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Mein Arbeitsvertrag wurde dabei auf 20 Wochenstunden heruntergestuft (nicht gebunden an die Elternzeit, es handelt sich quasi um einen komplett neuen Arbeitsvertrag). ... Ich kehre ja eigentlich "nur" in meinen bestehenden Arbeitsvertrag zurück. ... Also Beispiel: Ich bekomme zu 01/09/15 einen Kita-Platz und möchte dann meine Arbeit aufnehmen, reicht die Info an meinen Arbeitgeber am 14/07/15?

.-25. und durchgehend bis 30.9. zu arbeiten. ... Ursprünglich wären es 5 Arbeitstage gewesen, dadurch, dass er an den freien Tagen bereit war zu arbeiten, wären es 8, die er aber komplett krank gemacht hat.

Guten Tag, ich arbeite seit 16 Jahren in einer Zahnarztpraxis als zahnmedizinische Fachangestellte im Bereich der Verwaltung und Abrechnung. ... Ich sollte nun 21,76 Stunden im Monat für 12,50€ Stundenlohn arbeiten, daß ergibt einen Monatslohn von 270,88€. Die Angestellten der Praxis erhielten nachdem ich in den Mutterschutz ging, neue Arbeitsverträge.

Auch habe ich zum Renteneintritt keine Kündigung erhalten und weiter meinen alten Arbeitsvertrag behalten.

Februar 2024 bei meinem aktuellen Arbeitgeber aufgrund von längerer Krankheit ausgesteuert und bei der Agentur für Arbeit als arbeitssuchend gemeldet. ... Mein derzeitiger Arbeitsvertrag unterliegt dem Tarifvertrag (Deutsche Post AG | Techniker Gruppe) meines bisherigen Arbeitgebers und sichert mir weiterhin Urlaubsabgeltung und Weihnachtsgeld.

Er ist für die ordnungsgemäße Durchführung aller Arbeiten und die Einhaltung der vorgeschriebenen Verfahren verantwortlich. Da der Schichtleiter im allgemeinen nicht im Berufsbild des Fluggerätemechanikers oder Prüfers grundsätzlich eingefügt ist bzw in dem Bereich ausgebildet wird, denke ich das diese Zusatzfunktion ausgeschrieben und mit einen Zusatzvertrag zum normalen Arbeitsvertrag ergänzt werden muß.

Der befristete Arbeitsvertrag mit 30 Tage Jahresurlaub lief zum 31.08.2020 aus. ... Laut Bundesagentur für Arbeit, darf der Arbeitgeber den Urlaubsanspruch entsprechend kürzen, da 4 Monate nicht gearbeitet wurde.

ch arbeite seit gut 6 Monaten für die Promotionagentur P aus München. ... Ich arbeite in einem Bauhaus in P für diese Agentur. ... Eins der sonderbaren Dinge dieser Agentur ist, dass sie monatlich neue Arbeitsverträge macht, die den einen Monat gelten.

Mein Arbeitgeber möchte, daß ich einen neuen Arbeitsvertrag unterschreibe, der den alten ersetzt.

Hallo, es geht um einen befristeten Arbeitsvertrag bei einem großen Fernseh-Versandhaus. Der Tarifvertrag ist leider nicht bekannt und wird im Arbeitsvertrag auch nicht erwähnt.

Guten Tag, arbeite seit dem 1.1.21 befristet in einem Impfzentrum. ... Wortlaut meines Arbeitsvertrages: Die durchschnittliche wöchentliche AZ beträgt 19,5 Std. ohne die Berücksichtigung der Pausen und richtet sich nach der betriebsüblichen Zeit. ... An diesen Tagen arbeite ich im >Durchschnitt 8-9 Std.

Nach Einsicht in meinem Arbeitsvertrag bin ich mir nicht sicher, ob dies rechtens ist. ... Wir arbeiten nach geleisteten Stunden.

