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Sehr geehrte Damen und Herren, seit Anf. 2005 (vorher 15 Monate als 400€-Job, also insgesamt mehr als 2,5 Jahre) bin ich Mitarbeiter in einem kleinem Betrieb (Galabau) (ansonsten nur 2-3 400€-Mitarbeiter), angemeldet im Gleitzonenbereich (400-800€) mit einer offiziellen Arbeitszeit von ca. 60-70 Std/Monat. Durch den saisonale Schwerpunkte in der Arbeitszeit sammeln sich im Frühjahr viele Überstunden, die dann auf die Sommer- und Wintermonate verteilt wurden.... Gibt es eine Möglichkeit, aus der 4-wöchigen Kündigungzeit nach §622 BGB herauszukommen (es gibt keinen schriftlichen Vertrag); sei es aufgrund der nun widerrufenen mündlichen Absprache oder evt. durch "Abfeiern" der vielen angefallenen Arbeitsstunden?

Rahmenbedingungen - Eltern, Verdienst über Beitragsbemessungsgrenze, beide privat krankenversichert, verheiratet, beide gemeinsam in Elternzeit - Kind, bei Vater privat mitversichert Während der gemeinsamen Elternzeit wollen wir für 1-2 Monate in der Ferien-Gastronomie arbeiten. Das jeweilige Gehalt wird unter der Beitragsbemessungsgrenze (jeweils ca. 600/Monat+1800Elterngeld) liegen. Nach der Elternzeit werden wir ab Winter wieder voll in unseren eigentlichen Berufen arbeiten und über der Beitragsbemessungsgrenze verdienen.

Es wird außerdem auf die durchschnittliche regelmäßige Arbeitszeit von einer konkreten Anzahl von X Stunden verwiesen und dass es sich um 100,00 % der regelmäßigen wöchentlichen Arbeitszeit handelt. ... Diesen Vertrag kann man meiner Erfahrung nach vorher prüfen lassen.

Dieser Arbeitsvertrag beinhaltet eine Arbeitszeit von 38,5 Stunden (Vertrag auf Dauer), welcher unter anderem auch auf Grund des damals gültigen „Manteltarifvertrags für Arbeiter und Arbeitnehmer im Güterverkehrsgewerbe NRW“ und Lohnvertrag der jeweilig gültigen Fassung vereinbart wurde. ... Ich suche also hier, einen RA (bitte NUR passendes Rechtsgebiet & rechtlich belegbar), (a) welcher sich einmal meinen „alten“ Vertrag ansehen möchte, (b) mir vielleicht erklärt, ob dieser alte Vertrag noch gültig ist, (c) mir vielleicht erklären kann, warum für mich ein Tarifvertrag noch bestehen mag, (d) warum ich verpflichtet sein soll, 15-17 Stunden am Stück für meinen Chef zu arbeiten. Vielleicht auch noch (e): Womit kann ich meinen Disponenten JETZT überzeugen, dass er zu viel von mir verlangt, wenn er nach 12 Stunden Arbeitszeit zu mir sagt, dass ich ja noch „2 Stunden Fahrzeit übrig habe“ und ich noch ein bisschen arbeiten kann???

Bei uns hat sich eine junge Frau aus Brasilien gemeldet. Sie möchte als Au Pair zu uns nach Deutschland kommen. Das passende Alter hat sie (21 Jahre).

Im Vertrag ist nirgends festgehalten, an welchen Wochentagen oder zu welchen Uhrzeiten ich zu arbeiten habe. ... Sonst droht er mir damit, eine Ersatzkraft einzustellen, die dann den ganzen Freitag übernehmen würde und somit müsste dann mein Vertrag gekürzt (also auch das Geld) werden, da er mich dann Freitags nicht mehr brauchen würde. ... -Kann er so ohne weiteres die Std meines Vertrages abändern?

Hallo liebe Community, ich bin bei einem deutschen Unternehmen angestellt und besitze einen Home Office Vertrag.

Ich beginne im September einen berufsbegleitenden Kurs zur Schulfremdenprüfung ( Heilerziehungspfleger) und habe eine 100% Kostenübernahme vom Arbeitgeber (so steht dies in dauxh in dem Vertrag (weitere Details kann man diesem Schriftstück leider nicht entnehmen).

Mein Chef hat mich dafür nicht entlohnt weder ein Vertrag vereinbart noch Sicherheit für die Baustelle eingehalten.

