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Es ist eine Arbeit mit Maschinen in den eigenen Räumen,, diese Arbeit wird nach Stücklohn bezahlt. ... Nun bekomme ich immer weniger Arbeit das mein Lohn um ca 15 - 20 % sinkt. Im Arbeitsvertrag steht folgendes: - eine gleichmäßige Auslastung wird zugesichert aber auch - Arbeitszeit richtet sich nach Auftragslage Als Heimarbeiter hätte ich z.B ohne Arbeit kein Geld, ist diese Klausel überhaupt rechtens, und darf mir einfach durch vergabe von weniger Arbeit indirekt der langjährig erreichte durchschnittslohn gekürzt werden?

Gleichzeitig bin bei diesem Verein seit Juni als Musikschullehrerin mit 28 Wochenstunden und Musikschulleiterin/ Geschäftsführerin (mit 6 Wochenstunden) mit festem Arbeitsvertrag (mit Sozialversicherungsbeiträgen etc.) angestellt. ... Die Arbeiten die ich ausführe (Musikunterricht für Kinder 28 Wochenstunden, Leitung, Organisation und Verwaltung der gesamten Musikschule, derzeit 6 bezahlte Wochenstunden) haben m.E. nichts mit meiner Vorstandsfunktion zu tun.

Ich arbeite seit 1998 bei einer deutschen Großbank in einem unbefristeten 100%-Arbeitsverhältnis. ... Seit April 2004 arbeite ich während der Elternzeit in einer 40%-Teilzeitregelung ( in einer vergleichbaren Abteilung, da es die "frühere" Abteilung nicht mehr gibt; soz. die "Nachfolgeabteilung"). ... Mein Arbeitgeber bietet mir nun an, daß ich ab August weiter in Teilzeit arbeiten kann, allerdings nur mit einer Befristung bis zum 31.12.2006 (mein 100%-Arbeitsvertrag würde in der Zeit "ruhen")und man müßte im Januar wieder neu über die Fortsetzung der Teilzeittätigkeit verhandeln.

In meinem Arbeitsvertrag ist folgende Klausel enthalten: "Sie bedürfen zur Ausübung einer auf Erwerb ausgerichtete Nebentätigkeit der ausdrücklichen schriftlichen Zusage...ebenfalls bei einer unmittelbaren und mittelbaren Beteiligung Ihrerseits an einem Unternehmen...das mit der XX GmbH im Wettbewerb steht."

Guten Tag, Ich möchte meine Arbeitsvertrag (auf Stundenlohnbasis) kündigen. ... Ich fühle mich gesundheitlich nicht mehr in der Lage, bei meinen Arbeitgeber zu arbeiten.

Guten Abend, ich bin ein Chinese und arbeite jetzt bei einem Architektur Büro in Hessen. Mein jetziger Arbeitsvertrag ist unbefristet, die Kündigungsfrist beträgt drei Monate zum Ende eines Kalendermonats. Da die Arbeit meine erste Arbeit ist, habe ich keine Erfahrung mit Verhandlung als ich den Vertrag letzten Juli unterschriebe.

Arbeite aber weiterhin für meinen deutschen Arbeitgeber in Deutschland und Österreich. ... Der geschlossene Arbeitsvertrag läßt eine solche Versetzung wohl auch zu.

Am gleichen Abend habe ich den neuen Arbeitsvertrag unterschrieben mit neuer Probezeit etc. am nächsten Tag habe ich private Probleme mit der Polizei bekommen und sie kamen zu mir in die Arbeit , meine Chefs waren geschockt und haben mich von der Arbeit erstmal verwiesen. ... Die Polizei war nicht wegen der Arbeit da!

Hallo, Ich arbeite seit 11.2014 auf 450euro und habe nun fristgemäß zum 15.8.14 gekündigt. Ich habe laut Arbeitsvertrag Pro Monat 1tag Urlaubsanspruch und habe daher 7Tage für dieses Jahr.

