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Wir ‚Helden’ haben in seinem Arbeitsvertrag nicht drinstehen, dass das Arbeitsverhältnis automatisch mit Beendigung des 65.

Der Arbeitnehmer für den ich tätig war, verweigerte mir einen schriftlichen Arbeitsvertrag, sodass mein Arbeitsverhältnis nur auf mündlichen Vereinbarungen basiert.

Arbeitsvertrag wird das Arbeitsentgelt am Ende des Monats fällig und wird bis spätestens am 10. des folgenden Monats abgerechnet und …. überwiesen).

In meinem Arbeitsvertrag steht u.a. : Das Arbeitsverhältnis ist unbefristet.

Meine Mutter verstarb im Dezember 2008. Meine Mutter hatte seit Anfang 2007 Pflegestufe 1. So weit ich weiß, kann man jahrelang erbrachte Pflegeleistungen von der Erbmasse abziehen.

Ich betreue zusammen mit zwei weiteren Vollzeitkräften einen behinderten Mann. Dieser benötigt rund um die Uhr Versorgung. Wieviele zusätzliche Kräfte müsste ich noch einstellen um nach dem Arbeitsschutzgesetz eine rechtmäßige Stundenverteilung organisieren zu können.

Bitte beurteilen Sie folgendes Szenario auf Durchführbarkeit: - Arbeitsvertrag wird mit Wirkung zum 01.01.2015 geändert - ich reduziere darin meine Wochenarbeitszeit von 40 auf 23 Stunden - mein Gehalt reduziert sich in gleicher Relation (also minus 42,5%), sodass ich fortan unter die Jahresarbeitsentgeltgrenze falle (für mich gilt die besondere JAEG von 49500 EUR in 2015) - neues Jahresbrutto ca. 47000 EUR - Arbeitgeber stellt Versicherungspflicht fest - das verminderte Gehalt wird auch für 12 Monate bezogen - tatsächlich gearbeitet wird aber wie bisher 40 Wochenarbeitsstunden, d.h. pro Woche fallen bis zu 17 Überstunden an - Anfang 2016 wird der Arbeitsvertrag wieder auf Vollzeit umgestellt, die JAEG wird wieder überschritten - ich möchte nun in der GKV freiwillig versichert sein - das in 2015 "entgangene" Einkommen (niedrigeres Teilzeit-Entgelt bei vollen 40 Stunden Arbeit) holt der Arbeitgeber dadurch nach, dass er mir im Laufe des Jahres 2016 z.B. zwei Prämien zu 15.000 EUR ausbezahlt Frage 1: Auch wenn das Szenario durchaus geplant und konstruiert ist: bewege ich mich durch die tatsächliche Einhaltung der Vorversicherungszeit von 12 Monaten auf sicherem Boden?

Ich habe sie Bescheid gegeben, dass mein Umzug nach Frankreich ein "Sonderkündigungsrecht" war und habe die Beweise meiner Umzug beigefügt (Mietvertrag in Paris und Arbeitsvertrag). ... Ich habe ihn also ein zweites Brief geschrieben, um meinen Umzug nach Frankreich zu beweisen (mit meinem Mietvertrag + Arbeitsvertrag).

Weitere Angaben zu Kündigungsfristen enthält der Arbeitsvertrag nicht.

mein ehemaliger Chef hat mir Auslöse wie folgt bezahlt: -10€ bei mindestens 8h Arbeit -20€ bei mindestens 10h Arbeit -Unterkunft wurde gestellt lt. BRTV BAU §7 Abs. 4.1 standen mir aber 28€ zu. Richtig?

Sehr geehrte Damen und Herren, ich wohne z.Z. in Chile und arbeite bei einer grossen Firma im Export mit lokalem Vertrag. Ich bin Deutsche und möchte wieder nach Deutschland ziehen und von dort aus meine jetzige Tätigkeit ausführen (homeoffice). Ich würde weiterhin mein Gehalt in Chile erhalten und zusätzlich einen Betrag X für Aufwandsentschädigungen in Rechnung stellen.

