3.161 Ergebnisse für arbeitsvertrag kündigungsfristen

Die Ausschreibungen für die Einstellung in den Schuldienst laufen in den einzelnen Bundesländern nicht parallel ab, sondern zeitlich versetzt. Folgendes Szenario: Ich bewerbe mich in Hamburg für eine Stelle im Schuldienst und bekomme eine Zusage und unterschreibe den Vertrag. Dann erst läuft das Bewerbungsverfahren in Niedersachsen an - und ich bekomme eine Stelle in Niedersachsen, die ich lieber annehmen würde.

ich habe zum ersten Juli 2011 einen Arbeitsvertrag mit der Formulierung ".. ist auf die Probezeit befistet, danach Umwandlung in einen unbefristeten AV" unterschrieben. Im Vorstellungsgespräch wurde von einem unbefristeten Arbeitsvertrag gesprochen, ich hätte sonst in dieser Firma nicht angefangen zu arbeiten.

Hallo zusammen, ich will mich anderweitig bewerben und brauche Hilfe zur Kündigungsfrist, da es meine erste Kündigung sein wird. ... Auszug aus meinem Arbeitsvertrag: "... ... Eine gesetzliche Verlängerung der Kündigungsfrist gilt für beide Vertragsparteien."

Meine Fragen zum Thema Kündigungsfrist lauten wie folgt: - Ich möchte gerne meinem aktuellen Arbeitgeber zum 31.01.2018 kündigen. Am 01.01.2018 bin ich 5 Jahre im Unternehmen, die Kündigung würde ich aber noch in 2017 aussprechen (laut Vertrag wird nur auf gesetzliche Kündigungsfristen hingewiesen). Beträgt die Kündigungsfrist dann einen Monat zum Ende des kommenden Monats (wie es zum Zeitpunkt der Kündigungseinreichung wäre) oder zwei Monate (Zeitpunkt des letzten Arbeitstages)?

Ich bin seit fast drei Jahren in der Praxis angestellt und habe eine Kündigungsfrist von 4 Wochen zum Monatsende.

In meinem Arbeitsvertrag steht folgendes: § 10 Kündigung Es wird eine beiderseitige Kündigungsfrist von 14 Tagen vereinbart. ... Eine Kündigung des Arbeitsvertrages vor Beginn des Arbeitsverhältnisses ist unzulässig. ... Frage: Wie lang ist meine Kündigungsfrist und was kann mir passieren, wenn ich mit einer Frist von 4 Wochen kündige und bei einem neuen Arbeitgeber anfange.

Er hat aber auf folgende Vertragänderung bestanden, die bereits unterschrieben ist: Paragraph 12 Absatz 2 des Arbeitsvertrages wird wiefolgt geändert: §12 Beendigung des Arbeitsverhältnisses. Generell ist das Arbeitsverhältnis beiderseitig mit einer Kündigungsfrist von 1 Monat kündbar.

Im Arbeitsvertrag wurde keine Probezeit vereinbart.

Die gemäß Punkt (...) des Arbeitsvertrags vereinbarte Probezeit wird aus gegebenem Anlass um weitere 3 Monate verlängert und endet somit am 15.06.2015." ... Das Interesse des AG ist offenbar, sich die Option auf die während der Probezeit vertraglich festgelegte Kündigungsfrist von 4 Wochen zum Monatsende für weitere 3 Monate offen zu halten. ... Wenn die Zusatzvereinbarung gültig ist, welche Kündigungsfrist gilt ab dem 16.03.2015, für diese "Verlängerte Probezeit"?

Der Arbeitsvertrag liegt schon vor und ich würde meine Elternzeit dafür verkürzen. ... Ich habe eine vertraglich festgelegte 3 monatige Kündigungsfrist bei meinem jetzigen Arbeitgeber. ... Oder soll ich den neuen Arbeitsvertrag einfach unterschreiben und es meinem Arbeitgeber erst mal verschweigen und dann fristgerecht 3 Monate vorher kündigen?

Ich bin seit 01.06.2019 bei meinem AG angestellt und möchte den befristeten Arbeitsvertrag nunmehr zum 31.05.2023 kündigen. ... Diese Kündigungsfrist beträgt zwei Monate zum Ende eines Kalendermonats wenn das Arbeitsverhältnis fünf Jahre bestanden hat. Wurde keine andere Vereinbarung getroffen, gilt für die Kündigungsfristen des Mitarbeiters §622 Abs. 1 BGB entsprechend.