Die Hälfte der Miete würde, solange die Mieterin noch keine Arbeit hat, gegen Mithilfe erlassen werden. ... Was muss die Mieterin (die noch verheiratet ist) beachten hinsichtlich ihrer Haftpflicht-, Unfall- oder sonstigen Versicherungen z.B. für den Fall, dass sie verunglücken sollte bei der Arbeit im Haushalt oder im Garten oder bei handwerklichen Tätigkeiten oder sie etwas beschädigt?

Hallo Zusammen, ich bin gerade in Klärung mit meinem Arbeitgeber bezüglich dem Thema, eine gewisse Zeit vom Jahr von England aus meinen Job zu tätigen. Wir sprechen hier von ca. 4 Monaten im Jahr maximal, bewegen uns also definitiv unter der Halbjahresgrenze. Ich würde hierfür also für einen kurzen Zeitraum eine Bleibe organisieren (Durch Bekannte ergibt sich die Möglichkeit, zwischenzeitlich ein Gästezimmer zu beziehen, ansonsten via Airbnb o.ä.) und dann ganz normal meinen Deutschen Job ausüben.

Guten Tag, ich bin im Krankheitsfall überaschend vom Auslaufen meines bis zum 31.03.2008 befristeten Arbeitsvertrages (zweite Befristung) benachrichtigt worden.

Den unterschriebenen Arbeitsvertrag habe ich bereits an die Ausländerbehörde weitergeleitet und die Firma musste eine Stellenbeschreibung ausfüllen. Auf der Ausländerbehörde wurde mir gesagt, dass alles an die Arbeitsagentur für Arbeit weitergeleitet wird und ich nichts weiter ausfüllen muss. ... Braucht es überhaupt der Zustimmung der Bundesagentur für Arbeit?

Hallo, die Firma in der ich arbeite, hat letzte Woche verkündet das sie bis Ende 2014 schließen will und uns 500 km weiter weg zu einem andren Standort wird, dort sollen neue Arbeitsplätze entstehen. In meinem Arbeitsvertrag steht drin den Sie mir vor 10 Jahren bei einer Gehaltserhöhung ergänzend mit ergänzt haben folgendes drin.

Als ich zu Hause angekommen es mir überlegte, kam ich zu dem Ergebnis, daß die wenigsten Monate genau 20 Tage haben und ich nun also für einen Stundenlohn von um die 7 € arbeite. ... Stimmt es dass ein Arbeitsvertrag spätestens 5 Tage nach Beginn der Tätigkeit unterzeichnet werden sollte?

Vor der Elternzeit war ich als Revisionsleiterin beschäftigt (dies steht auch in meinem Arbeitsvertrag). ... Da ich nicht als Revisionsmitarbeiterin arbeiten möchte, beabsichtige ich, die Firma zu verlassen und strebe einen Aufhebungsvertrag mit Abfindung an. ... Ist es notwendig, am ersten Arbeitstag die Arbeit erst einmal aufzunehmen?

Mein Bruder (100% schwerbehindert) muss seit 8 Wochen nur Spätschicht arbeiten, in der Gegenschicht des (neu eingestellten) Meisters. Im Arbeitsvertrag ist keine Arbeitszeitregelung festgelegt. ... Ist er verpfilchtet, NUR Spätschicht zu arbeiten (der Meister möchte halt nicht spät arbeiten...)

In der Praxis hieß das neun Stunden Arbeit, aber acht davon bezahlt. Alle anderen angefallenen Überstunden wurden wie im Arbeitsvertrag geregelt, ausbezahlt.

Ich arbeite seit dem 10.07.2019 in der Arbeitnehmerüberlassung (Pflege). Mein Arbeitsvertrag enthält unter 5. ... Diese Änderung betrifft: Wir sind uns darüber einig, dass der zwischen uns bestehende Arbeitsvertrag vom 10.07.2019 ab dem 01.06.2021 geändert wird.

Folgende Klausel ist in meinem Arbeitsvertrag enthalten: "Das Arbeitsverhältnis endet mit Ablauf des Monats, in dem der Arbeitnehmer das 67.