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Die Bereitschaft meines jetzigen Arbeitgebers für ein Aufhebungsvertrag ist sicherlich vorhanden (wurde in der Vergangeheit in ähnlichen Fällen ebenso gehandhabt), dies möchte ich aber nicht, denn ich würde gerne Januar bis März 2008 zwei Gehälter beziehen. Frage: Kann ich bei meinem neuen Arbeitgeber bereits am 01.01.2008 anfangen zu arbeiten (Lohnsteuerkarte 2008 noch in meinem Besitz)und bei meinem jetzigen Arbeitgeber, der mich mündlich freigestellt hat (s.o.)und offensichtlich keinen Wert mehr auf meine Arbeitskraft legt, zum 31.03.2008 gemäß Kündigungsfrist ausscheiden. Also sozusagen zwei Anstellungsverhältnisse mit zwei Gehältern für 3 Monate gleichzeitig innehaben?

Ich habe meine Arbeit nur gekündigt weil ich einen unterschriebenen Arbeitsvertrag vom neuen Arbeitgeber erhalten habe. ... Ich habe dem Arbeitgeber heute gesagt dass ich gerne jeden Tag zur Arbeit kommen möchte damit ich keine Minus-Stunden erhalte. Die Frau meinte am Telefon nur dass die keine Arbeit für mich haben und ich mich damit abfinden muss.

Ich habe bei meinem Arbeitgeber zum 31.12 .2016 gekündigt ! ... Ist der Arbeitgeber bei Verzicht auf die Kündigungsfrist dann dazu verpflichtet mir den 1 Monat noch zu bezahlen ? ( Selbst wenn ich nicht arbeiten sollte) ?

Tag gleich mit auf eine 2-tägige Geschäftsreise genommen wurde, wurden auf dieser die Details meines Arbeitsvertrages mündlich geklärt (also ohne defenitiven Zeugen) Hier wurde ein Gehalt von 1.700€ brutto vereinbart (das Gehalt, welches ich von meinem vorherigen Arbeitgeber erhalten habe) Mein ehemaliger Chef meinte zu diesem Zeitpunkt, dass ich die erste wäre, die er zum "alten Preis" übernimmt und alle anderen zu einem geringeren Gehalt eingestellt hatte, aber er bei mir eine Ausnahme machen würde. ... Ich sprach meinen Chef darauf an und er teilte mir am 10.08. mit, dass ich ihm die vereinbarten 1.700€ "nicht Wert sei" und angeblich irgendeine Arbeit nicht zu seiner Zufriedenheit ausgeführt hätte. ... Kann ich die mir entstanden Kosten (Rücklastschriften, Mahngebühren, Überweisungskosten, Überziehungszins) von meinem ehemaligen Arbeitgeber erstatten lassen?

Guten Abend, mein Ex-Arbeitgeber (Beschäftigungsverhältnis endete am 31.12.2020) verweigert mir die volle Zahlung meines Gehalts aufgrund von Kurzarbeit. ... Verhält sich mein Ex-Arbeitgeber damit im Rahmen des Gesetzes? ... Ich habe meinen Ex-Arbeitgeber bereits per Einschreiben abgemahnt und eine Frist zur Zahlung gesetzt.

Jetzt habe ich vor einigen Tagen im Internet gelesen, dass ich -wenn nicht explizit im Arbeits- oder Tarifvertrag gegenteiliges steht - gegenüber meinem Arbeitgeber einen Anspruch auf Lohnfortzahlung (oder bezahlter Freistellung) habe, wenn der Arzt die Notwendigkeit einer Betreuung des erkrankten Kindes bestätigt. ... Wenn ich einen Anspruch gegenüber meinem Arbeitgeber habe, wieviel Tage pro Kind sind das denn pro Jahr ?

Sehr geehrter Rechtsanwalt oder Rechtsanwältin, Ich arbeite seit fünf jahren als Arzthelferin-Vollzeitkraft in einer Facharzt-Praxis. ... Kann ich zuwenig gezahltes Gehalt nachträglich einfordern/einklagen?

Guten Tag, ich arbeite in einem ambulanten intensivpflege dienst aufgrund meiner tätigkeiten die ich dort ausüben muss habe ich zu beginn meiner schwangerschaft ( sept.) ein beschäftigungsverbot erhalten. seid dem gibt es unstimmigkeiten mit meinem Gehalt. meine gehälter incl. zuschlägen und überstunden ( Netto ) war juli 2790 euro, august 2108 euro, sept.2725 euro ( september wird in meinem fall mitberechnet da die zuschläge immer vom vormonat sind.) wenn ich also einen durchschnitt dieser gehälter berechne erhalte ich demnach 2541 euro ausgezahlt wurde in diesem monat aber nur 2274 euro was ein minus von 267 euro bedeutet .im gesetz steht doch eindeutig das ich durch das BV keine Nachteile haben darf.. meine frage nun ist welches gehalt steht mir zu ?

