1.392 Ergebnisse für arbeitsvertrag lohn

Ich bin von meiner Firma ins Ausland entsandt, d.h. mein deutscher Arbeitsvertrag bleibt bestehen und ich bin weiterhin Teil des deutschen Sozialversicherungssystems und zahle monatlich Abgaben, aber ich habe einen zusätzlichen Schweizer Arbeitsvertrag/Ausländerausweis (B-Permit) und erhalte meinen Lohn durch die Schweizer Niederlassung.

Ab 01.04.2007 würde man sie wieder einstellen für 12 Stunden pro Woche (jetzt sind es 24) und einem niedrigeren Lohn. ... Sie arbeitet seit 10 Jahre für ihren Chef. 6 Jahre war sie in seiner ersten Apotheke ohne Arbeitsvertrag beschäftigt. ... Hier haben alle einen Arbeitsvertrag erhalten.

Sehr geehrte(r) Anwalt/Anwältin, ich bin seit Anfang des Jahres 2008 im EU-Ausland (Slowakei) beschäftigt und habe dort bei einer slowakischen Firma einen Arbeitsvertrag unterzeichnet. D. h. ich unterliege dem slowakischem Sozialversicherungsrecht und zahle entsprechend in Deutschland keine Lohn-/Einkommensteuer sowie Sozialversicherung. ... In den Jahren 2006 und 2007 war ich mittels Vertrag von Deutschland in die Slowakei entstandt (d. h. deutscher Arbeitsvertrag).

Ich bin seit mehr als 9 Jahren selbständig. Meine Ehefrau wird ab Januar mit in mein Unternehmen arbeiten. Angedacht war, das Sie als normale Angestellte (Vollzeit/Teilzeit, steht noch nicht fest) in meinem kleinen Unternehmen arbeitet.

Ich arbeite auf 450,00€ in der Buchhaltung für eine Sprachschule. Da ich die Buchungen mache und kenne, weiß ich das der Firmeninhaber große Zahlungsschwierigkeiten hat. Nun stehen inzwischen die Zahlungen von Mai, Juni, Juli und August aus.

Sehr geehrte Rechtsanwälte, bitte senden Sie mir ein unverbindliches Preisangebot zur Beantwortung folgende(r) Rechtsfrage(n): Ich bin seit 1.1.2009 in einem neuen Angestellten verhältnis im Vertrieb habe 6 Monate Probezeit (Kündigungfrist in der Probezeit 2 Wochen). Leider werde ich vom Chef immer wieder verbal nieder gemacht, das heisst er behauptet immer wieder meine Arbeit wäre unqualifiziert, ich wäre schlecht, gibt mir meine Unterlagen zur Weiterbearbeitung wochenlang nicht zurück und und und mittlerweile bin ich psychisch nicht mehr im Stande die Firma zu betreten. Ich bin am 26.03 zum Arzt und habe diesem meine Probleme geschildert (Kreislauflaufprobleme, Schlafstörungen, Kopfschmerzen) und der Arzt schreibte für zwei Wochen krank Pychosomatische Störung (genau Diagnose weiss ich leider nicht) ,Ich habe mich am Freitag den 27.03 sofort bei meiner Vorgesetzten Krank gemeldet.

Hallo, Ich habe eine Verpflichtungserklärung (für Student) für die Nichte meinem Freund unterschrieben.Damals (vor 3 monate) musste ich nachweisen dass ich über 1950euro verdiene.Sie ist inzwischen eingereist und hält sich hier in Deutschland.Aber jetzt habe ich ein Problem.Da ich jetzt ein andere Arbeitgeber habe und verdiene weniger (1400euro),habe ich die Nichte vorgeschlagen dass sie bei mir einziehen soll damit ich nicht mehr soviel ausgeben muss.Sie ist auch dann eingezogen.Ich habe ein Platz für sie an der Technische Üniversität wegen der Sprache organisiert.Nachdem sie ihre Aufenthalt (sie hat jetzt 2jahre gekriegt) verlängert hat..Hat sie mich beleidigt und ist zu ihrem onkel eingezogen..Jetzt habe ich kein Kontakt weder mit ihrer Onkel noch mit ihr.Sie ist zurzeit sogar nicht mehr versichert.Ich war bei der Behörde heute und habe mich beschwert.Die Sachbearbeiterin sagte mir dass ich schon unterschrieben habe und kann nicht mehr zurückziehen.Sie sagte dass ich eine schriftliche Erklärung abgeben soll..Meine Frage: Wieso soll ich haften für jemanden,den ich nicht kontrolieren kann. Obwohl ich nicht mehr die Vorraussetzung erfüllt (wenig Gehalt),soll ich trotztdem für sie haften? Gibt es eine möglichtkeit daraus zu kommen?

