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Lediglich die Passage über die Arbeitszeit soll verändert werden, sodass die wöchentliche Stundenanzahl zwischen 3-7,5 Stunden flexibel ist. Ich habe dazu hier schon auf der Seite einen etwas älteren Beitrag über eine mögliche Formulierung gefunden, die ich wie folgt in den Vertrag übernehmen würde: § 5 Arbeitszeit [1]Die regelmäßige wöchentliche Arbeitszeit beträgt 3 Stunden. ... Die Einteilung der Arbeitszeit kann nach Absprache flexibel erfolgen.

In den letzten 6 Jahren habe ich im Rahmen eines neuen Vertrags gearbeitet. ... Sie betrachten also meine Arbeitszeit an diesem Arbeitsplatz als 12 Jahre und 1 Monat und leiten daraus die Kündigungsfrist von 6 Monaten ab. ... Kann ich behaupten, dass meine derzeitige Arbeitszeit 6 Jahre - 1 Monat beträgt, da der vorherige Vertrag bereits im Jahr 2005 gekündigt wurde, und so eine Kündigungsfrist von 3 Monaten zu bekommen?

Meine normale Arbeitszeit war immer Mittwoch und Freitag am Nachmittag ca. 4 - 5 Stunden, muß ich weiterhin so ableisten ?

Mein Chef meint nun, das das Schichtende beim letzten Kunde ist, und ich somit die Heimfahrt(teilweise 1 Stunde) nicht zu meiner Arbeitszeit gehört.

Seit November 2009 bis Ende diesen Monats hatte ich immer die gleiche Arbeitszeit und zwar Montag bis einschliesslich Donnerstag, von 13..00 - 18.00 Uhr. Dieser Dienst wurde mit der damaligen Pflegedienstleitung, mit der ich auch den Vertrag mit meinem Arbeitgeber geschlossen habe, für mich eingerichtet (S16 Dienst).

Wie ist es bei befristeten Vertägen nach einem unbefristeten Vertrag? ... Muss der Arbeitgeber nicht den Rückdatierten Vertrag auch so bezahlen? ... Muss der Arbeitgeber nicht die 100Std im Monat die im Vertrag stehen auch bezahlen?

Es war damals ein Zeitarbeitsvertrag befristet auf ein halbes Jahr, danach ist nie ein neuer schriftlicher Vertrag gemacht worden.

Der entscheidende Passus aus der Betriebsvereinbarung lautet, dass die betriebliche wöchentliche Arbeitszeit für die gewerblichen Arbeitnehmer um plus/minus 5 h variiert werden kann. ... Effektiv gilt die normale Arbeitszeit vielleicht für 2 bis 4 Wochen im Jahr. Die wöchentliche Arbeitszeit von 35 h, die in meinem Arbeits-Vertrag festgelegt ist, ist damit also praktisch ausgehebelt.

Nun habe ich in meinem Vertrag unter anderem folgende Klauseln: "Durch die Vereinbarte Vergütung werden geringfügige Überschreitungen der täglichen Arbeitszeit abgegolten." ... "Eine vorübergehende Veränderung der Arbeitszeit kann angewiesen werden" ...

Frau X hat einen unbefristeten Vertrag. ... Ich strebe zur Vereinbarkeit mit der Kinderbetreuung eine Verteilung meiner Arbeitszeit auf 3 Tage die Woche – gerne im Spätdienst - an. ... Sind befristete und unbefristete Verträge bei einem Anspruch auf Teilzeit gleichgestellt?

Ich arbeite im Schichtdienst mit einer täglichen Arbeitszeit von 12 Stunden. ... Muss er nicht meine Arbeitszeit von 12 Stunden vergüten?

Muss der Arbeitgeber sich nach der Aufteilung der Arbeitszeit der alleinerziehenden Mutter richten?

Es besteht folgendes Problem: In den Arbeitsverträgen ist eine Arbeitszeit von 39 Stunden festgelegt. Grundlage: Arbeitszeit Mo-Do von 08.30 bis 17 Uhr, Fr bis 15 Uhr. „Eingearbeitet“ in diese Zeit sind demnach 18 Minuten Pause/Tag. ... Darf der AG nun, nachdem über ein Jahr lang die Arbeitszeit auf 38 Stunden reduziert worden war, einfach so die Arbeitszeit wieder auf 39 Stunden erhöhen, oder kann man Ausgleich hierfür verlangen?

Dabei wurde versäumt die Arbeitszeiten den geänderten Stunden anzupassen, d.h. sie zu verkürzen. ... Reicht die handschriftliche Änderung auf 40 h oder müßten noch die Arbeitszeiten angepaßt werden? ... Es geht um einen Vertrag der auf ein Jahr befristet ist und meiner Ansicht ein ziemlicher Knebelvertrag ist...

Beginn und Ende der täglichen Arbeitszeit werden nach Bedarf des AG und des AN festgelegt.... ... Mein AG hat mir letztens, 2 Monate nach Unterzeichnung des Vertrages, mündlich mitgeteilt, dass 1. 10 % der Arbeitszeit (also etwa 4 Stunden die Woche) in der Branche üblich wären und mit dem Arbeitsvertrag automatisch abgegolten wären 2. dass Überstunden, die über die 10 % hinausgehen, nicht ansammelbar wären und innerhalb von einer Woche ausgeglichen werden müssten und damit automatisch bereits in der Folgewoche verfallen Ist das rechtens?

Hallo,arbeite seit fünf Jahren in einer Zahnarztpraxis mit insgesamt zwei Angestellten.Mein Arbeitsvertrag lief bisher auf 38.5 Stunden,wie auch die Sprechzeiten der Zahnarztpraxis sind.Da meine Chefin letztes Jahr im März ein Kind bekommen hat,verkürzte sie die Sprechzeiten auf 36 Stunden.Da ich ca.38 Überstunden hatte, zog sie mir die fehlenden 2,5 Stunden pro Woche von meinen Überstunden ab.Dies hat zur Folge,das sie ebenso Minusurlaubstage berechnet,weil ich durch die verkürzte Arbeitszeit keine Überstunden mehr zusammenkriege,Chefin trotzdem im Durchschnitt fünf Tage mehr Urlaub macht als im Vertrag vereinbart.Die Stunden ,die ich normal mehr arbeite sieht sie nicht als Überstunden, sondern als reguläre Arbeitszeit.Ist das rechtens?

Vertraglich wurde eine wöchentliche Arbeitszeit von 38 Std. vereinbart. ... Nun wurde mir mitgeteilt, dass ab Anfang 2012 nur noch eine wöchentliche Arbeitszeit von 37,5 Std für mich gilt, und auch nur diese 37,5 Std vergütet werden.

-Arbeitszeit: Der Arbeitnehmer stellt dem Arbeitgeber im Rahmen des gesetzlichen Zulässigen seine gesamte Arbeitskraft zur Verfügung. ... Die Beschäftigung wird ab dem 01.10.2022 mit diesem Außertariflichen Vertrag fortgesetzt.

Ich möchte den Vertrag fristlos kündigen, da ich die Reaktionsdauer der Firma Freenet für unerträglich halte.

Ich habe eine vertraglich vereinbarte 40 Stunden Woche.Überstunden werden laut Vertrag nicht abgegolten.