945 Ergebnisse für arbeitsvertrag verlängerung

Mein Arbeitgeber weiß bereits von der Situation und hat damit gedroht, dass es bei noch so einem Fall (Anruf meiner Freundin, dass ich nicht zur Arbeit kommen würde, kündigen möchte etc.) zu einer Nicht-Verlängerung der Arbeitsverträge kommen würde (Nur Studentenjob, aber trotzdem sehr wichtig für mich).

Meine Freundin ist aus Ungarn und hat am 18.07.2016 eine Anstellungsverhältnis als eine gelernte Fachkraft in einem Münchner Kinderkrippe angenommen. Vorher hat sie knapp 2 Monate in einem anderen Kindergarten zum ersten mal in Deutschland gearbeitet. Laut Punkt 1.3. im Anstellungsvertrag steht " Das Anstellungsverhältnisses ist für die ersten 6 Monate als Probezeit befristet (Paragraph14.

Die Mutter des unehelichen Kindes hatte einen befristeten Arbeitsvertrag (1 Jahr) bis zum 31.12.2005 gehabt ,ihr letztes Nettogehalt betrug 1600 €.

., Verlängerung sehr wahrscheinlich).

Sehr geehrte Damen und Herren, ich habe folgendes Problem. Ich bin seit 2001 als Arzthelferin(Vollzeit) tätig. Betrieb unter 15 Mitarbeiter.Beginn meiner Elternzeit Dezember 2004.

(Eine ehemalige Kollegin, zu welcher ich leider keinen Kontakt mehr habe, hatte meines Wissens nach einer ähnlichen Vereinbarung mit der Firma und musste nichts zurückbezahlen, weil die Vereinbarung wohl zu „schwammig" formuliert war. 3.In der Vereinbarung steht das das Studium voraussichtlich 6 Semester dauern wird und eine Verlängerung der Vereinbarung um max. ein Semester möglich ist.

Nicht mehr lange und eine neue Vollzeitkraft ohne befristeten Arbeitsvertrag wird eingearbeitet.

Obwohl mir meine Mutter jeden Monat 1.400 EUR schickt, bis ich mein Studium abgeschlossen habe, ist mir gesagt worden, dass dieses Geld von der Ausländerbehörde hinsichtlich einer erneuten Verlängerung der Aufenthaltserlaubnis nach § 31 AufenthG nicht berücksichtigt werden könnte, da die Sicherung des Lebensunterhalts bei einer erneuten Verlängerung dieser Aufenthaltserlaubnis aus eigener Kraft gegegeben sein muss. ... Zudem ist in meinerm unbefristeten Arbeitsvertrag eine Gehaltserhöhung vorgesehen, die noch ausgehandelt werden muss. ... Die Verlängerung der Aufenthaltserlaubnis nach § 31 AufenthG wird im März 2016 erfolgen.

- Darf der AG mir eine freiberufliche Nebenbeschäftigung in Elternzeit versagen (im Arbeitsvertrag steht nichts zu Nebentätigkeiten)?

Zum 01.04.2004 begann mein (auf 6 Monate befristeter) Arbeitsvertrag in einem Projekt an der Uni. ... Mein Arbeitsvertrag war am 30.09.2004 zu Ende. ... Wenn ich alles richtig verstehe, werde ich bei dieser Verlängerung eine Arbeits- und Aufenthaltserlaubnis bekommen, die auf 3 Jahre befristet ist, aber – im Unterschied zu meiner jetzigen Aufenthaltserlaubnis – auf einen einzigen Arbeitgeber nicht mehr beschränkt ist.

Sehr geehrte Damen und Herren, wir würden gerne mit einem Non-EU Mitarbeiter (Indien) nach seiner Praktikumszeit in DE weiterarbeiten. Er studiert BWL in Deutschland und wird seinen deutschen Hochschulabschluss Anfang 2017 vorweisen können (Master). Da kein MINT-Fach müssten wir beim ThemaBlueCard ein Mindest-Bruttogehalt von 49.600 Euro zahlen, welches nicht in unsere Unternehmensstruktur passt $19, $19a.