Besagte Kollegin ist mit vollem Lohn aufgeführt mit der Begründung, dass sie auf Grund der eigenen Kündigung keinen Anspruch mehr auf Kurzarbeitergeld hat und ich deshalb vollen Lohn zahlen muss, obwohl sie im Dezember nur wenige Stunden gearbeitet hat. ... Das ich die geleisteten Stunden bezahlen muss ist klar.. aber volles Gehalt???

Meine Frau ist derzeit bei einer US-IT-Firma angestellt, bezieht dort Gehalt und versteuert es in den USA. ... Ich werde nach der Rückkehr nach Deutschland weiterhin für meinen deutschen Arbeitgeber arbeiten und überlege mir, ebenfalls 1 bis 3 Monate mit der Arbeit auszusetzen und evtl Elterngeld zu beantragen. ... Folgende Fragen haben wir nun: Haben sowohl meine Frau als auch ich Anspruch auf Elterngeld ab Geburt unseres Sohnes, sofern wir unsere Arbeit beenden bzw unterbrechen?

Im Vertrag ist geregelt, dass monatlich 10 Überstunden "verfallen", also durch das Gehalt abgedeckt sind. ... Wir arbeiten als Dienstleister für Mandanten, die ja nichts dafür können, wie sich mein Arbeitgeber verhält, und trotzdem eine ordentliche Arbeit verdient haben! ... Solche impulsiven Reaktionen kenne ich von meinem Arbeitgeber schon.

Soll ich witer arbeiten gehen, soll ich mich krank schreiben lassen?

Mein bestreben ist nun in die Neuberechnung meines ALG das Schweizer Gehalt mit einfliessen zu lassen um für die nächsten 4 Jahre anspruch auf das erhöhte ALG zu haben. ... 4.Frage: Wenn das alles hier nicht klappt und ich werde wie oben beschrieben noch 2 Monate in Deutschland arbeiten und dann arbeitslos melden (die paar tage bis die Schule beginnt) habe ich im Falle einer Arbeitslosigkeit ab 2015 dann noch anspruch auf Alg 1? erfolgt die brechnung dann auf 451 € Basis oder aufgrund meines wesentlich höheren gehalten während meiner ersten festanstellung 2008 in Deutschland?

Jetzt habe ich angeboten, nach Ablauf der Elternzeit 15 h pro Woche arbeiten zu kommen und den Antrag aucn fristgerecht 3 Monate vor Ablauf der Elternzeit beantragt. ... Jetzt teilte mir mein AG mit, dass eine Arbeit in dem von mit gewünschten Umfang nicht möglich sei, bot aber eine Reduzierung auf 30 h an. ... Habe ich einen rechtlichen Anspruch auf Abfindung, wenn der AG meinen Teilzeitantrag nicht entsprechen kann und wenn ja, in welchem Umfang (allg. üblich ist ja wohl 1/2 Bruttogehalt pro Jahr Betriebszugehörigkeit) Oder wäre eine Einigung mit dem AG auf eine greingfügige Abfindung als 10 halbe Bruttogehälter sinnig ?

Ich arbeite seit Juni 2016 in einem Krankenhaus als medizinische Fachangestellte und werde nach Tarifvertrag bezahlt.

Hier berufe ich mich auf den <a class="textlink" rel="nofollow" href="http://dejure.org/gesetze/BEEG/15.html" target="_blank" class="djo_link" title="§ 15 BEEG: Anspruch auf Elternzeit">§ 15 BEEG</a>. Mein Arbeitgeber will mich jedoch nur zu veränderten Konditionen während der Elternzeit einstellen (-20% Gehalt). ... Kann der Arbeitgeber darauf bestehen, dass ich nur zu veränderten Konditionen arbeite?

Auch scheinen alle Angst zu haben sich dagegen zu wehren da sie einen Teil ihres Gehaltes bar bekommen.

Noch kurz zur Info: Die Beiträge zur Entgeltumwandlung wurden monatlich von meinem Gehalt geleistet. Der Arbeitgeber hat lediglich einen geringen jährlichen Matchingbeitrag gezahlt bzw. beigesteuert. ... Welchen rechtlichen Anspruch habe ich und wie kann ich weiter vorgehen?

Ich arbeite auf einer 50% Stelle im öffentlichen Dienst. ... Lebensjahr vollendet hat, habe ich noch einen Anspruch auf Vollbeschäftigung. ... Wenn ich einen nachehelichen Unterhaltsanspruch haben sollte, wird dann weiterhin das Gehalt meines Mannes zugrunde gelegt oder muss er höchstens bis zu meinem maximal möglichen Gehalt bei Vollbeschäftigung aufzahlen, was bei 50% Beschäftigung etwa 700 EUR wären?

Mein Arbeitgeber hat mich bisher nicht gekündigt; ich habe ihn bisher auf dem Laufenden gehalten, allerdings habe ich die genehmigte Umschulung noch nicht gemeldet. lt Gutachten der Deutschen Rentenversicherung bin ich berufsunfähig. ... Wenn ich nicht kündigen würde, hätte ich dann eine Chance auf Abfindung, obwohl die Prognose, wieder dort zu arbeiten = 0 ist?