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Ich habe nun meinen Arbeitsvertrag auf jegliche Regelungen zur Kündigungsfrist untersucht, doch es gibt keine Regelung / Klauseln. ... Als Schlussbestimmung steht lediglich folgendes: "Die Ergänzung, Änderung, Kündigung oder vorzeitige Beendigung durch einen Aufhebungsvertrag dieses Vertrags bedarf der Schriftform. ... Ich würde mich über eine fachliche Einschätzung freuen, da ich noch nie einen Arbeitsvertrag selbst gekündigt habe und kein Komplikationen möchte.

Danach möchte sie für eine begrenzte Zeit weniger arbeiten als bisher im Arbeitsvertrag geregelt war. ... Wenn meine Frau nun weniger Stunden ( 80 ) geht als bisher, wozu der Regionalleiter bereit ist, wie sieht es dann mit dem Kündigungsschutz aus Für diese Zeit soll sie einen Änderungsvertrag bekommen der befristet ist und ihren eigentlichen Arbeitsvertrag nicht außer Kraft setzt. ... Besteht aufgrund der Änderung überhaupt eine veränderte Position in der Sozialauswahl.

Sehr geehrte Damen und Herren, ich habe einen sowohl aus Sachgrund als auch zeitlich befristeten Arbeitsvertrag als Vertretung einer Mitterabeiterin für den Mutterschutz und die Elternzeit (Wortlaut: für Mitarbeiterin: Personalnummer längstens bis Ablaufdatum).. ... Ich habe nun um eine Verlängerung gebeten und erhielt einen neuen Vertrag (mit einigen Änderungen - Sonderkündigungsrecht, Versetzungen) beginnend am Folgetag des Vertragsendes des vorherigen Arbeitsvertrages mit erneut gleicher Sachgrundbefristung (bis Rückkehr Mitarbeiterin: Personalnummer längstens bis Ablaufdatum).

Meine Frage: ich habe meinen Arbeitsvertrag bei meinem derzeitigen Arbeitgeber fristgerecht zum 31.03.08 gekündigt. ... Bei meinem Arbeitsvertrag gilt: "Inhalt, Abschluss und Beendigung der Arbeitsverträge richten sich nach dem BAT in der Fassung VKA (Vereinigung Kommunaler Arbeitgeber) in der jeweils gültigen Fassung sowie den ergänzenden, ändernden oder ersetzenden Tarifverträgen"

Wie wäre die Vorgehensweise (Begründung) bei einem Wiederspruch gegen den Bescheid der Krankenkasse, so dass eine Neueinstufung der Nebentätigkeit als reine Nebentätigkeit - ohne sozialversicherungsrechtliche Änderungen in meinem aktuellen Festanstellungsverhältnis - angesehen wird?

Er meinte noch, er würde eine Weile brauchen, um diese Änderung in seinem Lohnprogramm vorzunehmen, und solange würde ich eben noch das alte Gehalt beziehen. Nun hat er diese Änderung vorgenommen und er hat mir keinen Ton davon gesagt, daß er das zuviel gezahlte Gehalt auf einmal zurückfordern wird. ... Ich habe ihn auch vor einiger Zeit einmal darauf angesprochen, daß in meinen Unterlagen das unterschriebene Original des Arbeitsvertrages fehlen würde.

Mai 2001 3-Änderung des Visums zu Aufenthaltsbewilligung ab 07. September 2001 (mehrmals verlängert) 4-Änderung der Aufenthaltsbewilligung zur Aufenthaltserlaubnis am 20. ... Januar 2007 in Besitz eines unbefristeten Arbeitsvertrags 8-Am 15.

Sehr geehrte Damen und Herren, ich bin Physiotherapeutin und arbeite Vollzeit in einem Krankenhaus. Wir sind ein Team von 10 Mitarbeitern ( 2 Vollzeit, 3 Halbtags, 1x 17 Stunden, 4x 30 -33 Stunden). Wir arbeiten von Montag bis Freitag.

Laut Arbeitsvertrag beträgt "die regelmäßige Arbeitszeit [...] 20 Stunden wöchentlich bei einer 6-Tage Woche. Die Arbeitszeiten sind einem aushängenden Dienstplan zu entnehmen, kurzfristige Änderungen ergeben sich aus dem Geschäftsalltag.