Sehr geehrte Damen und Herren, ich habe 1,5 Jahre Elternzeit beantragt. Nun habe ich 4 Monate vor Ablauf meiner Elternzeit einen Antrag auf Teilzeitarbeit (25 Std./Woche) mit genauen Uhrzeitangaben der 5-Tage-Woche gestellt (Mo-Fr von 7.15 Uhr - 12.00 Uhr).

Hallo, Alles Gute zum neuen Jahr. Ich (35, weiblich) beziehe seit 1,5 Jahren eine Zeitrente wegen voller Erwerbsminderung. Seit einem Jahr übe ich eine Nebentätigkeit von 2,25 Std an vier Tagen die Woche aus.

Dieser sagte laut Arbeitsvertrag 30 Stunden voraus. ... Wie ich dem Schreiben entnehmen konnte, wird mir vorgeworfen, bei dem Antrag auf Verlängerung der Förderung (Antragsstellung im September 2004, rückwirkend zum Juli 2004) nicht angegeben zu haben, dass ich einer sozialversicherungspflichtigen Tätigkeit (seit Juli 2004) nachgehe.

Jetzt kommt auch noch dazu, dass mein Pass abgelaufen ist und die Botschaft konnte keine Verlängerung machen, ich hab schon neuen Pass in Mai beantragt und leider kam bis jetzt nichts, so wie es aussieht bekomme ich keinen neuen Pass, ich wollte einen Passersatz bentragen, die Behörden sind aber der Meinung dass sie mir nur Ausweis ersatz ausstellen und so muss ich in DE bleiben, das gilt auch für meinen Mann und unsere 2 Töchter. noch eine Frage, wenn ich Niederlassungserlaubnis bekomme, bekommt es mein Mann auch?

Wir sind seit 2005 verheiratet, mein Mann war zwischen zeitlich zwei mal wegen dem selben Delikt in Haft,hat auch noch Zwei Bewährungen laufen. Das Reg.Presidium Stuttgartn fragte beide Male nach,ob ich nach seiner Haftentlassung auch noch an meiner Ehe Fest halten werde. Im Feb 2010 muß sein Aufenthalt erneut erlaubt werden.

Sehr geehrte Damen und Herren, meine Frau ist seit mehreren Jahren befristet beim Land BW beschäftigt, jeweils unter Angabe eines Grunds bzw. unter Angabe einer zu vertretenden Person (KV = Krankheitsvertretung). Die Verträge sind meist befristet bis zum Wiedereintritt der zu vertretenden Person. Alternativ wurde sie auch schon mehrfach zu Beginn der Ferien an einem Stichdatum entlassen, um dann nach den Ferien an einer anderen Schule als KV eingesetzt zu werden.

Jede gesetzliche Verlängerung der Kündigungsfrist zu Gunsten des Angestellten gilt auch in gleicher Weise auch zu Gunsten des Praxisinhabers.

Für die Rechtzeitigkeit der Kündigung kommt es auf den Zugang beim Vertragspartner an. §2 Dauer des Arbeitsvertrages Dieser Arbeitsvertrag wird auf zwölf Monate geschlossen und endet, vorbehaltlich einer Verlängerung der Berufs- und Arbeitserlaubnis, am 31.08.2013 ohne dass es einer Kündigung bedarf. §3 Pflichten der Arbeitnehmerin/des Arbeitsnehmers Herr (mein Nachname) versient seinen Dienst nach den Weisungen des Herrn Dr. med. ... Am 27.06.2013 habe ich den mit der Klinik abgeschlossenen Arbeitsvertrag zum 31.07.2013 ordnungsgemäß gekündigt. ... Da ich meinen Arbeitsvertrag vor einem Monat vom Mietvertragsdauer gekündigt habe, wurde die Miete für den letzten Monat von meinem Gehalt sowieso abgezogen.

Sehr geehrter Damen und Herren Mein 1. Kind ist am 10.11.2016 zur Welt gekommen. Davor habe ich 100% (40 Std) gearbeitet bis zum Eintreten des Mutterschutzes.