Bisher hatte ich meinen Arbeitsplatz rund 4,7 km entfernt vom Trainingsort und die Arbeitszeiten waren auch so eingerichtet das ich die angebotenen Kampfsportkurse nutzen konnte und auch noch das freie Fitnesstraining betreiben konnte. ... Ich bin noch bis zum Jahresende gebunden an den Vertrag, finde es aber ärgerlich Monatlich 40 Euro für etwas zu bezahlen was ich nicht mehr wahrnehmen kann.

Zum Punkt „Arbeitszeit, Kündigung, Tätigkeit" wird weiter aufgeführt: „Das Anstellungsverhältnis endet, ohne dass es einer Kündigungsfrist bedarf, bei Erreichen der frühestmöglichen Altersgrenze, von der ab ungeminderte Altersrente aus der Sozialversicherung gezogen werden kann. ... Mein Ziel ist es, den Vertrag zum 31.03.2018 ohne Kündigung auslaufen zu lassen.

Meine Verträge waren immer befristet, zunächst als AiP, später als Wiss.Mitarbeiterin, zuletzt mit ärztlicher Tätigkeit an einem Universitätsklinikum zur Facharztausbildung und zur Habilitation. Mein laufender Vertrag geht bis 29.02.2008. ... Dann beantragte ich mit Unterstützung meines Klinikchefs, die AiP-Zeit aus der Gesamtbefristungsdauer ´rauszurechnen - diese weiteren befristeten 18 Monate Vertrag würden mir einen vernünftigen Spielraum für eine Niederlassung geben.

Meine Frage: Weil am Leistungsort kein Personal verfügbar war, haben wir Personal vom 80 Km entfernten Standort abgezogen und jetzt will der Kunde die vereinbarte "Fahrzeit = Arbeitszeit" nicht bezahlen.

Der Vertrag beginnt zum 1.5 je doch dürfen wir den März und April zum renovieren nutzen und müssen lediglich die Nebenkosten zahlen. ... Ein Gespräch mit dem Vermieter war etwas ernüchternd, er müsse mit seinem Anwalt reden und er muss ja keinen neuen Vertrag aufsetzen bzw mich alleine einziehen lassen.

Nach Abschluss des Vertrages erfuhr ich, dass ich bis zu 4 Vollzeitwochen pro Jahr habe (eigentlich is es eine Samstagsschule). ... Hier noch der genaue Wortlaut aus dem Vertrag: 1.

Sehr geehrte Damen und Herren, als Studentin hatte ich einen Nebenjob als Behindertenbegleitung monatlich und einem unbefristeten Arbeitsvertrag. Ich war als Werkstudentin eingestellt. Als ich letztes Jahr erfahren habe, dass ich Schwanger bin, wurde mir vom Betriebsarzt ein Beschäftigungsverbot erteilt.

Mein Mann befindet sich ab dem 01.02.2024 in Altersteilzeit, der Vertrag wurde im Januar 2024 unterschrieben. ... In seinem Altersteilzeit-Vertrag gibt es keine Angaben darüber. ... Grund meiner Frage: Wenn in der Passivphase kein Krankengeld mehr bezogen wird, dann könnte er in seinem Vertrag mit der privaten Krankenversicherung den Teil "Krankengeld ab 42.

Ende April bin ich dann ins Büro verlegt worden und wollte meinen neuen Arbeitsvertrag haben, mit angepasster Löhnung und Positionsbezeichnung, da in meinem alten Vertrag natürlich nichts davon Stand. ... Muss ich da hinfahren obwohl mein neuer Vertrag noch gar nicht existiert und ich in beiden sowohl dem Alten wie auch den Neuen Vertrag nicht für sowas zuständig bin, und dafür meine wichtigen Termine absagen?

Ist es vor diesem Hintergrund möglich, einen Vertrag mit dem Arbeitgeber abzuschließen, in dem ich mich verpflichte, gegen die betriebsbedingte Kündigung nicht rechtlich vorzugehen? ... Sofern sich keine Einigung mit meinem Arbeitgeber erzielen lässt: Mein Arbeitsvertrag enthält bezüglich der vereinbarten Arbeitszeit folgenden Wortlaut: "Die regelmäßige Arbeitszeit beträgt 40 Stunden pro Woche. Beginn und Ende der täglichen Arbeitszeit richten sich nach der betrieblichen Übung und den Weisung von [Name des Arbeitgebers].

. § 3 Arbeitszeit 1. Die wöchentliche Arbeitszeit beträgt durchschnittlich 40 Stunden. ... Nebenabreden und Änderungen des Vertrags bedürfen zu ihrer Rechtswirksamkeit der Schriftform.