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Ich hatte bei meiner Einstellung im Unternehmen bereits 10 Berufsjahre. Aufgrunddessen und meiner Tätigkeitsmerkmale wurde ich in Gruppe III ab 9. Berufsjahr eingestuft.

Sehr geehrte Damen und Herren, folgendes steht zur Arbeitszeit in meinem Arbeitsvertrag. ... Dieser Pasuss dürfte im Standard-Arbeitsvertrag vieler Kolleginnen und Kollegen stehen.

Arbeitsvertrag müssen in diesem Fall auch meine Interessen berücksichtigt werden.

In meinem Arbeitsvertrag (3 Seiten) heisst es u. a.: .... Der Arbeitsvertrag wurde nicht geändert, ist also immer noch der gleiche wie vor 13 Jahren, ich führe Personal- u.

Nachfolgend die Passagen aus meinem Arbeitsvertrag und einem weiteren offiziellen Dokument zu diesem Thema. ... Ich freue mich auf Ihre Antwort und/oder alternativ Kontaktaufnahme unter [Leerzeichen entfernen] Mit freundlichen Grüßen -->Folgendes steht unter §9 Sonderzahlungen im Arbeitsvertrag.

aus Arbeitsvertrag: [Scheidet der AN während des Kalenderjahres nach Ablauf des 30.06. aus, so gilt für einen über den gesetzlichen Mindesturlaubsanspruch nach dem Budesurlaubsgesetz hinaus gewährten Urlaub das Zwölftelungsprinzip.]

offiziell bsteht mein arbeitsvertrag seit 7.10.2005 auf unbefristet, schon vorher hatte ich das vergnügen gemacht,das betriebsübergänge zwischen meiner jetzigen und damaligen firma stattgefunden hat. zum 1.3.2006 kam es wieder zum betriebsübergang, jetzt streiten sich diese zwei arbeitgeber, wer die arbeitskräfte übernimmt. ich habe deshalb beim arbeitsgericht auf weiterbeschäftigung gegen beide geklagt.ich wurde von beiden mündlich freigestellt.

Mein Arbeitsvertrag wurde allerdings mit E11, der letzten tariflichen Stufe ausgestellt – eine Differenz zu AT1 von ca. 1100 EUR brutto/Monat. ... Aufgrund meines Wechselwunsches habe ich den Arbeitsvertrag für die neue Stelle unterschrieben. Im Arbeitsvertrag ist eine Klausel enthalten, dass nach einem Jahr, also im Dezember 2008, eine Überprüfung der Gehaltsstufe stattfinde.

Im Arbeitsvertrag steht zum Weihnachtsgeld folgender Passus (wörtlich): "Die Zahlung von Gratifikationen,Tantiemen,Prämien und sonstigen zusätzlichen Leistungen liegt im freien Ermessen des Arbeitgebers;auch ihre mehrmalige vorbehaltlose Gewährung begründet keinen Rechtsanspruch für die Zukunft." ... Zusätzlich steht auf jeder Gehaltsabrechnung, aber nicht im Arbeitsvertrag, folgender Satz (wörtlich): "Zahlungen von Prämien/Umsatzbeteiligung und Tantiemen erfolgen freiwillig und unter Vorbehalt." ... (Es steht ja nicht im Arbeitsvertrag, daß das Weihnachtsgeld unter Vorbehalt gezahlt wird.)

In dem Entsendungsvertrag ist also keine Klausel formuliert, wie ich als Arbeitnehmer den Vertrag kündigen kann. ... Eine Kündigung des Entsendungsvertrages meinerseits sei nicht vorgesehen, ich könne nur meinen Arbeitsvertrag im Ganzen kündigen. ... Meine Auffassung war, dass wenn im Entsendungsvertrag keine Regelungen zur Kündigung durch den Arbeitnehmer getroffen werden, die Regelungen aus dem Arbeitsvertrag gelten.

In meinem Arbeitsvertrag habe ich dazu folgende wesentliche Klausel: §x Nebentätigkeit (y) Herr z bedarf darüber hinaus zu jeder Nebentätigkeit, soweit die Belange des Arbeitgebers betroffen sein können, der vorherigen schriftlichen Zustimmung des Arbeitgebers. ... ... ... Interpretriere ich die Klausel richtig, dass die Belange meines Arbeitgebers hier nicht von meiner Nebentätigkeit berührt sind und ich auf eine Mitteilung und Zustimmung verzichten kann?

Sehr geehrte Damen und Herren, mein Arbeitsvertrag enthält eine Klausel „Nebenberufliche Erwerbstätigkeit“, die wie folgt lautet: „Beabsichtigen Sie, eine nebenberufliche Erwerbstätigkeit auszuüben, so haben Sie dies rechtzeitig vorher Ihrer Personalabteilung mitzuteilen. ... Klausel darstellen würden (jede Tätigkeit für sich betrachtet): 1.Das bloße Halten eines GmbH-Anteils an dieser GmbH 2.Unentgeltliche Tätigkeit als Prokurist dieser GmbH 3.Unentgeltliche Tätigkeit als Gesellschafter-Geschäftsführer dieser GmbH Vielen Dank im Voraus für Ihre Antwort.

