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Ich hätte gerne eine Kündigungsfrist nach BGB das ich immer 4 Wochen zum Monatsende Kündigen kann und mein Arbeitgeber mir auch.Meine Chefin sagt so etwas gibt es nicht, man kann keine Sondervereinbarungen treffen.

Meine Mutter verstarb im Dezember 2008. Meine Mutter hatte seit Anfang 2007 Pflegestufe 1. So weit ich weiß, kann man jahrelang erbrachte Pflegeleistungen von der Erbmasse abziehen.

Sämtliche Arbeitspläne mit meinen Zuteilungen ab Mitte Juli 2016, sehr schwer, fast unleserliches Dokument zum Hausverbot von Chef, Kopie des Arbeitsvertrags Derzeit noch offen: Hat er seit Anfang des Jahres überhaupt den Mindestlohn angepasst?

Trotzdem hat der Arbeitgeber, da er offenbar verärgert war das ich kündigte, mir kein sehr gutes Zeugnis ausgestellt. ... Dies möchte ich beim Amtsgericht tun (kostenfreie Klage stellen), da der Arbeitgeber nicht bereit war, das Zeugnis ein weiteres Mal zu ändern (so wie ich es geändert haben wollte).

Mein Mitarbeiter hat Fallakten (Kinder-und Jugendhilfe) offensichtlich nicht angelegt und behauptet nun per mail,dass diese ihm wohl gestohlen worden sind. Darüber hinaus kommuniziert er ohne mein Einverständnis mit Jugendämtern. Ich möchte ihn abmahnen.Ist das rechtens.

Ich benötige Informationen zu den genauen Bedingungen, die bei Abordnungen von Arbeitnehmern und Beamten gelten, wenn die dienstliche Notwendigkeit dabei als gegeben angesehen wird. Meine konkreten Fragen: 1. Kann ein direkter Vorgesetzter eine Abordnung für denselben oder den folgenden Werktag oder von Freitag auf die darauf folgende Woche (ggf. auch Montag) anordnen, wenn sich aus dieser Abordnung die Notwendigkeit einer mehrtägigen Abwesenheit vom Wohnort ergibt (Übernachtung am neuen Dienstort wegen großer Entfernung vom Wohnort)?

Hallo, seit geraume Zeit erhalten wir im Vertrieb eines mittelständischen Unternehmens jährlich neue Provisionsvereinbarungen, welche nachstehende Komponenten beinhalten: - XY % Umsatzprovision auf die eigens generierten Nettoumsätze - XY € fixer Quartals-Gruppenbonus bei Erreichung des Umsatzziels der Abteilung pro Quartal - XY € fixer Jahres-Gruppenbonus bei Erreichung des Umsatzziels der Abteilung pro Geschäftsjahr In der Vereinbarung aus dem letzten Jahr gibt es einen Freiwilligkeitsvorbehalt, welcher sich jedoch auf das Ende des letzten Geschäftsjahres bezieht. Dieses Jahr wurde die aktuelle Provisionsvereinbarung erst jetzt rückwirkend datiert ausgehändigt, obwohl bereits 7 Monate die Umsatzbeteiligung ausbezahlt wurde, sowie zwei Quartalsboni ausgeschüttet wurden. (Ohne Vorbehalt seitens des Arbeitgebers) Vereinbarung wurde noch nicht unterschrieben.

Guten Tag, ich wurde heute von meinem Arbeitgeber (einem Namenhaften 4 Sterne Hotel), bei welchem ich als hauptberuflicher Nachtportier der auch im Service mitarbeitete beschäftigt war fristgemäss gekündigt.