Unter Beendigung des Arbeitsverhältnisses steht in meinem Arbeitsvertrag: ''''''''...Das Arbeitsverhältnis kann von beiden Parteien unter Einhaltung der gesetzlichen Kündigungsfristen gekündigt werden.

Im Arbeitsvertrag wird auf den Tarifvertrag verwiesen). ... Weder im Arbeitsvertrag, noch im Tarifvertrag (IG BCE West) steht dazu etwas.

Mein Arbeitsvertrag sieht vor, dass das Beschäftigungsverhältnis OHNE Kündigung mit Ablauf des Monats endet, in dem ich das 65. ... Ich möchte also weiterhin voll in meinem jetzigen Umfeld arbeiten bis zum 30.06.2026. Meine Frage: Kann mein Arbeitgeber meinen Arbeitsvertrag kündigen oder welche arbeitsrechtlichen Folgen könnte der Bezug der Bezug dieser Rente haben?

Hallo, Ich arbeite in einem Unternehmen, welches den Mitarbeitern eine betriebliche Altersvorsorge anbietet.

Guten Tag, ich habe eine kurze Nachfrage bezüglich der Kündigungsfrist von befristeten Arbeitsverträgen auf Grundlage des TV-Ärzte/VKA. Im Wortlaut ist mein Arbeitsverhältnis "wegen Vorliegen eines sachlichen Grundes nach dem Gesetz über befristete Arbeitsverträge [...]in der jeweiligen Fassung i.V.m. §31 TV-Ärzte/VKA befristet bis zum [...] zur zeitlich und inhaltlich strukturierten Weiterbildung zum Facharzt." ... Mir wurden bisher unklare Aussagen gemacht, wobei es u.a. hieß, dass die 6 Wochen geltende Kündigungsfrist aus §35 auf die 3 Monate zugerechnet wird, was einer Frist von knapp 4,5 Monaten entsprechen würde. § 31 Befristete Arbeitsverträge (5) 1Eine ordentliche Kündigung nach Ablauf der Probezeit ist nur zulässig, wenn die Vertragsdauer mindestens zwölf Monate beträgt. 2Nach Ablauf der Probezeit be- trägt die Kündigungsfrist in einem oder mehreren aneinandergereihten Arbeits- verhältnissen bei demselben Arbeitgeber von insgesamt mehr als sechs Monaten vier Wochen, von insgesamt mehr als einem Jahr sechs Wochen zum Schluss eines Kalendermonats, von insgesamt mehr als zwei Jahren drei Monate, von insgesamt mehr als drei Jahren vier Monate zum Schluss eines Kalendervierteljahres.

Sehr geehrte Damen & Herren, für einen Arbeitsvertrag benötige ich rechtlich korrekte Angaben, wie ich die Stunden pro Woche aufführen kann, wenn pro Monat die Arbeitszeit variiert? ... Kann ein Mitarbeiter in einem Monat 2 Stunden in einem anderen Monat 25 Stunden arbeiten?

Ich arbeite nun seit über 10 Jahren im Betrieb. ... In meinem Arbeitsvertrag steht folgende Klausel bezüglich Vertragsstrafe: "Der Arbeitsnehmer verpflichtet sich für den Fall, dass er das Arbeitsverhältnis vertragswidrig beendet, dem Arbeitgeber eine Vertragsstrafe in Höhe einer halben Bruttomonatsvergütung für einen durch ihn verursachten Vertragsbruch bis zum Ende der Probezeit und einer Bruttomonatsvergütung nach dem Ende der Probezeit zu zahlen.

Seit einigen Jahren arbeite ich in einem großen Unternehmen, derzeit während meiner Elternzeit in Teilzeit. Diese Elternzeit endet in einigen Monaten und ich möchte dann wieder ganztags arbeiten. ... Wäre rechtlich auch machbar, meinen derzeitigen Elternzeit-Arbeitsvertrag auch über die Elternzeit hinaus fortzuführen (reduzierte Wochenarbeitszeit bei unveränderter Gehaltseinstufung?