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Hallo, mein Mann hat ab dem 1.1.2010 eine neue Stelle bekommen und hat dort auch schon einen Vertrag unterschrieben. Seine alte Stelle (ist eine sehr große Firma) hat er Ende November gekündigt. Sein alter Chef in Ludwigshafen meinte das klappt schon, er bekäme bestimmt einen Aufhebungsvertrag.

Sehr geehrte Damen und Herren, Vorgeschichte und Fakten: Ich bin Student und arbeite seit 2012 als Aushilfe auf 450 EUR-Basis (geringfügig beschäftigt) bei einem Studentenwerk in einer Kantine in NRW (öffentlicher Dienst, Rechtsform: AÖR) Es wurde kein schriftlicher Arbeitsvertrag geschlossen.

Im Arbeitsvertrag gibt es auch einen entsprechenden Passus der Stichwort artig aussagt das solche Kosten vom Träger abgezogen werden und in diesem fall 15% des Monatslohns Meine Frage ist nun: Kann es sein das ich als Arbeitnehmer bei diesem Missgeschick schadensersatzplichtig werde auch wenn im Vertrag ein entsprechender Pasus enthalten ist ?

Folgender Sachverhalt: Ein Bekannter mit Migrationshintergrund und der deutschen Sprache nur zum Teil mächtig, wollte sein Arbeitsverhältnis relativ kurzfristig zum 31.10.17 kündigen. Dabei war er sich im Klaren, das er als Angestellter eigentlich eine längere Kündigungsfrist hätte. Der Arbeitgeber(Kirchlicher Hintergrund) teilte daraufhin mit, dass das Arbeitsverhältnis erst zum 31.12.2017 ordentlich beendet werden könne.

In meinem Arbeitsvertrag gibt es eine Kundenschutzklausel, die ich hier komplett zitiere. ... 1)Der Arbeitnehmer verpflichtet sich, innerhalb von 12 Monaten nach Ende eines Consultingsprojekts bzw. nach Ende des Projektvertrages weder direkt noch mittels eines anderen als durch XXX für Kunden tätig zu werden, an deren Projekten er im Auftrag des Arbeitgebers mitarbeitet hat. ... Deren Rechtsnachfolger. 2)Der Paragraph gilt über das Ende der Beschäftigung des Arbeitnehmers bei XXX hinaus. 3)Die Nichteinhaltung der vorstehenden Verpflichtungen laut Ziffer 1) und 2) kann Schadensersatzforderungen an den Arbeitnehmer nach sich ziehen, die sich nach der Höhe des der XXX entstehenden Schadens sowie der XXX ggf. entgangenen Gewinns bemessen, mindestens jedoch 10000€ betragen. 4)Als Entschädigung für dieses Wettbewerbsverbot wird vom Arbeitgeber €1 brutto je abgerechneter Projektstunde gezahlt.

Guten Tag, ich bin nun seit zwei Jahren in einem (Metall) Betrieb beschäftigt (keine Tarifbindung).Ich wurde in die EG2 eingestuft. Durch Zufall habe ich Einblick in die ("hauseigene") Entgeltgruppen Liste erlangen können. Dort habe ich mit großem Entsetzen festgestellt, dass ich quasi jeden Monat 40€ zu wenig bekomme/bekommen habe.

Allerdings ist hier die Realität so, dass die Arbeitnehmer des Bewachungsgewerbes in ihren 12-Stundenschichten keine Bereitschaftszeiten haben. ... Die Arbeitnehmer im Bewachungsgewerbe leisten so wöchentlich mehr als 48 Stunden Arbeit auch über das Jahresmittel findet kein Ausgleich statt. ... Wobei der Arbeitnehmer laut Arbeitsvertrag nicht explizit für die höhere Lohngruppe eingestellt wurde.

Ihr Arbeitsvertrag läuft noch bis Ende August. ... Auf welchen Termin hin muss sie ihren Arbeitsvertrag spätestens kündigen?

Urlaubsanspruch 26 Tage, davon in 2013 0 Tage genommen. ca. 2 Tage Überstunden wurden angesammelt Im Arbeitsvertrag sind keine Klauseln bzgl Abgeltung von Urlaub/ Überstunden bei Kündigung vereinbart. unbefristeter Arbeitsvertrag vom 01.11.2012 Im Arbeitsvertrag ist eine 2 wöchige Kündigungsfrist während der Probezeit vereinbart.