Sehr geehrte Damen und Herren, ich arbeite als Ingenieur in der Automobilbranche und soll einer Vertragsänderung zustimmen, die nun eine Wettbewerbsklausel enthält. (1 Jahr mit Karenzentschädigung) Angeboten wird hierfür eine Einmalzahlung in Höhe von 10 % des momentanen festen Jahreseinkommens. Das halte ich für unangemessen niedrig - was kann ich verlangen? Freundliche Grüße

Sie wird geschlossen bis zum Ende der Regelstudienzeit des Studiums an der vorgenannten Hochschule und endet spätestens am Ultimo des Monats, in dem der Student entweder die Prüfung besteht (schriftlicher Nachweis) oder aus anderen Gründen von der Hochschule exmatrikuliert wird. * Die Regelstudienzeit beträgt sechs Semester und endet voraussichtlich am 31.12.2020. * Kann das Prüfungsverfahren aus Gründen, die der Student nicht zu vertreten hat, nicht innerhalb des geplanten Zeitraums abgeschlossen werden, so verlängert sich diese Vereinbarung bis zum Abschluss des nächsten Prüfungsverfahrens, jedoch maximal um ein Semester. * Besteht der Student die notwendigen Prüfungen nicht, so kann der Zeitraum in gegenseitiger Abstimmung um maximal ein Semester bis zur nächsten Wiederholungsprüfung verlängert werden.

Vom Ergebnis der Prüfung ist der Einreicher des Vorschlages zu unterrichten. ... (Wirtschaftsrechtlicher Teil) Das Unternehmen firmierte zum Zeitpunkt der Schließung des Arbeitsvertrages, als GmbH & Co. KG, wobei der Arbeitsvertrag mit der KG geschlossen wurde.

Diese befristete Aufenthaltsgenehmigung wurde mir erteilt, da meine Mutter mit einem deutschen Staatsbuerger verheiratet ist und unsere Familie in Deutschland lebte. 2003 zog meine Mutter mit ihrem Ehemann aus beruflichen Gruenden nach Moskau und beabsichtigt, im naechsten Jahr nach Auslauf ihrer Arbeitsvertraege in die EU zurueckzukehren.

Schönen guten Abend, mein Mann und ich arbeiten seit drei Jahren im selben Unternehmen (Führung einer Filiale eines Einzelhandelunternehmens mit ca. 90 Filialen). Er als Teilzeit (30Std. die Woche), ich als Filialleitung. Im Juni letzten Jahres wurde, aufgrund schlechter wirtschaftlicher Verhältnisse, unsere Vollzeitkraft gekündigt und mein Mann und ich führten die Filiale alleine weiter.

Im Rahmen dieses Vertrags ("Arbeitsvertrag für eine studentische Hilfskraft (ohne Abschluss)" nach §2 Abs. 1 WissZeitVG) wurden weitere 200 Stunden zu je ca. 8 € vergütet und ein neuer Vertrag zur Vergütung von weiteren 160 Stunden steht zur Unterschrift bereit.

Frage 5: Im Arbeitsvertrag steht: Der Vertragsabschluss erfolgt nur, wenn durch die Einstellungsuntersuchung ihre gesundheitliche Eignung nachgewiesen ist und sie an der Gesundheitsbelehrung ( Gesundheitsamt ) teilgenommen haben.

Hallo, folgender Sachverhalt: Ich bin seit 2000 als Krankenschwester im öffentlichen Dienst beschäftigt, wurde dann 2001 als berufsunfähig erklärt ( wurde ausgesteuert, erhielt Krankengeld etc., war 2Jahre krank), habe dann eine Umschulung zur Kauffrau im Gesundheitswesen gemacht und jetzt erfolgreich beendet, zwischendurch habe ich noch eine Tochter bekommen! Bin aber trotzdem immer noch im Beschäftigungsverhältnis mit meinem damaligen Arbeitgeber, der wollte mir vor längerer Zeit einen Aufhebungsvertrag anbieten, den ich aber nicht angenommen habe! Ich habe ihn Anfang Mai darauf hingewiesen das meine Umschulung demnächst endet und es kam keinerlei Reaktion von ihm und dann habe ich nochmal geschrieben wieder nichts!

Ich bin im Außendienst beschäftigt (ist im Arbeitsvertrag so erwähnt), jedoch benötige ich nicht zwangsweise bis Ende September für dienstl. ... Bei einer potentiellen Umwandlung des Fahrverbots in ein höheres Bußgeld könnte die Außendiensttätigkeit angeführt und anhand des Arbeitsvertrags auch nachgewiesen werden.