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Es wurde dargelegt dass kein Anspruch (Ablöse) für eventuelle Wertsachen oder Laube und die bereits bezahlten Jahres Pacht erhoben wird.

Ich habe vor 5 Jahren geheiratet und bin dabei in die Mietwohnung meiner Frau gezogen.

Es handelt sich um mein Zweitstudium und ich bin 36 Jahr alt.

Die Abtragung endet in 10 Jahren .

Sehr geehrte Damen und Herren, ich habe folgende Frage: seit knapp 4 Monaten habe ich einen unbefristeten Arbeitsvertrag ohne Probezeit bei einem Arbeitgeber, bei dem ich letztes Jahr bereits einen befristeten Vertrag hatte, den ich nach 5 Monaten gekündigt habe.

Ende vergangenen Jahres bin ich aus der Gesellschaft ausgeschieden.

Manche haben sich noch vor zwei Jahren dort eingekauft und deutlich mehr investiert. Es wurde keine direkte Kündigung ausgesprochen, allerdings bei einer Versammlung mit circa 100 Leuten von der Leiterin des Projekts von einer versteckten Kündigung gesprochen. ... Manche haben dort seit über 10 Jahren ein zweites zu Hause gefunden.

Die Kündigung ist jedoch für beide Parteien frühestens zum 30.11.2008 zulässig." Zu Mietbeginn war geplant, mind 1 Jahr in Hamburg zu wohnen. Mein Arbeitgeber plant nun mich ab April 08 für 2 Jahre nach Athen (Griechenland) zu schicken.

Sie ist 79 Jahre alt und lebt seit 18 Jahren in der Wohnung. Soweit ich mich informieren konnte besteht eine Sperrfrist für die Kündigung meiner Mutter, wenn die Erben sie kündigen sollten. ... Wäre es auch möglich nach den 3 Jahren und 9 Monaten aufgrund des hohen Alters meiner Mutter, das alles als Härtefall zu betrachten und die Kündigung anfechten?

(Einschub: Diese Mitarbeiterin war dieses Jahr bereits 2x für die Dauer von etwa einer Woche erkrankt und reichte die AU-Bescheinigung erst nach Aufforderung bei mir ein!

Das Kind ist 2 Jahre alt. -- Einsatz geändert am 16.02.2007 17:03:09

Es besteht ein Gesellschaftsvertrag für eine GBR, drei Gesellschafter, der Vertrag wurde vor ca. zwei Jahren geschlossen (Basis: Mustervertrag IHK) Kürzlich erfolgte Ausscheiden eines Gesellschafters aus der GBR durch eigene freiwillige Kündigung.

Ohne fristgerechte Kündigung verlängert sich der Vertrag automatisch um jeweils ein weiteres Jahr. ... Allerdings ist die ........... zur vorzeitigen Kündigung des Vertrages berechtigt, wenn ein halbes Jahr lang kein Neuabschluss zu vermelden ist. ... Diese Regelung gilt bis zu einem Jahr über ein etwaiges Vertragsende hinaus.

Mein Mann, meine Kinder und ich sind vor ca. 3 Jahren dort eingezogen mit der Absicht es meinen Eltern abzukaufen ( 15.000 Euro). Da wir jedoch aus finanziellen Gründen erst hätten dieses Jahr kaufen können, was vorher mit meinen Eltern abesprochen war, konnten wir dort mietfrei wohnen, trugen jedoch sämtliche Nebenkosten (Steuern, Abwasser, Strom, Abgaben an die Stadt, Versicherung ect.)Außerdem steckten wir jede menge in die Renovierung ( Laminat, Zimmerausbau, neue Türen, neue Wasserleitung, neue Hofeinfahrt, neue Pflaster im Innenhof ect.) ... Mein Vater wurde daraufhin ausfallend, meinte entweder ich unterschreibe, oder wir sollen das Haus räumen. 2 Tage später bekamen wir per Einschreiben die Kündigung des "mündlichen Mitverhältnisses" zum 31.07.2007!

Während der ersten Elternzeit wurde ich mit Zwillingen schwanger, daraufhin bewilligte mir mein AG eine Elternzeit bis zum Ende diesen Monats (insgesamt 5 Jahre ab Geburt). ... Dies wären 4 Jahre vor Elternzeit. ... Habe ich einen rechtlichen Anspruch auf Abfindung, wenn der AG meinen Teilzeitantrag nicht entsprechen kann und wenn ja, in welchem Umfang (allg. üblich ist ja wohl 1/2 Bruttogehalt pro Jahr Betriebszugehörigkeit) Oder wäre eine Einigung mit dem AG auf eine greingfügige Abfindung als 10 halbe Bruttogehälter sinnig ?

Eine alleinstehende Frau (81 Jahre) bewohnt seit 1.12.2006 eine Wohnung in einer Seniorenwohnanlage zur Miete.

-Abonnement mit Lfz. 1 Jahr abgeschlossen und bezahlt.

Nachdem meine Krankenversicherung schon letztes Jahr den Beitrag um 30% erhöht hat, erhöhen sich (laut kürzlichem Schreiben der Krankenversicherung) die Beiträge für das kommende Jahr um weitere 50%. ... Vorliegend handelt sich um einen sogenannten "Großschadenstarif" mit einem Selbstbehalt von fast 4000 Euro im Jahr. Somit würde die obige Behauptung der Krankenversicherung (zur Begründung der enormen Beitragserhöhungen) bedeuten, dass offenbar viele Mitglieder dieses Tarifs zunächst einmal fast 4000 Euro im Jahr auf eigene Rechnung (!)

In meinem speziellen Fall trifft es das Jahr 2004. ... Januar, das eine fristgerechte Kündigung innerhalb der Probezeit zum 30 Januar stattfinden wird. ... Anspruch auf Lohnfortzahlung im Krankheitsfall durch den damaligen Arbeitsgeber hatte ich durch die vorherige Kündigung die form- und fristgerecht in der Probezeit erfolgte, aber ja auch nicht.

Den geforderten Schadensersatz für die vorzeitige Kündigung kann die Firma nicht bedienen.