Sehr geehrte Damen und Herren, Ich bin Diplom-Ingenieur Elektrotechnik aus Argentinien und in Deutschland mit einer Aufetnhaltserlaubnis zur Promotion (§ 16 Abs.1 AufenthG) und möchte meine Aufenthaltserlaubnis in eine Arbeitserlaubnis wechseln, ohne nach Argentinien reisen zu müssen. Zum Hintergrund der Geschichte: 2006/2007 war ich während meines Studiums für ein Jahr als DAAD-Stipendiat in Deutschland und in der Forschung an der Universität beschäftigt. Dann bin ich wieder nach Argentinien Zurückgekehrt, habe zu ende studiert und mein Studium erfolgreich abgeschlossen.

Ich erhielt bis zum 28.04.2023 stets Folgebescheinigungen die ich früher pünktlich dem Arbeitgeber und der Krankenversicherung und ab dem 01.01.2023 der Arzt direkt der Krankenversicherung übermittelte. ... Per 31.12.2022 habe ich meinen tariflichen Arbeitsvertrag vom 01.01.2002 aufheben lassen und erhielt eine gute Abfindung dafür. Es wurde vom Arbeitgeber mit dem Dezembergehalt 22 alles an Steuern und Sozialversicherung abgeführt.

Kann mein Arbeitgeber die Zuschläge während meiner Krankschreibung (Folge eines Arbeitsunfalles) streichen? In meinem Arbeitsvertrag, unter Punkt 3 steht: - Die leistungsbezogenen Zuschläge sind freiwillig und können nach Vorankündigung gekürzt werden. ... Darf mein Arbeitgeber die leistungsbezogenen Zuschläge bei einem Arbeitsunfall streichen?

Sehr geehrte Damen und Herren, kurze Schilderung des Sachverhaltes: - Arbeitgeber informiert mündlich am 14.08.2013 über die Zustellung der Kündigung (mündlich zählt nicht, da empfangsbedürftig); Arbeitnehmer unterhält ein Postfach - Laut Tarifvertrag gilt: "Die Kündigung ist nur zum Vierteljahresschluss zulässig.

Ein Arbeitsvertrag in schriftlicher Form liegt nicht vor, lediglich diverse Zusatzvereinbarungen wie z.B.

Mitarbeiterin an einer Universität mit einem befristeten Arbeitsvertrag.

- im Falle einer Verlängerung, mit welcher Frist kann ich rechnen (Arbeitsvertrag unbefristet)?

Das Landesarbeitsgericht Hamm hat diese Rechtsprechung des EugH entsprechend angewendet und der Entscheidung des EuGH folgend den Arbeitgeber verurteilt, für 15 Monate den Urlaub abzugelten und im Übrigen die Klage zuweisen.

sehr geehrte Damen und Herrn. ich lebte seit über zwei Jahre in d mit §18 abs4.s1 (quali.besch) war beschränkt auf Arbeitgeber xxx Tätigkeit xxx,Bezirk,und Selbständigkeit nicht gestattet. nun wurde mir die Beschränkungen bzw teil davon aufgehoben nach §9abs1nr2 beschverfv,bis auf selbständigen Beschäftigungen nicht gestattet,und die Beantragung von SGB XII oder II Leistungen erlischt des aufentahltserlaubnis. fraglich ist laut §9beschverfv wenn man die Voraussetzungen erfühlt hat ,kann die ganze Beschränkungen aufgehoben werden,und man dann frei auf D Arbeitsmarkt und sogar ergänzt die Möglichkeit zu eine niederlassungsurlaubnis!?

Meine Kollegen und ich haben einen Arbeitsvertrag mit einer Tochterfirma X.

Folgender Text: Zwischenzeugnis Herr XY , geboren, xx.xx.xx in xx, ist als Tarifbeschäftiger mit unbefristetem Arbeitsvertrag seit dem 01.08.2017 bei unserer Dienststelle im Arbeitsbereich Informationstechnik (IT) als IT-Anwenderbetreuer tätig.

Meine Fragen an Sie sind: 1.)Hat mein Mann als Entwicklungshelfer also trotz deutschem Arbeitsvertrag und deutschem Arbeitsrecht wirklich KEINEN Anspruch auf Elterngeld und Elternzeit?