2.106 Ergebnisse für arbeitsvertrag befristet

Hallo, ich bin aktuell schwanger. Ich habe vor zwei Wochen eine schriftliche Bestätigung erhalten, dass ich ab dem 01.08.2024 unbefristet weiterbeschäftigt werde. Ich möchte die Schwangerschaft nächste Woche meinem Arbeitgeber verkünden.

Werter Herr Anwalt, Ich habe meinen Arbeitsvertrag schriftlich gekündigt, da ich einen Studienplatz bekommen habe. ... In meinem Arbeitsvertrag ist eine Kündigungsfrist von 6 Wochen zum Quartalsende festgelegt. Dieser Vertrag war befristet auf ein Jahr und wurde nicht geändert, ich blieb aber weiter angestellt so dass aus meiner Sicht daraus ein unbefristeter AV wurde.

Im Detail geht es um die Fragestellung ob im Arbeitsvertrag (Arbeitszeitreduzierung) bereits eine Option zur Rückkehr in die Vollzeit offen formuliert werden kann, ohne Risiko das eine Prüfung dies als "befristet" interpretieren würde.

Für eine befristete Beschäftigung bin ich vorübergehend in eine andere Stadt gezogen (Weimar); dort habe ich für die Dauer der Tätigkeit (vier Monate) eine Wohnung gemietet und diese als Nebenwohnsitz angemeldet. ... Die Zeiträume des Arbeitsvertrages und des Mietvertrages sind bei mir übrigens exakt deckungsgleich.

Folgender Fall: Im öffentlichen Dienst wurde ein außertariflicher, unbefristeter Arbeitsvertrag geschlossen, der eine sechsmonatige Probezeit einschließt. Sechs Wochen vor Ablauf der Probezeit wird dem Arbeitnehmer mündlich mitgeteilt, dass man mit ihm sehr zufrieden sei, ihm aber aufgrund des Stellenschlüssels, nach dem nur 20 oder 30 Prozent aller Arbeitsverhältnisse entfristet werden dürften, nunmehr nur einen befristeten Vertrag für zehn Jahre anbieten könne. ... Daraufhin unterschreibt der Arbeitnehmer eine grundsätzliche Einwilligung zum Änderungsvertrag und erhält diesen, jedoch auf sechs Jahre befristet mit der Option auf Verlängerung.

Sein Arbeitsvertrag ist befristet und endet am 28.

Seit 2021 beziehe ich volle bis 30.06.2024 befristete Erwerbsminderungsrente (60%Schwerbehinderung).Anfang Februar 2024 habe ich Altersrente für Schwerbehinderung beantragt.

Frage: Ich bin befristet für 6 Monate (ohne Probezeitvereinbarung) beschäftigt.

Hier mein Anliegen: Ich bin Studentin (Grundschullehramt) und habe ein Angebot des Schulamtes erhalten, in ein befristetes Arbeitsverhältnis an einer Grundschule, noch vor Studienabschluss, zu gelangen. ... Das eine Schriftstück ist eine Erklärung des Arbeitnehmers vor Abschluss eines Arbeitsvertrages über ein befristetes Beschäftigungsverhältnis im Schuldienst des Landes NRW, worin ich versichern soll, nicht vorbestraft zu sein.

Hallo, ich bin in einem befristeten Arbeitsverhältnis. ... D. h. ich muss meinen Arbeitsvertrag kündigen. ... könnte die statt 12 Wochen auch kürzer sein, da ich ja für meine Frau einen Arbeitsplatz schaffe und mein Arbeitsplatz sowieso nur befristet ist??

Ich habe einen auf zwei Jahre befristeten Arbeitsvertrag nach dem Wissenschaftszeitvertrag unterschrieben. ... War der befristete Vertrag überhaupt rechtlich korrekt?

--- Sachverhalt Seit dem Jahre 2009 bin ich in unregelmäßigen Abständen für das Land Hessen auf Basis befristeter Verträge mit Sachgrund als Lehrkraft beschäftigt. ... Meine Kündigungsfristen sind im "§ 30 Befristete Arbeitsverhältnisse" geregelt. https://oeffentlicher-dienst.info/g/tv-h ---- Mit freundlichen Grüßen

Im Arbeitsvertrag ist zur Kündigung vereinbart, dass bei befristeten Arbeitsverträgen eine Probezeit von 3 Monaten gilt, innerhalb der beiderseits mit 14 Tagen Frist gekündigt werden kann. ... Auszug aus dem Arbeitsvertrag: § 2 Probezeit/Küdnigung/Vertragsstrafe (1) Bei einem unbefristeten Arbeitsvertrag gelten die ersten 6 Monate als Probezeit. Bei einem befristeten Arbeitsvertrag gelten die ersten 3 Monate als Probezeit.