Hallo... Ich habe am 01.12.2009 bei meinem jetzigen Arbeitgeber meine Tätigkeit als Vertriebsmitarbeiter aufgenommen. Dieser war vorläufig bis zum 30.11.2010 befristet.

Hallo Meine aktuelle Firma hat Insolvenz angemeldet und befindet sich in der vorläufigen Insolvenz. Insolvenzgeld habe ich bisher für 2 Monate erhalten. Heute, 01.03.2023 wird sie von einem Investor gekauft, es findet ein Betriebsübergang statt.

Guten Tag. Ich habe am 22.12.2011 einen Übungsleitervertrag als Schwimmtrainer unterzeichnet. Ich habe einige Fragen zu diesem Vertrag.

Wir sind ein kleines Unternehmen, mit der Lieferung und dem Einbau - meistens mit Subunternehmern - von Türen, T0ren und Fenstern beschäftigt. Aufgrund guter Auftragslage haben wir uns im April diesen Jahres entschlossen, jemanden einzustellen, der die Baustellen betreut. Wir hatten einen Bauleiter eingestellt, lt.

Guten Abend, ich habe fristgerecht bei meinem jetztigen Arbeitgeber zum 15.12.2012 gekündigt, diese Kündigung hat er mir am 16.11.2012 auch schriftlich bestätigt. Daraufhin hat mein Arbeitgeber mich mündlich bis zu diesem Zeitpunkt freigestellt (keine Zeugen anwesend). Ich würde allerdings gerne bei einem neuen Arbeitgeber in der selben Branche zum 01.12.2012 anfangen, einen Aufhebungsvertrag hat mein Arbeitgeber aber nicht akzeptieren wollen.

- Darf ich keine Tage frei nehmen, um die Stunden auszugleichen, weil in meinem Arbeitsvertrag kein Stundenkonto vorgesehen ist?

Seit 01.10.2006 beziehe ich Krankengeld/zahlt der Arbeitgeber keinen Lohn mehr.

Ich nehme an aufgrund der Aufforderung des ArbG zur Darlegung der Gründe der Kündigung und dem Hinweis auf die Kündigungsfristen ... habe ich am 25.06. von meinem ehemaligen Chef ein Schreiben erhalten, wonach er mir den Lohn bis Ende des Monats weiterzahle und ich bis dahin rückwirkend meinen Resturlaub 2008 nehmen solle. meine allgemeinen Fragen: 1.

Anscheinend will man sich nun hier um 4 Tage Lohn fortzahlung drücken ? ... Wenn man schon 24 Monate als nicht Extremfall in einem unbefristetem Arbeitsvertrag unterschrieben hat, gelten dann automatisch maximal die 6 Monate, wegen dem noch alten geltendem Recht ?

Arbeitnehmerkündigung, welche die Zustimmung zur Kurzarbeit aufheben würde, findet sich weder in dieser Vereinbarung noch im Arbeitsvertrag. ... Wenn ich nun im Zeitraum bis 31.12.20 mein Arbeitsverhältnis kündige, z.B. am 30.06.20, verliere ich dann mit Ausspruch der Kündigung sofort den Anspruch auf Kurzarbeitergeld, wenn Kurzarbeit während der Kündigungsfrist angeordnet ist bzw. wieder angeordnet wird, oder ist mein Arbeitgeber verpflichtet, mir Zeitraum meiner Kündigungsfrist den vollen Lohn zu zahlen unabhängig von etwaiger Kurzarbeit?

Mehr wurde nicht besprochen, außer die Höhe des Lohnes. Drei Wochen später habe ich dann einen Arbeitsvertrag bekommen, der zum einen befristet zum anderen mit einer Probezeit vereinbart war.

Aus einer Betriebsanweisung in der Anlage meines Arbeitsvertrags ergibt sich keine Regelung bzgl. der Hose und der Schuhe, da der Vertrag schon vor dieser neuen Regel bestand. ... Ich habe gelesen, dass der AG zwar keinen Lohn für die Berufskleidung einbehalten darf, wenn der Nettolohn unter der Pfändungsfreigrenze liegt.

Unser Haus in den Niederlanden werden wir behalten, genauso mein Arbeitsvertrag wird weiterlaufen (in den Niederlanden zahlt der Arbeitgeber den Lohn waerend der Krankheit weiter).