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., immer wieder über befristete Verträge, beschäftigt. ... Im neu vorliegenden 2-Jahres-Vertrag ist der Passus gestrichen. ... Ist im Hinblick auf einen möglichen Rechtsstreit über spätere Weiterbeschäftigung entscheidend, was im Vertrag steht oder was tatsächlich gelebt wird?

Werte Herrschaften, ich habe als Theaterschauspielerin einen NVSolo-Vertrag, der noch ein Jahr weiterliefe. ... Mir wurde im Februar von einem anderen Theater ein Vertrag ab September angeboten, für zwei Jahre, mit Option auf länger. ... Ich habe den neuen Vertrag nach Einreichen meiner Kündigung trotzdem unterschrieben.

Vorher war Sie fest angestellt und wurde nach Bekanntgabe dass Sie Meister werden möchte auf Drängen des Arbeitgebers und Ihr Einverständnis der Vertrag gegenseitig aufgelöst mit der Aussage vor Kunden, dass Sie fest zurück genommen würde nach der Meisterprüfung. ... Meine Frage: kann Sie nach drei Monaten nachdem die Schule zu Ende ist einen Vertrag unterschreiben beim gleichen Arbeitgeber und erst danach die Schwangerschaft beichten? ... Wie gesagt er wollte den Vertrag nicht still legen lassen während der drei Monate Meisterschule.

Vor einigen Monaten hat mein Arbeitgeber den Vertrag mit dem Auftraggeber zum 30.09.2024 gekündigt. ... Im Arbeitsvertrag steht folgendes: „ Im übrigen endet das Arbeitsverhältnis, ohne das es einer Kündigung bedarf, spätestens mit Ablauf des Monats, in dem ein Arbeitnehmer erstmals Anspruch auf Regelaltersrente hat".

In mehreren Gesprächen (ohne Zeugen) mit meinem Arbeitgeber hat dieser bekundet, mich so früh wie möglich aus dem Vertrag zu entbinden, wenn ich eine neue Arbeitsstelle hätte. In einem Mail(ohne Unterschrift) hat er mir bestätigt, dass ´er das Arbeitsverhältnis auf meinen Wunsch zum 01.10.2006 mit einer Vorankündigungsfrist von drei Wochen, vorzeitig beendet´.

Zudem war dieser Vertrag bis zum 24.09.2004 befristet. Im folgenden Jahr bekam ich einen neuen Vertrag ohne Sachgrundbefristung, befristet vom 24.09.2004 bis 25.09.2005. Im vergangenem Jahr bekam ich widerum einen Vertrag mit Sachgrundbefristung.

Jetzt zu meiner Frage: Der Vertrag ab 1.8.2010 wurde mir erst am 3.8.2010 gegen 7:02 Uhr vorgelegt. Ich habe also 2 Tage ohne Vertrag gearbeitet Als Datum im Vertrag wurde aber der 27.07.2010 eingesetzt. ... Ich bin jetzt der Meinung das mein befristeter Vertrag durch diese 2 Tägige Verspätung in einen unbefristeten Vertrag übergegangen ist.

Heute kam der neue Vertrag, ich müsste also morgen kündigen. Nun steht hinsichtlich der Rückzahlung Folgendes in meinem Vertrag: "Die Sonderzahlung ist zurückzuzahlen, wenn die Mitarbeiterin innerhalb von drei Monaten nach Auszahlung der Sonderzahlung aus dem Arbeitsverhältnis ausscheidet."

Am 15.05.2012 habe ich einen Arbeitsvertrag über die Betreuung meiner Kinder mit einer Kinderfrau abgeschlossen, den ich nun bedauerlicherweise nur mündlich (-obwohl dies laut Vertrag schriftlich erfolgen muss-) am 02.10.2012 gekündigt habe. ... Grund für die Kündigung war nun, dass die Kinderfrau im August diesen Jahres ein Arbeitsverhältnis als Praktikantin in einer staatlichen Kita eingegangen ist und mir nur noch zeitlich so limitiert zur Verfügung stand, dass bereits im August nur die Hälfte der Abeitsleistung und im September keine Arbeitsleistung mehr zur Verfügung gestellt wurde.

