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Die Frage wird daher interessant, wenn im Arbeitsvertrag des AN steht, dass die Bereitschaft vorausgesetzt wird, an "internen Schulungen außerhalb der Arbeitszeit" teilzunehmen.

Ich bin 60 Jahre und habe einen unbefristeten 40 Stunden Arbeitsvertrag.

Dieser Arbeitsvertrag beinhaltet eine Arbeitszeit von 38,5 Stunden (Vertrag auf Dauer), welcher unter anderem auch auf Grund des damals gültigen „Manteltarifvertrags für Arbeiter und Arbeitnehmer im Güterverkehrsgewerbe NRW“ und Lohnvertrag der jeweilig gültigen Fassung vereinbart wurde. ... Vielleicht auch noch (e): Womit kann ich meinen Disponenten JETZT überzeugen, dass er zu viel von mir verlangt, wenn er nach 12 Stunden Arbeitszeit zu mir sagt, dass ich ja noch „2 Stunden Fahrzeit übrig habe“ und ich noch ein bisschen arbeiten kann??? ... (Arbeitsvertrag sende ich bei Annahme per Email zu!

Der Arbeitsvertrag kommt per Post.

Mein Arbeitgeber bietet mir nun an, daß ich ab August weiter in Teilzeit arbeiten kann, allerdings nur mit einer Befristung bis zum 31.12.2006 (mein 100%-Arbeitsvertrag würde in der Zeit "ruhen")und man müßte im Januar wieder neu über die Fortsetzung der Teilzeittätigkeit verhandeln.

Der unbefristeten Arbeitsvertrag verpflichtet mich zur 40-Stunden-Woche und entlohnt mich mit Zeitlohn und Auslösung. ... Hieraus entwickelten sich jedoch letztlich 10-Tage-Arbeitswoche mit täglichen Arbeitszeiten von über 10 Std nebst Wege- und Pausenzeit mit verblieben Ruhezeiten weit unter 11 Std. ... Meine Frage ist: Gibt es neben dem ArbZG auch Rechtsvorschriften, die dem geschilderten „Arbeitszeit-Umfeld" Grenzen setzt und somit eine Klageerfolg in Aussicht stellen könnten?

Sehr geehrte Anwältin, sehr geehrter Anwalt, folgende Situation: Ich arbeite in einem Handwerksbetrieb; die Arbeitszeit beträgt gemäß Arbeitsvertrag 40 Stunden pro Woche (Überstunden werden mit dem Gehalt abgegolten, „eventuell anfallenden Überstunden richten sich nach den Interessen der Firma"). ... Dies habe ich meinem Betrieb mitgeteilt und es wurde nicht widersprochen, meine Arbeitszeit an die Arbeitszeiten des Kunden anzupassen. ... Die wöchentliche Arbeitszeit existiert also zur Zeit lediglich auf den Stundennachweisen des Kunden (und der Kopie für meinen Betrieb).

Mein Arbeitsvertrag war ein Vollzeitvertrag wurde jedoch aufgrund geringerer Auslastung im gegenseitigen Einvernehmen auf 20 Arbeitsstunden wöchentlich reduziert. ... Ich wurde nicht gefragt ob ich diese 2 Stunden haben möchte um wieder Arbeitszeit aufzustocken.

Der Mitarbeiter wird nur auf Abruf benötigt und hat keine wöchentlich/monatlich feste Arbeitszeiten. ... - Wenn ja, was muss dazu im Arbeitsvertrag stehen (spezielle Klauseln)?

Im Arbeitsvertrag geregelt erhalte ich einen Stundenlohn und kein Gehalt.

Es wurde lediglich die Arbeitszeit und der Stundenlohn vereinbart. Es wurde eine wöchentliche Arbeitszeit von 6h ausgemacht.

Hallo, ich bitte um Hilfe bei folgender Frage: Ich arbeite im Hausnotruf. Das bedeutet meist ältere alleinstehende Menschen haben eine Kette um den Hals mit einen Knopf. Wenn Sie in ihrer Wohnung fallen oder sich schlecht füllen und nicht ans Telefon kommen drücken Sie den Knopf.

