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Bisherige Bezzahlung BAT und AVR-DPVW Arbeitsverträge.

Hallo, da in meinem Arbeitsvertrag eine Kündigungsfrist von 6 Wochen zum Quartalsende (für beide Seiten)geregelt ist, und ich Veränderungswünsche habe, bin ich am 28.11. auf meinen AG zugegangen mit der Bitte um einen Aufhebungsvertrag zum 31.01.08 ( eine Anschlusstätigkeit ab dem 01.02. liegt vor, den Vertrag soll ich kommende Woche unterschreiben ).

Einkommen der Kindesmutter: 1970,- € (Vollzeit) Einkommen des Kindesvaters: 1020,-€ (geschieden, keine weiteren Kinder, in Lebensgemeinschaft lebend, 30h Arbeitsvertrag im Schichtsystem) Krankenversicherung der Kindesmutter: 240,- € (davon entfallen 45,- € auf die des Sohnes) Ich bitte um dargestellte Berechnung der Unterhaltspflicht beider Elternteile ab Volljährigkeit anhand der gemachten Angaben.

Person B nutzt das aus und behauptet Person A kann bei ihm und dem Vater arbeiten, was gelogen ist, der Vater wusste von nichts und Person B hat mit einem Arbeitsvertrag alles vorgetäuscht und hinter dem Rücken eine Kreditkarte im Internet bestellt Person A ausgehändigt und behauptet, dass dort das Gehalt drauf kommt.

A und ich haben vage Ideen bezüglich einer geschäftlichen Kooperation besprochen, worauf sich A als Mitarbeiter angeboten hat, ich A um 2-3 erste Dienste gebeten habe, und ich auf Drängen von A auf einen Arbeitsvertrag oder eine Vorauszahlung (wie ich dachte, im Sinne der Bekräftigung und Konkretisierung meiner Absichten) A Bargeld per Einschreiben zugesandt habe.

Mein Arbeitsvertrag wurde im April 2019 aufgelöst, daraufhin habe ich mich umgehend bei der Agentur für Arbeit gemeldet und mich erkundigt, welche Schritte ich als nächstes unternehmen muss.

Sie hat seit 10.4.2014 einen unbefristeten Arbeitsvertrag für geringfügig Beschäftigte, mit einem festen Stundensatz, aber kein festgelegtes Gehalt.

Die meiste Zeit verbrachte ich 2015 auf einem Kreuzfahrtschiff, als selbständiger Biologe, mit einem Arbeitsvertrag einer Agentur aus Monaco (das Schiff fährt unter Bahamas-Flagge).

In meinem Arbeitsvertrag steht, daß ich auch verpflichtet werden kann andere Arbeiten zu verrichten.

Kann es sein dass Nachforderungen erhoben werden können/sollen durch diese Prüfungen obwohl man nicht in Deutschland ansässig war und es auch keine Versicherungspflicht im Deutschen Sinne im Wahlausland (hier Indien) vorliegt?

Ich bekomme von der Firma einen neuen geschlossen Kastenwagen mit zwei Sitzplätzen.Für dieses Fahrzeug soll ich die 1% Regelung bezahlen obwohl ich das Fahrzeug garnicht privat nutzen kann und möchte. Somit müsste ich dann ca. 250€ pro Monat bezahlen. Kann ich den Vertrag dann unter Vorbehalt unterzeichnen und anschließend eventuell rechtlich dagegen vorgehen?

Ich habe eine Antrag auf Übernahme der Ausbildungskosten bei dem zuständigen Jobcenter (kommunales Center für Arbeit Hanau)für eine Heilpraktikerausbildung gestellt. Wie ist es rechtlich, stehen mir diese Leistungen zu? Es wird folgende zwei Sachen von mir vom Jobcenter verlangt wo ich nicht weiss wie ich diesen beantworte: -"Schriftliche Stellungnahme zu Ihren individuellen Voraussetzungen eine Ausbildung als Heilpraktiker aufnehmen zu können."

Folgender Fall: Zum 01.06.2004 habe ich eine Mitarbeiterin eingestellt, zeitlich befristet auf 1 Jahr, ohne Sachbefristung, aber mit ausdrücklicher Möglichkeit, im gesetzlichen Rahmen zu kündigen. Diese MA arbeitet bei einem Kunden (großes Pharmaunternehmen) als Produktmanagerin. Geplant war ursprünglich der Einsatz für 6 Monate, eine Verlängerung oder gar Übernahme in ein festes Angestelltenverhältnis beim Kunden war realistisch geplant.

Aus letzterem Grund habe ich die AEVO-Prüfung abgelegt und bestanden.

Ich habe einen Arbeitsvertrag gemäß den tariflichen Bestimmungen der IG BCE. ... Ein anschließend geführtes Gespräch mit dem Betriebsrat offenbarte, dass es offensichtlich keine "Beschäftigungsgarantie" gibt, die diesen Namen verdient, und die über eine zeitlich nicht minimierte Prüfung, ob mildere Maßnahmen als eine betriebsbedingte Kündigung in Frage kommen hinaus geht, nicht existiert!

Sehr geehrte Damen und Herren, ich bin angestellter in einer Firma und möchte nebenberuflich ein Gewerbe führen. Eine Gewerbeanmeldung habe ich seit 01.01.13 angemeldet. Folgender Hintergrund: Ich bin in der chem.

Sehr geehrte Damen und Herren, Ich habe ein Jobangebot aus der Schweiz. Folgender Sachverhalt: * 80% Teilzeit-Stelle (Arbeitszeit i.d.R. 4 Tage/Woche) * Wohnsitz Deutschland Rückkehr jedes Wochenende wg Familie * Wohnsitz Schweiz als Wochenaufenthalter * Entfernung Wohnsitz Deutschland-Arbeitsplatz Schweiz 250km. * Arbeitgeber Schweizer Staat Wenn ich das richtig verstehe erfolgt in diesem Fall bei einem Aufenthalt am Arbeitsort von >= 183 Tagen eine Besteuerung ausschliesslich in der Schweiz. Folgende Fragen stellen sich mir jedoch zur Ermittlung der 183 Tage, da das Erreichen dieser 183 Tage bei einer 80% Stelle knapp werden kann. 1.)

Hallo, ich bin 34 Jahre alt und arbeite seit 13 Jahren auf 32 Stunden Basis als Physiotherapeutin im Gesundheitswesen für meinen Arbeitgeber (Betrieb mit 35 Mitarbeitern) Ich bin am 15.02.2014 für 2 Jahre in Elternzeit gegangen und habe im Mai 2015 bei einem Schwesterunternehmen (das den gleichen Chef hat) einen € 450,00 Job angefangen. Ich hatte vor kurzem ein Gespräch mit meinem Chef. Grund war, dass ich eigentlich ab dem 15.02.2016 mit 15 Stunden bei meinem bisherigen Arbeitgeber wieder starten wollte, doch dieser hat einen Wiedereinstieg auf 15 Std.

Guten Tag, Ich habe letztes Jahr 4 Tage unentschuldigt gefehlt auf der Arbeit eine Abmahnung gekommen . Jetzt hab ich Anfang des Jahres wieder zwei Tage unendschukdigt gefehlt . Ich private Probleme psychischer Art.

Sehr geehrte Damen und Herren, ich bin von der Agentur f. Arbeit für 3 Monate auffrund eines Aufhebungsvertrages (nach 18jähriger durchgehender Berufstätigkeit) gesperrt worden. Dies kann ich letztendlich nicht verstehen, da es Fälle gibt (Aufhebungsvertrag), denen es nicht so ergangen ist.