Sehr geehrte Damen und Herren, ich möchte mein Arbeitsverhältnis ordentlich kündigen und würde gerne wissen, welche Kündigungsfrist in meinem Fall unter Berücksichtigung der folgenden Angaben im Arbeitsvertrag für mich gültig ist? ... (hier geht es um Beendigung bei Inanspruchnahme der Regelaltersrente, was für mich nicht relevant ist) 2 Das Arbeitsverhältnis kann von jeder Partei unter Einhaltung der sich aus §34 Abs. 1 TVöD-AT geregelten Kündigungsfristen ordentlich gekündigt werden. ... Oder kann ich mir die für mich bessere (ich möchte möglichst früh aus dem Vertrag rauskommen) aussuchen?

Ich habe am 15.01.2018 einen für 1 Jahr befristeten Teilzeit-Arbeitsplatz (25 Stunden an 5 Tagen/Woche) angetreten. Im Arbeitsvertrag sind 30 Tage Urlaub vereinbart. In meiner Arbeitstunden- bzw.

Wir sind uns darüber einig, dass dies nur gelten soll, wenn das Arbeitsverhältnis in einem Kalenderjahr bis zum 31.12. des Kalenderjahres ungekündigt besteht. Sollte das Arbeitsverhältnis vor dem 31.12. eines Jahres beendet werden erhält der Arbeitnehmer über den gesetzlichen Urlaubsanspruch hinaus lediglich 1/12 des vertraglichen Zusatzurlaubs für jeden vollen Monat der Beschäftigung in dem betreffenden Kalenderjahr."

Sehr geehrte Damen und Herren, ich arbeite im Moment in einem ungekündigten Arbeitsverhältnis und strebe einen Jobwechsel an. ... Wie sieht die Rechtslage aus in der Zeit, in der ich den alten Job gekündigt habe, der neue Vertrag unterschrieben ist, aber den neuen Job trete ich erst in ein paar Monaten an?

Dann wurde mein befristeter Vertrag mit einem Schreiben im Juli 2015 bis zum 31.10.2016 verlängert. ... Jetzt zu meiner Frage: Hat sich für mich am 01.10.2016 ein unbefristetes Arbeitsverhältnis begründet, da die Dauer meiner befristeten Verträge eine Laufzeit von 2 Jahren und 1 Monat hat? ... Leider ist mir die Vertragsdauer jetzt erst aufgefallen und ich habe nicht früher den Vertrag hinterfragt.

Über das Arbeitsverhältnis wird bis zum Ende ordnungsgemäß abgerechnet. ... Auch Änderungen dieses Vertrages wurden auf Wunsch von AN eingearbeitet. ... Mit Erfüllung dieser Vereinbarung haben sich sämtliche gegenseitigen finanziellen Ansprüche aus dem Arbeitsverhältnis und seiner Beendigung erledigt.

Ich habe laut Vertrag einen Jahresurlaubsanspruch von 6 Wochen. ... Ich habe folgendes angedacht: Ende des Vertrages 29.

Als AN kann ich doch davon ausgehen, dass der AG einen unbefristeten Vertrag abschließen wird (zum Ende der Befristung) Anspruch auf Entfristung ??

Viele Sagen zu mir mach das nicht weil dann eine Sperre beim AA eintritt ist dies wirklich so oder muss in dem Vertrag aus betrieblichen Gründen stehen ?

Der Vertrag ist zunächst ein Jahr befristet und würde nun zum 31.01.14 enden. Im Vertrag steht, dass die Kündigungsfrist 12 Wochen beträgt. ... Die Frage wäre nun, kann ich derzeit noch zum 31.01.2014 gehen, da hier der befristete Vertrag ausläuft oder zählt hier schon die 12 Wochen-Kündigungsfrist, da der Vertrag ab 01.02.14 unbefristet ist?

Kündigungsfristen werden natürlich eingehalten bzw. ein Großteil der Mitarbeiter bekommt sofort neue Verträge durch uns wo die alten vorhandenen Vertragsbedingungen übernommen werden.