Nun wird aber einem Kollegen wegen angeblichen Sparmaßnahmen der befristete Arbeitsvertrag nicht verlängert. ... In meinem Arbeitsvertrag aus dem Jahr 2002 ist folgender Passus zu der Mehrarbeit vereinbart worden. §10 Mehrarbeit "Sie sind verpflichtet, zulässigerweise und rechtzeitig angeordnete Mehrarbeit zu verrichten, es sei denn, das zwingende persönliche Gründe entgegenstehen."

Diese Zeiten habe ich immer korrekt erfasst, oder wenn möglich, in den Pausen erledigt (in der Firma ist Gleitzeit üblich, meine Arbeitszeiten habe ich immer erfüllt). ... Sie erwähnten, dass Sie während der Arbeitszeit in unserem Unternehmen auch sich um Ihre Projekte kümmern müssen.

Nach Ablauf des 31.07.2009 soll das Arbeitsverhältnis zu den im Arbeitsvertrag vom 18.03.2001 geregelten Arbeitsbedingunen fortgeführt werden (Vollzeit). ... Spricht die vertragliche Zusage meinerseits dagegen und trifft dann nicht die Sperrfrist für ein halbes Jahr ein, wo ich auf jeden Zeit Vollzeit arbeiten muss, da mit der Vollzeit ja eine neue Arbeitszeit gilt und damit eine Änderung der Arbeitszeit einhergeht?

Ich habe mit meinem Betriebsleiter mündlich abgesprochen, dass ich in meiner Abteilung eine Pausenzeit von 45 min bei 8Std, Arbeitszeit haben möchte.

Ab diesem Zeitpunkt würde ich gerne meine Arbeitszeit reduzieren und dazu Elternzeit in Form einer Teilzeitbeschäftigung (5x5 Std/Wo) von max. 1 Jahr nehmen. ... Gibt es zur Bezahlung der reduzierten Arbeitszeit auch eindeutige Regelungen oder hat der AG hier noch Spielräume (13 Monatsgehälter plus 14. fixe Zahlung nach Zielerreichung)?

Nach meinem erfolgreichen Abschluss des dualen Studiums folgte zum 01.08.2022 ein neuer, unbefristeter Arbeitsvertrag, der wie der alte Arbeitsvertrag keine Angaben zu einer Verpflichtungsvereinbarung / Rückzahlungsverpflichtung enthält. ... Da ich trotz einer Reduzierung meiner wöchentlichen Arbeitszeit mit Aufgaben stetig überlastet werde, habe ich nach Gesprächen mit dem Geschäftsführer ordentlich gekündigt. ... Kann der Arbeitgeber mich verpflichten, dass ich in der daraus resultierenden zusätzlichen Arbeitszeit mehr als die vertraglich festgeschriebene Wochenarbeitszeit zu leisten habe?

Nach geltenem Recht bin ich nur mit 2 Kolleginnen vergleichbar da diese die selben Arbeitsstunden pro Monat 110 wie ich im Arbeitsvertrag zu stehen haben.Da nur die Personen vergleichbar sind die die selben Bedingungen im Vertrag haben.Ich möchte nun ohne meinen alten Vertrag zu beenden für eine Befristete Zeit weniger Stunden im monat arbeiten 80 Stunden.

Mein aktueller Arbeitsvertrag sagt folgendes: Befristeter Arbeitsvertrag § 1 Beginn und Dauer des Arbeitsverhältnisses (1) Der AN wird für die Zeit vom 01.06.2014 bis zum 31.05.201 eingestellt. (2) Die Befristung beruht auf <a class="textlink" rel="nofollow" href="http://dejure.org/gesetze/TzBfG/14.html" target="_blank" class="djo_link" title="§ 14 TzBfG: Zulässigkeit der Befristung">§14 (1) S. 1 TzBfG</a> Wöchentliche Arbeitszeit 40 Stunden §12 Beendigung des Arbeitsverhältnisses (1) Das Arbeitsverhältnis endet mit Ablauf der Frist, für die es eingegangen wurde, ohne dass es einer Kündigung bedarf.