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Arbeitsvertrag eine Kündigungsfrist von 4 Wochen zum Quartalsende.

Im Arbeitsvertrag steht, dass am ersten Tag der Arbeitsunfähigkeit eine AU vorgelegt werden muss.

hallo, ich habe da mal eine frage zum überstundenausgleich. ich habe einen arbeitsvertrag in dem die arbeitszeit 40 std in der woche beträgt.zu den überstunden steht folgendes.zum ersten:Überstunden sind bis zu 10 stunden pro woche zuläsig(der tarifvertrag ist nicht anwendbar) und zum zweiten:ab der 16.überstunde kann ein ausgleich der arbeitszeit an ruhigen tagen stattfinden..... was heist das jetz genau für mich?

...seit ca.18 Jahren arbeite ich als Arbeitnehmer in einem großen und gesunden Betrieb, direkt in meinem Wohnort. Ab dem 01.08.16 wurde mein Arbeitsplatz auf Wunsch der Firma nach Hamburg verlegt, sprich ich fahre jetzt täglich 1,5-2 Std. zum neuen Arbeitsplatz, arbeite da 8-Std. und fahre wieder 1,5-2 Std. zurück. (Bus u.

Guten Tag! Im März 2014 begann ich ein 40h-Arbeitsverhältnis für eine Inhouse-Position bei einem IT-Dienstleister. Im Juni 2014 ergab sich erstmalig die Möglichkeit, für 3T/W (8h/T) in ein längerfristiges Aussendienstprojekt zu wechseln, das bis zum heutigen Tage läuft.

Hallo Bin 38 Jahre beziehe Hartz 4 und wohne bei meiner Mutter. ( Whitwe ) Das Sozialamt zieht mir von 450 (E 350 Satz + 100 E Miete für Mutter ) die Halfte ab, weil die davon ausgehen das ireine Wohn / Bedarfsgemeinschaft sind. Dürfen die mir die Halfte abziehen. ??? Es ist richtig das Anwalte gut bezahlt werden müssen , nur man sollte auch etwas sozial sein.

Sehr geehrter Herr Anwalt! Ich bin 35 Jahre alt und arbeite seit dem 01.09.1994 bis heute (inkl. Ausbildungszeit) als Justizangestellte bei einem Amtsgericht in Hessen!

Sehr geehrte Ratgebende, nach mehr als 5 Jahren Betriebszugehörigkeit wurde mein Arbeitsvertrag (und auch die aller meiner Kollegen) am 22.05.2014 seitens des Unternehmens ordentlich zum 31.08.2014 gekündigt. Mein Arbeitsvertrag sieht eine Kündigungsfrist von drei Monaten vor, ohne eine zusätzliche Formulierung, dass sie nur zur Monatsmitte oder zum Monatsende erfolgen darf. ... Gilt während des Abwicklungsvertrages die Kündigungsfrist meines Arbeitsvertrages (3 Monate) oder ggf.

Guten Tag, folgender Sachverhalt. Eine Teilzeitkraft beginnt am 01.03.2018 bei uns im Kleinbetrieb mit Probezeit. Zur Arbeitszeit steht folgendes im Vetrag: "Die regelmäßige wöchentliche Arbeitszeit beträgt 30 Stunden.

Mein Arbeitsvertrag lautet „… Sie übernehmen mit Wirkung vom xx.xx.1987 die Aufgabe als Sekretärin im Sekretariat der Geschäftsführung A." Allerdings ist auch folgende Klausel enthalten: „Wir behalten uns vor, Ihnen im Bedarfsfall eine andere, Ihren Fähigkeiten entsprechende Tätigkeit innerhalb unserer Firma zu übertragen, wobei wir Ihre berechtigten Interessen angemessen berücksichtigen wollen.

,ist die Zahlung eines Weihnachtsgeldes, zahlbar mit dem Novembergehalt,schriftlich vereinbart.Zusätzlich heißt es dazu im Arbeitsvertrag:"Die Gewährung dieser Leistung erfolgt frei- willig mit der Maßgabe,daß auch durch wiederholte Zahlung ein Rechts-anspruch für die Zukunft nicht begründet wird."

Nun stehe ich kurz davor den Arbeitsvertrag zu unterschreiben, der mir vorliegt. Wäre da nicht die Klausel mit der Nebenbeschäftigung. ... Daher wäre eine Genehmigung der Nebentätigkeit quasi Voraussetzung für meine Unterschrift unter dem Arbeitsvertrag.

Guten Tag, im Februar 2018 schloss ich einen Arbeitsvertrag sowie eine Fortbildungsvereinbarung mit meinem Arbeitgeber.

Hier ein Auszug aus meinem Arbeitsvertrag mit der entsprechenden Passage: ________________ 3.

Falls der Trainee den anschließenden Arbeitsvertrag nicht annimmt, sind die kompletten Schulungskosten zurückzuzahlen.Sie sind anteilig zurückzuzahlen, falls der Trainee das befristete Arbeitsverhältnis vor Ablauf von 6 Monaten kündigt, ohne dass Gründe aus der Sphäre der CONDOR (z.B. ein vertragswidriges Verhalten der CONDOR) ihn dazu veranlasst haben, oder das befristete Arbeitsverhältnis von der CONDOR aus verhaltensbedingten Gründen gekündigt wird. 16.

Hallo, die Situation wie folgt Stand 02/2011: Ich bin seit 10/2000 bei meinem Arbeitgeber beschäftigt und arbeite in einem ungekündigten Verhältnis. Nun habe ich ein für mich Interessantes Angebot bekommen und kann zum 01.04. eine neue Anstellung antreten. Alternativ ist auch der 01.07. möglich, bevorzugen würde ich aber den 01.04. als Startdatum.

Vor 13 monaten habe ich einen arbeitsvertrag unterschrieben, in dem ich als tantieme ein 13. monatsgehalt (2.600,- €) zugesagt bekam, ½ ausgezahlt im juni und ½ im november, auf welche ich aber dauerhaft, fortlaufend keinen rechtsanspruch hätte. ... Ich habe schon mündlich dagegen einspruch erhoben, da ich meine, dies hätte von anfang an in den arbeitsvertrag gehört.

Mein Arbeitsvertrag wurde vor über zehn Jahren abgeschlossenen.

In meinem Arbeitsvertrag für verblockte Altersteilzeit steht unter Abfindung folgender Passus: Nach den derzeitigen tariflichen und betrieblichen Bestimmungen erhält der Arbeitnehmer am Ende des Altersteilzeitarbeitsverhältnisses für den Verlust ihres Arbeitsplatzes eine Abfindung.

Es gibt weder einen Betriebsrat noch eine Regelung zur Kurzarbeit im Arbeitsvertrag.