Vertraglich ist eine zweiwöchige Kündigungsfrist vereinbart worden. ... Dies gilt auch, wenn der Arbeitnehmer ohne Einhaltung einer Kündigungsfrist und ohne Grund zur fristlosen Kündigung ausscheidet." Meiner Rechtsauffassung nach müsste ich keine Vertragsstrafe befürchten, da ich das Arbeitsverhältnis unter Einhaltung der zweiwöchigen Kündigungsfrist auflöse.

Ich arbeite seit 10 Jahre in meiner Firma und habe eine Kündigungsfrist von 4 Monaten zum Monatsende. ... Jemand hat mir gesagt, wenn ich die Kündigungsfrist nicht einhalte, darf mir die Firma am ersten Tag, an dem ich nicht erscheine, fristlos kündigen und das auch ins Zeugnis schreiben. ... Darf sich das Nichteinhalten der Kündigungsfrist bei Zahlung der Vertragsstrafe negativ auf das Zeugnis auswirken (ich habe zwei gute Zwischenzeugnisse aus dem Jahr 2006 und 2011.)

Sehr geehrte Frau/Herr Rechtsanwalt, am 02.06.1999 unterzeichnete ich bei meinem jetzigen AG einen Ausbildungs- und Arbeitsvertrag. Im Vertrag heißt es: "Die Firma xy und der AN schließen heute folgenden Arbeitsvertrag: § 1 Beginn des Ausbildungsverhältnisses/Probezeit Der AN beginnt eine Ausbildung als xxx bei der Firma yyy. ... Ab diesem Zeitpunkt sollte der Vertrag automatisch in einen Arbeitsvertrag übergehen.

Dennoch nochmals die Beschreibung: Zum ´Problem´: Ich ´hatte´einen Arbeitsvertrag, der bis zum 30.6.05 befristet war. ... Die Kündigungsfrist beträgt 2Wo vor Monatsende. ... Seitens des Arbeitgebers war geplant, einen ´Nachtrag´(d.h. eine neue Befristung des bestehenden befristeten Vertrages bis zum 31.12.05) zum befristeten Arbeitsvertrag per mail oder postalisch zukommen zulassen.

Innerhalb der Probezeit beträgt die Kündigungsfrist für beide Seiten in den ersten vier Wochen der Beschäftigung eine Woche, nach Ablauf der vierten Woche der Beschäftigung zwei Wochen. ... Bei der Einstellung, wurde mir gesgt ( nach dem ich gefragt habe wann meine kündigungsfrist ist) ja, das sind die zwei Wochen. ... Wie sieht meine Kündigungsfrist aus?

In seinem Arbeitsvertrag steht hierzu folgendes: Nach Ablauf der Probezeit beträgt die Kündigungsfrist vier Wochen zum 15. oder Ende eines Kalendermonats. Jede gesetzliche Verlängerung der Kündigungsfrist zugunsten des Arbeitnehmers gilt in gleicher Weise auch zugunsten des Arbeitsgebers. Greift hier eine längere Kündigungsfrist als vier Wochen trotz Betrieb mit nur einem Mitarbeiter?

Mein Sohn hat einen Arbeitsvertrag mit Unternehmen A ab 01.10.2017 unterschrieben. ... Ist die Vertragsstrafenvereinbarung wirksam, wenn der Arbeitsvertrag mit A vor Dienstantritt noch fristgerecht mit einer Frist von 4 Wochen gekündigt werden kann ?  

Bezüglich meiner Kündigungsfrist steht folgendes im Vertrag: Das Arbeitsverhältnis kann mit einer Frist von 3 Monaten zum Quartalsende gekündigt werden. Tritt aufgrund gesetzlicher Vorschriften oder tarifvertraglicher Vereinbarungen eine Verlängerung der Kündigungsfrist ein, so gilt die verlängerte Kündigungsfrist für beide Teile.

Sehr geehrte Damen und Herren, welche Möglichkeiten gibt es, einen Arbeitsvertrag seitens des Arbeitnehmers aufzulösen, ohne die vertraglich vereinbarte Kündigungsfrist (außerhalb der Probezeit) einhalten zu müssen.