Arbeitszeit / geringfügige Überstunden

Hallo, ich habe einmal ein paar (hoffentlich leichte) Fragen.

Ich habe da wie sicherlich viele andere auch einen Arbeitsvertrag als Elektromechaniker. So weit, so gut. Ich möchte auch ausdrücklich klarstellen das ich an Werktagen kein Problem mit dem Ableisten von Überstunden habe, da mein Job mir (noch) Spaß macht und ich noch nie eine Bezahlung von Überstunden eingefordert habe.
In letzter Zeit aber häufen sich eigenartige Gebahren der Geschäftsleitung gegenüber anderen Kollegen.

Nun habe ich in meinem Vertrag unter anderem folgende Klauseln:

"Durch die Vereinbarte Vergütung werden geringfügige Überschreitungen der täglichen Arbeitszeit abgegolten."
...
"Eine vorübergehende Veränderung der Arbeitszeit kann angewiesen werden"
...
"Zu bezahlende Mehrarbeit muß ausdrücklich angeordnet werden"
...

Hintergrund dazu:
Gestern Donnerstag 27 April bin ich GEFRAGT worden ob ich am Montag (1.Mai=Feiertag), arbeiten komme. Auf meine Antwort "Nein ich habe bereits etwas vor...[BEGRÜNDUNG]" erfolgte aus meiner Sicht keine Reaktion im Sinne einer Anordnung. Heute im Laufe des Tages wurde eine wurde die komplette Belegschaft zu einer Versammlung einberufen. Nach einer Diskussionsrunde folgte die Frage "...wer kommt denn nun Montag nicht...". Darauf hin hoben alle die Hände. Während der ganzen Zeit ist nicht einmal etwas wie "...Du, Du und Du habt Montag da zu sein !..." Statt dessen fiehl der Schlußsatz "...das wird Konsequenzen haben..." und wir wurden alle (zur Arbeit)entlassen. Ein Kollege erhielt darauf hin die Kündigung und durfte gleich nach Hause gehen.

Eins noch, die Erwartungshaltung der Geschäftsführung in Bezug auf Feiertage deckt sich nicht mit dem AZG.(Stichwort Zeitausgleich) Statt dessen kommt das Argument mit der geringfügigen Überschreitung.

Nun meine Fragen:

a) Was bitte ist eine "...geringfügige Überschreitung..." ?
Geringfügig klingt mir zu relativ. Gibt es dafür eventuell eine Richtlinie ??

b) Was ist eine "ausdrückliche Anordnung" ? Gibt es dafür Richtlinien. Ist eine Frage bereits eine Anordnung? Ausdrücklich klingt in meinen Ohren nach schriftlich.

c) MUSS Arbeit am Feiertag angemeldet werden ? Und was passiert, wenn nicht? (zB Arbeitsunfall etc..)

Vielen Dank für eine Antwort und Entschuldigung für den langen Text.