Szenario: Meine Tochter möchte einen Arbeitsvertrag für ein Jahr (Anerkennungsjahr in der Ausbildung) vom 1.

Guten Tag, ich möchte gerne meinen Arbeitsvertrag prüfen lassen. ... Der Arbeitnehmer ist verpflichtet, im Rahmen der gesetzlichen Höchstgrenzen Überstunden bzw. ... Ein Zurückbehaltungsrecht daran steht dem Arbeitnehmer nicht zu. § 10 Klientenschutzklausel Der Arbeitnehmer verpflichtet sich, innerhalb von zwei

Wir sind ein Unternehmen mit Sitz in Deutschland und beschäftigen einen Arbeitnehmer in Teilzeit 14 Tage im Monat.

Sehr geehrte Damen und Herren Rechtsanwälte, untenstehende Thematik hätte ich gern ein wenig näher erläutert: Am 02.07.2015 fand ich mich bei Firma A zum Bewerbungsgespräch ein. Im Laufe des Gespräches wurden alle Rahmenbedingungen wie Gehalt, Arbeitsbeginn, Urlaub, Tätigkeitsgebiet etc. besprochen. Das Gespräch endet mit dem Angebot sofort den entsprechenden AV zu unterzeichnen.

Der Arbeitsvertrag: Da zum Zeitpunkt der Vertragsschliessung nur das Homeoffice existierte war hier im Vertrag auch nur die Firma mit Sitz an der Homeoffice Adresse genannt (Berlin).

. - Wir haben im Arbeitsvertrag sowie im Exit Agreement jeweils eine Klausel zur Verschwiegenheitspflicht drin. Arbeitsvertrag: § 8 Verschwiegenheitspflicht Der Arbeitnehmer verpflichtet sich, während der Dauer des Arbeitsverhältnisses und auch nach dem Ausscheiden, über alle Betriebs- und Geschäftsgeheimnisse Stillschweigen zu bewahren. ... Verstößt der Arbeitnehmer gegen seine Verschwiegenheitspflicht, kann dies zur Kündigung führen.

Sehr geehrte Damen und Herren, da ich zur Mutterschutzvertretung eingestellt worden bin habe ich einen befristeten Arbeitsvertrag erhalten.( Das Arbeitsverhältnis wird gemäß $14 Abs.2 TzBfG befristet geschlossen. Es beginnt am 01.04.2008 und endet nach Beendigung des Erziehungsurlaubes unserer, sich momentan in Erziehungsulaub befindenden Zahnmedizinischen Fachangestellten ohne dass es einer Kündigung bedarf soweit nicht zuvor die Fortsetzung des Arbeitsverhältnisses Schriftlich vereinbart wird) Nun ist es so das die Kolleging aus dem Mutterschutz (stundenweise/Halbtags )wieder zurück ist und ich keinen neuen Arbeitsvertrag schriftlich erhalten habe. Da ich jetzt aber kündigen möchte sollte ich wissen an welche kündigungsfristen ich mich halten muss an die acht wochen vom arbeitsvertrag oder an die Gesetzlichen von 4 wochen ??

Ich bin noch immer im Besitz eines Unbefristeten Arbeitsvertrages. ... "Der Arbeitsvetrag endet ferner mit Ablauf des Monats, ab welchem der Arbeitnehmer eine Rente wegen Erwerbsunfähigkeit durch einen Rentenversicherungsträger erhält. ... Was bedeutet das der Arbeitsvertrag während einer Befristung ruht.

Meine derzeitigen Arbeitsvertrag müsste ich nun kündigen. ... Für den Arbeitnehmer gilt doch in diesem Fall §622 Abs. 1 Welche Kündigungsfrist muss ich nun einhalten ?

Einen unterschriebenen Arbeitsvertrag gibt es bisher nicht weil der Entwurf Fehler enthielt und ich Ihn zur Korrektur zurück gegeben habe. ... In dem Arbeitsvertrag wurde der Einsatzort NRW angegeben.

Laut Arbeitsvertrag ist der Einsatzort die zu schließende Filiale.