1.510 Ergebnisse für vertrag arbeitsvertrag arbeitgeber recht

Er hat keinen neuen Arbeitsvertrag unterschrieben. ... Der Arbeitgeber meines Vaters beharrt auf einer Kündigungsfrist von sechs (6) Monaten. Ist dies rechtens?

Guten Tag Hier ein Auszug aus einem Arbeitsvertrag, der 1995 geschlossen wurde und seitdem ohne Änderung besteht: 2.Kollektivvereinbarung a, Das Arbeitsverhältnis regelt sich nach den jeweils gültigen Vereinbarungen des Manteltarifvertrages für das ..........gewerbe in Bayern sowie des Einheitlichen Bundesrahmentarifvertrages für die Arbeitnehmer der deutschen ............wirtschaft. b, Künftige Änderungen der Tarifverträge gelten vom Tage des Inkrafttretens der Änderungen auch für dieses Arbeitsverhältnis. 3. ... Fragen: - Ist die pauschale Abgeltung unbegrenzter Überstunden in einem tarifvertraglich geregelten Arbeitsverhältnis rechtens? ... - Kann man diesen Satz ändern oder Streichen, ohne das der restliche Vertrag davon berührt wird?

Die Höhe der Vertragsstrafe wird vom Arbeitgeber gem. §315 BGB in einer, dem Vertragsverstoß entsprechenden angemessenen Höhe im Einzelfall festgelegt. Im Falle der schuldhaften Nichtaufnahme oder vertragswidrigen Beendigung der Tätigkeit verpflichtet sich der AN, dem AG eine Vertragsstrafe in Höhe der in diesem Vertrag vereinbarten Bruttomonatsvergütung zu zahlen. ... Letztlich geht es mir darum diesen Arbeitsvertrag in den o.g.

Sehr geehrte Damen und Herren, ich habe einen Anstellungsvertrag angeboten bekommen, der die folgende Klausel bzgl. meines Gehaltes enthält: "Vergütung Als Vergütung für ihre Tätigkeit erhält Frau XY auf Basis der derzeitigen tariflichen Wochenarbeitszeit von 38,5 Stunden ein monatliches Gehalt in Höhe von brutto € xxx zahlbar jeweils am Ende eines Monats. Das monatliche Bruttogehalt setzt sich wie folgt zusammen: Eingruppierung gem. Gehaltsgruppe … € x Freiwillige Zulage € xx Gesamt € xxx Die vorgenannte freiwillige Zulage begründet keinen Rechtsanspruch für die Zukunft.

Dem wurde auch stattgegeben, nur leider wurde von dem Arbeitszeitmodell nichts im geänderten Arbeitsvertrag übernommen sondern nur der Satz „Die wöchentliche Arbeitszeit wird von 39h auf 19,5h reduziert." ... Welche Rechte habe ich noch? ... Es hat sich nichts an meinem Vertrag, der Arbeitszeit oder der Arbeitszeitaufteilung geändert.

Mein Arbeitgeber hat mir einen Vorschlag geschickt, der lukrativ ist jedoch weiterhin das nachvertragliche Wettbewerbsverbot enthält.

Der Arbeitsvertrag besteht seit dem 01.03.2009, ein Altvertrag vom 31.07.2000 verliert hinsichtlich aller Rechte und Pflichten seine Gültigkeit.

Sehr geehrte Damen und Herren, Ich bin seit acht Jahren in einem Unternehmen mit mehr als 15 Mitarbeitern beschäftigt (unbefristeter Arbeitsvertrag in Vollzeit). ... Meine Fragen: 1) Bezieht sich der gesetzliche Anspruch auf Teilzeit während der Elternzeit nur auf die konkrete Stelle vor der Elternzeit oder muss der Arbeitgeber mir auch eine andere möglicherweise vakante Stelle anbieten? 2) Darf der Arbeitgeber dabei die Mitarbeiter eines schließenden Standorts bei möglichen Stellenbesetzungen generell gegenüber einem Mitarbeiter in Elternzeit mit Teilzeitwunsch „bevorzugen“?

Man verwieß auf meinen Arbeitsvertrag (mit Anlagen), dort ist ein feste Firmenbindung bis 12/2008 aufgeführt.

Ab März 2012 wurde mir die Arbeitszeit durch eine Zusatzvereinbarung zum Arbeitsvertrag auf 25 Stunden wöchentlich erhöht. ... Vertrag stillschweigend um einen Monat, wenn sie nicht mit einer Frist von 14 Tagen zum Monatsende gekündigt wird. ... Der Arbeitgeber ist über die Schwangerschaft bereits informiert worden.

