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Fristlose Kündigung seitens Arbeitnehmers

21.09.2014 11:59 |
Preis: ***,00 € |

Generelle Themen


Beantwortet von


17:40

Zusammenfassung:

Zur Eigenkündigung aus wichtigem Grund.

Guten Tag,
Ich möchte meine Arbeitsvertrag (auf Stundenlohnbasis) kündigen. Im Vertrag ist eine 3 monatige Frist vorgegeben. Meine Arbeitsverhältnis besteht seit April diesen Jahres.
Meine Kündigung Habe ich meinen Chef bereits telefonisch mitgeteilt, da ich seit einer Woche krank ( stressbedingte Magenschmerzen) bin. Ich fühle mich gesundheitlich nicht mehr in der Lage, bei meinen Arbeitgeber zu arbeiten. Das habe ich ihm auch als Kündigungsgrund angegeben. Mein Chef hat die Kündigung so erst mal angenommen.

Meine Frage:
Ist es besser, von meinen Arbeitgeber einen Aufhebungsvertrag zu Verlangen oder ist das bei einem Vertrag auf Stundenlohnbasis nicht nötig? Ich muss aus finanziellen Gründen auch so schnell wie möglich eine neue Stelle antreten, darf ich das ?

Vielen Dank im Voraus,

21.09.2014 | 13:04

Antwort

von


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Sehr geehrter Fragesteller,

Ihre Anfrage möchte ich Ihnen auf Grundlage der angegebenen Informationen verbindlich wie folgt beantworten:

Zunächst ist festzuhalten, dass jede Kündigung der Schriftform bedarf, d.h. schriftlich erfolgen muss, siehe § 623 BGB: Schriftform der Kündigung . Das bedeutet, dass Ihre telefonische Kündigung unwirksam war.

Eine andere Frage ist, ob Sie das Arbeitsverhältnis aus wichtigem Grund kündigen können. Hierfür ist nämlich ein wichtiger Grund erforderlich. Wenn Sie gesundheitlich nicht mehr in der Lage sind zu arbeiten, ist dies natürlich ein wichtiger Grund. Allerdings ist hierfür eine objektive Arbeitsunfähigkeit erforderlich, das Gefühl nicht mehr arbeiten zu können ist hierfür nicht zwingend ausreichend.

Dementsprechend ist natürlich ein Aufhebungsvertrag mit Ihrem Arbeitgeber die rechtlich sicherste Variante. Ich empfehle Ihnen jedoch zunächst Rücksprache mit der Agentur für Arbeit zu halten, da bei eigenverschuldetem Verlust des Arbeitsplatzes eine Sperrzeit verhängt wird in der Sie kein Arbeitslosengeld erhalten, § 159 SGB III: Ruhen bei Sperrzeit .

Solange Ihr Arbeitsverhältnis noch besteht, weil nicht wirksam gekündigt wurde oder kein Aufhebungsvertrag abgeschlossen wurde, können Sie zwar grundsätzlich eine andere Arbeit suchen, allerdings die Beschäftigung im Regelfall nicht aufnehmen, da dies vom bisherigen Arbeitgeber untersagt sein kann.

Ich hoffe, Ihre Frage verständlich beantwortet zu haben und bedanke mich für das entgegengebrachte Vertrauen. Bei Unklarheiten können Sie die kostenlose Nachfragefunktion benutzen.

Mit freundlichen Grüßen


Rechtsanwalt Johannes Kromer

Rückfrage vom Fragesteller 21.09.2014 | 13:44

Ist ein Aufhebungsvertrag bei einer Anstellung auf Stundenlohnbasis auch nötig? Da ich ja keine Stunden mehr mache, brauch mein Arbeitgeber nichts bezahlen!

Antwort auf die Rückfrage vom Anwalt 21.09.2014 | 17:40

Dies Frage lässt sich leider nur unter Einsichtnahme des konkreten Arbeitsvertrages verbindlich beantworten. Tatsächlich könnten Sie gegen vertragliche Vereinbarungen verstoßen, wenn Sie für einen gewissen zeitlichen Zeitraum zur Verfügung stehen müssen.

Ich würde Ihnen jedenfalls empfehlen den Vertrag ordentlich zu beenden, sei es durch Kündigung oder durch Aufhebungsvertrag

ANTWORT VON

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