Leider gibts es aber im Manteltarifvertrag welchen das Unternehmen Unterschrieben hatt (in meinem Arbeitsvertrag gibt es diese klausel nicht) eine Klausel die Besagt das wenn eine Vermittlung stattfindet das Unternehmen 3 Bruttomonatsgehälter an die Zeitarbeitsfirma zu bezahlen hat.

Der Arbeitsvertrag des Arbeitnehmers sieht eine Klausel vor die es dem Arbeitgeber erlaubt in zumutbarer Weise gleichwertige Tätigkeiten zu übertragen oder bei Bedarf zu versetzten.

Sehr geehrte/r Anwalt/Anwältin, ich habe vor Kurzem einen neuen Arbeitsvertrag unterschrieben. Dieser enthält eine Klausel, dass der Vertrag unter Vorbehalt der gesundheitlichen Eignung (Einstellungsuntersuchung) abgeschlossen wird. ... Weder im Arbeitsvertrag noch in einem der referenzierten Anhänge steht ein Wort bzgl.

Guten Tag Hier ein Auszug aus einem Arbeitsvertrag, der 1995 geschlossen wurde und seitdem ohne Änderung besteht: 2.Kollektivvereinbarung a, Das Arbeitsverhältnis regelt sich nach den jeweils gültigen Vereinbarungen des Manteltarifvertrages für das ..........gewerbe in Bayern sowie des Einheitlichen Bundesrahmentarifvertrages für die Arbeitnehmer der deutschen ............wirtschaft. b, Künftige Änderungen der Tarifverträge gelten vom Tage des Inkrafttretens der Änderungen auch für dieses Arbeitsverhältnis. 3.

Ich habe selbst gekündigt und möchte beim Wettbewerb einen Arbeitsvertrag abschließen. ... Es wird sich dabei auf einen Absatz im Arbeitsvertrag bezogen, der es dem AG bei einem wichtigen Grund, hier Ausspruch einer Kündigung, das Recht zu spricht eine Freistellung auszusprechen.

Guten Tag, ich arbeite seit 2,5 Jahren als tariflicher Angestellter bei einer multinationalen Firma im Produktmanagement. In meinem Vertrag ist geregelt, dass mein Jahresgehalt sich auf 13 Gehälter aufteilt, das 13. wird mit dem Novembergehalt zusammen als Weihnachtsgeld ausgezahlt. Ich habe zum Ende des Jahres gekündigt, bin also bis um 31.12. hier angestellt.

In meinem Arbeitsvertrag mit Firma A habe ich jedoch eine Klausel, die (vermeintlich) dazu gedacht, eben dieses Szenario zu unterbinden. Mich interessiert nun, ob und in wie fern diese Klausel tatsächlich Gültigkeit besitzt. Der Wortlaut der Klausel ist wie folgt: Umgehungsverbot (1) Der Arbeitnehmer ist während seines Beschäftigungsverhältnisses beim Arbeitgeber, sowie einem Zeitraum von vierundzwanzig (24) Monaten nach Beendigung des Beschäftigungsverhältnisses nicht berechtigt, ohne vorherige schriftliche Zustimmung des Arbeitgebers, direkt oder über Dritte für Kunden, Partner oder andere Unternehmen, mit denen der Arbeitgeber zusammenarbeitet, tätig zu werden; das gleiche gilt auch für mit den Kunden gem. §§15ff AktG verbundene Unternehmen. (2) Verstößt der Arbeitnehmer schuldhaft gegen vorgenannte Ziffer, so ist er zur Zahlung einer vom Arbeitgeber festzusetzenden und angemessenen Vertragsstrafe in Höhe von bis zu 25.000 € an den Arbeitgeber verpflichtet, die im Streitfalle vom zuständigen Gericht der Höhe nach zu überprüfen ist.

Anschließend haben wir eine Wohnung gesucht, da auch mein Mann im Sinne unserer Ehe umziehen mußte: Er arbeitet in einem Internat, wo es eine Klausel im Arbeitsvertrag gibt, die besagt dass er in der Schule wohnen und eine Internatsfamilie betreuen muss, sofern die Schule eine Wohnung zur Verfügung stellen kann, die für die Familie (wir sind nun durch die Heirat dreiköpfig) adäquaten Platz (= Anzahl der Zimmer = Anzahl der Familienmitglieder plus ein zusätzliches Arbeitszimmer)für die Familie bietet. ... Andernfalls würde sich aufgrund des Wohnungsverteilsystems an dieser Schule und des Arbeitsvertrages zwischen der Schule und meinem Mann die Situation ergeben, dass er sich nach einem Jahr eine andere Stelle suchen müsse. ... Die Schule trägt die Umzugskosten, mein Mann muß im August umziehen, um seinen Arbeitsvertrag einzuhalten.