Sehr geehrte Damen und Herren, zu folgendem Sachverhalt bitte ich um Ihr Stellungnahme: Der Gruppenleiter informiert aufgrund der Abwesenheit des disziplinarisch vorgesetzten Abteilungsleiters seine Gruppenmitglieder über eine in 3 Wochen anstehende Neustrukturierung und den Einsatz in einer neuen Abteilung. Dabei wird lediglich das Aufgabenfeld der neuen Abteilung dargestellt (vorerst nicht ausgehändigt), weder der neue Abteilungsleiter noch die neuen Gruppenleiter können zur Zeit benannt werden, auch nicht, ob der Dienstsitz der neuen Abteilung evtl. an einem Standort sein wird. Die Mitarbeiter werden aber darum gebeten, folgendes zu unterschreiben: "Ich wurde über meinen Einsatz in der neuen Abteilung XYZ in Kenntnis gesetzt."

Der geschlossene Arbeitsvertrag läßt eine solche Versetzung wohl auch zu.

Im Arbeitsvertrag heißt es und dem Punkt "Vergütung": "Darüber hinaus erhält [der Mitarbeiter] zusätzlich zur Bruttojahresvergütung eine Tantieme gemäß Anlage 1, die sich nach dem Erfolg der Gesellschaft bzw. der Erreichung bestimmter Ziele bemisst. ... In welcher Höhe stehen mir Bonuszahlungen zu, wenn dazu nichts im Arbeitsvertrag steht?

Es besteht kein Arbeitsvertrag oder ähnliches. ... Änderungen vorgenommen.

In meinem Arbeitsvertrag findet sich folgende Vereinbarung: 1.1. ... Mein Einspruch wurde mit folgender Begründung abgelehnt: Die Zuordnung des Arbeitgebers wurde durch diese Formulierung im Arbeitsvertrag 1.1. bestimmt. ... Laut Arbeitsvertrag ist die Tätigkeit zweimal wöchentlich am Sitz der Gesellschaft zu erbringen.

Ist es daher wirklich ratsam, eine solche Änderung zu unterschreiben, mit der ich quasi anerkenne, dass ich ohne Weiteres erstmal kein Recht auf dauerhaftes Home Office habe?

Vertraglich wurde diese Änderung bisher nicht nachgezogen, d.h. sowohl die Wochenarbeitszeit als auch das Bruttogehalt ist weiterhin schriftlch fixiert wie zu Beginn und meine Frau erhält weiterhin das gleiche Nettogehalt.

Bei der Umstrukturierung im Jahr 2005 wurde mir im Arbeitsvertrag ein Gehalt und eine erfolgsabhängige Jahresendprämie in Höhe eines prozentualen Anteils auf den erwirtschafteten Vorsteuergewinn des Unternehmens zugesichert.

Sehr geehrte Damen und Herren, ich habe eine kurze arbeitsrechtliche Frage zu meinem Aufhebungsvertrag und der Gestaltung meines LinkedIn-Profils während der Freistellung. •Mit meinem bisherigen Arbeitgeber (Unternehmen A) habe ich mich im Sommer 2025 einvernehmlich getrennt, weil sich das Team neu strukturiert hat und das Unternehmen insgesamt neu geordnet wurde. Wir haben uns ohne Konflikte geeinigt.

Hallo, folgender sachverhalt: am 01.06.2011 hat sich mein Gehalt wie folgt zusammengesetzt: Tarif: 3051 Euro Leistungsbeurteilung: 368,00 Danach kam 1 Jahr Elternzeit. Kurz bevor ich wieder angefangen habe zu arbeiten, habe ich einen neuen Vertrag bekommen, wo mein Gehalt wie folgt zusammensetzt: Am 06.09.2012 Tarif: 3155 AT-Zulage:368 Da wurde praktisch meine Leistungsbeurteilung in AT Zulage umgewandelt. Darüber unterrichtet wurde ich nicht.

Hallo, ich bin seit ende 2007 in Spanien für einen deutschen Arbeitgeber tätig. Für diese Auslandsentsendung erhalte ich eine monatliche Entsendungspauschale. Diese wird für die Unterkunft und als Aufwandsentschädigung gezahlt.