Zu meinem Hintergrund: Ich war damals in einer technischen Abteilung bei meinem derzeitigen Arbeitgeber beschäftigt, wollte mich beruflich umorientieren und habe ein berufsbegleitendes kaufmännisches Studium begonnen (und wurde monatlich unterstützt von der Firma). ... Aus diversen Gründen werde ich kündigen, allerdings ist das Studium noch nicht ganz abgeschlossen. in meinem unterschriebenen Vertrag zum Stipendium steht folgendes: "Sollten Sie das Studium frühzeitig abbrechen oder sollte das bestehende Arbeitsverhältnis vor erfolgreichem Abschluss des Studiums von Ihnen gekündigt werden, verpflichten Sie sich zur Rückerstattung des bis dahin gezahlten Unterstützungsbetrages (Stipendium). ... Ich habe mal gelesen, dass nur wenn das Studium abgeschlossen ist und dadurch eine Beförderung erlangt wurde und/ oder man dadurch auf dem Arbeitsmarkt eine höhenwertige Position im Anschluss bekommt, das rechtens ist.

Dieser Arbeitsvertrag wurde am 01.03.2004 ca. 2,5 Stunden nach Arbeitsantritt unterschrieben, d.h. ich habe die Arbeit ohne Vorliegen eines schriftlichen Vertrages angetreten. ... Die Zeitarbeitsfirma bietet jedoch auch nur einen befristeten Vertrag an. ... Für Ihre Antwort bedanke ich mich recht herzlich

Ihr Arbeitsvertrag gewährt ihr außerdem Urlaubsrecht. ... Meine Frau musste daher einen neuen Vertrag unterschreiben, es war exakt derselbe Vertrag nur mit dem geänderten Namen der neuen Heimleitung. ... Hier wäre interessant wie sich das bei Verträgen auf geringfügiger Basis grundsätzlich verhält.

- In meinem Vertrag steht: „Auf Wunsch des Unternehmens können neben oder anstelle der jeweiligen Aufgabe auch andere, der Stellung und den individuellen Erfahrungen, Kenntnissen und Fähigkeiten entsprechende Aufgaben im Unternehmen übertragen werden.“ Bedeutet das, dass man mir (im Besonderen wegen meines gehobenen Vertragsstandes) eine möglichst gleichwertige Stelle anbieten muss? ... Da ich in der aktuellen Situation das Recht auf meiner Seite sehe, möchte ich mich zu einer Eilaktion nicht zwingen lassen und versuchen zumindest die erwartete große Umorganisation in der neuen Firma abzuwarten und mich gezielt für eine andere Stelle zu bewerben.

Guten Tag, ich arbeite seit ca 5 Jahren in einem Hotel in der Nachtschicht, jedoch seit paar Monaten nicht mehr möglich da ich die Nachtschicht wegen gesundheitlichen sowie privaten Problemen nicht mehr ertragen kann, habe deswegen einen attest von meinem Hausarzt bekommen...nun verweigert sich das Hotel mich am tagdienst zu stellen da ich einen "Nacht Vertrag" habe und somit ignoriert mein Arbeitgeber ds Attest und dementsprechend muss ich nun Nachtschicht machen!ich habe einen unbefristeten Arbeitsvertrag und möchte dort weiter arbeiten...wollte nun fragen ob mein Arbeitgeber verpflichtet ist wegen meine gesundheitlichen Problemen mich am tagdienst zu stellen?

Beim Firmenwechsel wurde mir über meine Zeitarbeit ein neuer Arbeitsvertrag aufgesetzt und zudem sollte ich einen Zettel unterschreiben auf dem stand, das ich auf all meine Ansprüche von noch ausstehenden Zahlungen verzichte.

Guten Tag ich habe folgendes Problem: Zur Vorgeschichte Mein Großvater besaß in unserem Ort eine große Firma. Für die Mitarbeiter baute er Werkwohnungen. Alle Mieter bekamen von der Firma Werkmietwohnungsverträge.

Alle Mitarbeiter (3) sollen mit neuem Arbeitsvertrag in dem Einzelunternehmen als Verkäufer weiterarbeiten. Frage:gelten aus dem Anstellungsverhältnis bei der GmbH die gesetzlichen Kündigungsfristen weiter,alle Mitarbeiter sind über 15 Jahre bei der GmbH angestellt, oder ist mit neuem Arbeitsvertrag eine neue Kündigungsfrist angelaufen ?

Er wurde regulär angemeldet, bekam einen Arbeitsvertrag und im April eine Abrechnung, danach gab es nur noch Unregelmäßigkeiten. ... Jetzt die Frage: Mein Bekannter hat lediglich den Arbeitsvertrag, die Abrechnung April/2008 in der Hand.

Ich wollte diverse Klauseln in dem neuen Arbeitsvertrag haben, die mir zusichern, dass all die Jahre die ich für dieses Unternehmen arbeite mit angerechnet werden. ... Es besteht auch eine Klausel dass im Falle eines Disputes das Chinesische Recht gilt. ... Elektronische Übermittlung wie Email oder Fax sind nicht rechtens.