Im Arbeitsvertrag steht " Das Arbeitsverhältnis kann unabhängig von der Befristung ordentlich mit einer Frist von 4 Wochen zum Monatsende gekündigt werden." Diesen Arbeitsvertrag habe ich allerdings Befristet bekommen. Im Juni 2011 habe ich einen Brief erhalten in dem stand, dass dieser Vertrag in einen Unbefristeten Arbeitsvertrag umgewandelt wird.

Sehr geehrte Damen und Herren Rechtsanwälte, Es handelt sich um folgenden Sachverhalt: B hat eine für 1 Jahr befristete Teilzeitstelle bei Arbeitgeber A bis einschließlich 30.04.2019. ... B möchte ihren Arbeitsvertrag nicht verlängern, A hat B bisher auch keine Hoffnungen auf ein unbefristetes Arbeitsverhältnis gemacht. ... Der Arbeitsvertrag der B läuft somit während des Mutterschutzes aus.

Durch eine Zeitarbeitsfirma wurde ein befristeter Arbeitsvertrag (Nr.1) vom 01.01.2008 - 27.02.2009 geschlossen und ordnungsgemäß erfüllt. Durch gleiche Zeitarbeitsfirma wurde ein unbefristeter Arbeitsvertrag (Nr.2) vom 01.06.2009 am 15.10.2009 gekündigt und der nächste unbefristete Arbeitsvertrag (Nr.3) vom 15.03.2010 am 30.06.2010 gekündigt. ... Gehe ich richtig in der Annahme, das nun mit dem Arbeitsvertrag Nr.3 die Probezeit aufgebraucht ist und es sich somit um einen unbefristeten Arbeitsvertrag handelt, welcher nicht mehr in der Probezeit (weil längst abgelaufen) gekündigt werden kann ?

Letztlich benötigt die Firma meine Tochter noch bis zum 31.12.2013 und hat mittels dieser AUfhebung faktisch den unbefristeten Arbeitsvertrag in einen befristeten gewandelt.

Sehr geehrte Damen und Herren, es handelt sich um folgenden Fall mit diesen befristeten Arbeitsverträgen: 01.10.21 - 03.03.22 Plichtpraktikum bei Firma A ohne Urlaubsanspruch, 0 Tage Urlaub genommen. 14.03.22 - 14.05.22 Einjährig befristeter Vertrag als Werkstudent bei Firma B, 0 Tage Urlaub genommen, vorzeitige Kündigung durch mich. 15.05.22 - 14.03.23 Wechsel zurück zu Firma A als Werkstudent, befristeter Vertrag, Vertragsende durch Exmatrikulation nach abgeschlossenem Studium, 30 Tage Urlaubsanspruch im Jahr bei 5-Tage-Woche, gearbeitet wurden 2 Tage die Woche entsprechend laut Vertrag dann 12 Tage Jahresurlaub, genommen 12 Tage in 2022, 5 Tage in 2023. 01.04.23 - 31.10.23 Nach erneuter Immatrikulation für Masterstudiengang aktuell wieder bei Firma A befristet eingestellt, diesmal 3-Tage Woche also 18 Tage Jahresanspruch laut Vertrag, bisher 0 Tage Urlaub genommen. Mein AG argumentiert, dass sich der Urlaub eines befristeten Arbeitsvertrag unabhängig vom Kalenderjahr nur an der Dauer des Vertragesverhältnisses orientiert.

Allerdings wurde kein konkreter Grund genannt und wie bereits vorher immer ein halbes Jahr befristet, dieser Vertrag wurde mittlerweile bereits 2 mal für jeweils ein halbes Jahr wieder verlängert und die 3.

Zunächst war ich vom Januar 2010 bis Juni 2011 befristet als Werkstudent (20 Wochenstunden) beschäftigt. ... Anschließend wurde mein befristetes Arbeitsverhältnis nach <a class="textlink" rel="nofollow" href="http://dejure.org/gesetze/TzBfG/14.html" target="_blank" class="djo_link" title="§ 14 TzBfG: Zulässigkeit der Befristung">§14 TzBfG</a> vom 01.07.11 bis 31.12.11 verlängert.