jede Kündigung hat schriftlich zu erfolgen, um wirksam zu sein.

Ist die Kündigung Rechtens? ... Die MAV hat der Kündigung zugestimmt. Meine Frage: Ist die Kündigung Rechtens, oder sollte ich dagegen klagen?

Meine Frage lautet nun, kann ich auf Grund der Tatsache, dass mir diese Information nicht gegeben wurde eine fristlose Kündigung (aus wichtigem Grund) wegen tiefgreifendem Vertrauensverlust "nachschieben"? Mir ist bekannt, dass ich diese Kündigung dann bis spätestens 26.05.05 (14-Tage nach Bekanntwerden des Grundes) abgeben müsste.

Ist zusätzlich zu den fehlenden Kündigungsfristen der Grund zur Kündigung nicht schwerwiegend genug, da eine gesunde Betreuungsumgebung des Kindes unklar war?

. - Welche Form ist zu beachten für die Kündigung / Abberufung der HV? ... - Kann Abberufung und Kündigung in einen Schritt erfolgen (ein oder zwei TOPs bei der ETV?) - Reicht eine einfache Mehrheit wenn ich als Beirat die Sonder ETV einberufe oder müssen 100% zustimmen wie bei einem Umlaufbeschluss - Besteht die Möglichkeit einer fristlosen Kündigung, da die Abrechnung 2021 immer noch nicht fertig ist?

Es würde sich wenn um eine personenbezogene Kündigung handeln, welche ich dann aber nicht nachvollziehen kann. ... Wie sollte ich im Falle eines Gesprächs und einer damit zusammenhängenden Kündigung agieren?

Wenn ich meiner Untermieterin einer erleichterte Kündigung schreibe, muss dabei lediglich der Paragraph 573a Abs.2 erwähnt werden, damit die Kündigung gilt, oder was muss noch in dem Schreiben erwähnt werden?

Vor dem Hintergurnd, dass das Arbeitsverhältnis ohnehin zum 31.03. ausläuft und ich gerne ein möglichst kleines Risiko eingehen möchte, mich auch noch gerichtlich auseinanderzusetzen und das Kostenrisiko zu tragen, hier meine Fragen: - Ist eine fristlose Kündigung in diesem Fall gerechtfertigt und notwendig?

Von dem Verzicht bleibt das Recht der Mietvertragsparteien zur außerordentlichen Kündigung aus wichtigem Grund mit gesetzlicher Frist unberührt." Unter der Angabe der außerordentlichen Kündigung, hat der Vermieter im Mietvertrag jedoch nur die Rechte seinerseits angegeben. Jedoch wurden im Mietvertrag keine Angaben im Sinne des Mieters zur außerordentlichen Kündigung gemacht.

"NAchricht" bezogen wurde, nicht aber explizit als Kündigung. ... könne die Kündigung weiterbearbeitet werden. ... War meine fristlose Kündigung vom Dezember 2006 rechtmäßig angesichts der Nichterfüllung des Vertrages von Arcor?

Das Recht zur ordentlichen Kündigung des Mietverhältnisses ist für beide Parteien für drei Jahre, also bis zum 30.09.2010 ausgeschlossen. Das Recht zur außerordentlichen Kündigung bleibt für beide Parteien hiervon unberühert.< Man beachte das ich 2008 eingezogen bin und es steht jetzt drin...für drei Jahre, also bis 30.09.2010 (was ja zwei Jahre wären) Was zählt da jetzt?

Guten Abend, am 15.7.09 hat die Fitnessstudio-Kette Elixia Insolvenz angemeldet. Der Betrieb laufe aber wie gehabt vorerst weiter, heißt es. Seit 1.4.09 bin ich Mitglied dort und habe einen 1-Jahresvertrag abgeschlossen, bei dem Mitte April 09 die gesamte Zahlung für 1 Jahr abgebucht wurde (per Lastschrift).

Im Pachtvertrag wurde im Übrigen kein Pachtzweck angegeben und eine ordentliche Kündigung ist NICHT explizit im Vertrag ausgeschlossen. ... - handelt es sich um eine ordentliche, eine außerordentliche oder um eine Sonderkündigung? - wann können/müssen wir die Kündigung aussprechen vor dem Hintergrund, dass das Recht nach dem genannten §111 InsO nur für den ERSTEN Zeitpunkt gültig ist, zu dem es umgesetzt werden kann. - Welche Möglichkeiten hätten wir, falls der Pächter zum Ablauf der Kündigungsfrist nicht räumt (Räumungsklage?)?

Heute, 21.11.2006 haben wir ein Brief von Ihm bekommen wo er unsere Kündigung bestätigt zum 31.03.2007 und von uns 1000 Euro (die Miete von Oktober und November)verlangt. ... Wir sind davon ausgegangen daß unsere Kündigung akzeptiert ist und aufgrund daß wir diesem Laden nicht bekommen haben, haben wir auch nicht bezahlt (dafür haben wir der Vermieter in unsere Kündigung informiert). ... Müssen wir wieder vor Gericht - so wie ich weiss, wenn jemand inerhalb von 2 Wochen kein Antwort gibt, gilt das Kündigung und die Klausel als akzeptiert.

Jetzt hat mir die Leitung gesagt, das der Träger (die Caritas) die Kündigung nicht akzeptieren wird, weil man nicht zum 31.07. kündigen kann, so steht es auch im Vertag. ... Jetzt hat mir die Leitung aber gesagt, das sie wie gesagt die Kündigung nicht akzeptieren und ich den Beitrag von 307 Euro trotzdem bezahlen muss obwohl meine Tochter die Einrichtung nicht besucht aber ich mir diese doppelte Belastung nicht leisten was sie nicht interessiert. Jetzt meine Frage, muss der Träger die Kündigung wirklich nicht akzeptieren obwohl es nicht anders geht weil ich ja nicht anders arbeiten kann?

Damals wurde die Kündigung von der PKV vermutlich aufgrund eines Formfehlers nicht akzeptiert (Er hat die Kündigung nur telefonisch ausgesprochen und lediglich eine Kopie des Versicherungsscheines der GKV(AOK) an den DBV-Betreuer geschickt.). ... Mit Unterstützung und Begleitung, welche durch Ihn selbstverständlich erst einmal autorisiert werden musste, konnte die unvollständige Kündigung, nochmals in die Wege geleitet werden. ... Auch nachdem mein Sohn Anfang Dezember 2018 die außerordentliche Kündigung wieder schriftlich aussprach, sowie in einem 2.

Meine Frage: Ist eine schriftliche Kündigung ohne Angabe eines Grundes überhaupt Rechtswirksam?

Sehr geehrte Damen und Herren, zur Zeit befinde ich mich noch in einem Arbeitsverhältnis, das ich jedoch aus gesundheitlichen Gründen beenden muss. Einen "Fragebogen zur Beendigung des Beschäftigungsverhältnisses bei Arbeitsaufgabe auf Ärztlichen Rat" mit Stellungnahme des behandelnden Arztes (Formlar der Arbeitsagentur) kann ich vorlegen. Gibt es eine Frist in der man, nach Bekanntwerden der Gründe für die Arbeitsunfähigkeit, kündigen muss?