9.250 Ergebnisse für arbeitsvertrag arbeitgeber

Hallo, ich habe am 01.05.16 ein neues Arbeitsverhältnis aufgenommen ohne schriftlichen Arbeitsvertrag.

Seit 15.10.2013 arbeite ich im Allgäu 40stunden Woche und habe dort eine kleine Wohnung und als nebenwohnsitz angemeldet Mein Hauptwohnsitz ist ca 180 km entfernt dort habe ich meine Familie meine Freundin und meinen ganzen Freundeskreis und bin an meinen freien Tagen sowie Urlaub dort Da es in der Stadt in der ich meinen nebenwohnsitz habe eine Steuer gibt musste ich einen Fragebogen ausfüllen über die Wohnung meinen Mietvertrag mitschicken und meinen Arbeitsvertrag Da ich aber unter die Einkommensgrenze falle bin ich befreit von der nebenwohnsitzsteuer und habe einen Freistellungen Antrag geschrieben.

Dazu habe ich auch die Befürchtung, dass er sofort meinen neuen Arbeitgeber anschreibt und ich dadurch womöglich Nachteile habe.

Hallo, ich habe meinen alten Arbeitgeber wg.

In der Lohnsteuerrichtlinie 2011 heißt es: „Betriebliche Einrichtungen von Kunden des Arbeitgebers sind unabhängig von der Dauer der dortigen Tätigkeit keine regelmäßigen Arbeitsstätten seiner Arbeitnehmer, wenn die Arbeitnehmer im Rahmen des Dienstverhältnisses zu ihrem Arbeitgeber mit wechselnden Tätigkeitsstätten rechnen müssen."

Ein Freier Mitarbeiter hat durch einen Fehler einen Schaden verursacht. Ein Vertrag über die Freie Mitarbeit wurde nie schriftlich geschlossen. Die Tätigkeit erfüllte im übrigen sicherlich die Kriterien einer Scheinselbsständigkeit.

Unser AG hat den Angestellten im operativen Hafenbereich seit 4 Jahren für die Arbeit im Schichtsystem eine Wechselschichtzulage in Höhe von 105€ gemäß TVöD-V gewährt. Diese wurde nun vor einigen Monaten gestrichen und durch die geringere Schichtzulage in Höhe von 40€ ersetzt. Begründet wurde dies damit, dass die Voraussetzung (ununterbrochene Arbeit bei Tag und Nacht) für die Gewährung der Wechselschichtzulage nie erfüllt war und wir deshalb froh sein könnten, dass nicht noch Rückforderungen gestellt werden.

Sehr geehrte Jurist(in)en, In kürze steht bei „meiner Firma“ die zyklische Betriebsprüfung an. Vor zwei Tagen erreichte mich ein Anruf von der Geschäftsleitung. Hier teilte man mir mit, dass innerhalb der nächsten zwei Monate für alle Mitarbeiter alle aufgelaufenen Überstunden auf einen Schlag ausbezahlt werden sollen, damit man bei der Überprüfung keine „Kalten Füße“ bekommt.

Guten Abend, hier die Fakten. Wir haben am 01.10.2017 eine Friseurgesellin angestellt mit einem befristetem Vertrag bis zum 31.09.2018. Ihre Regelmäßige Arbeitszeit betrug 24 Std. wöchentlich.

Ich bin Angestellter, verdiene über der Beitragsbemessungsgrenze und plane in 2010 einen längeren unbezahlten Urlaub von ca. 14 Monaten anzutreten. Um dies krankenversicherungstechnisch zu optimieren habe ich mir überlegt meine Tätigkeit zunächst soweit zu reduzieren, dass mein Jahreseinkommen voraussichtlich unter der Beitragsbemessungsgrenze liegt, z.B. durch Änderung in eine Halbtagstätigkeit. Damit sollte ich unmittelbar versicherungspflichtig zu werden.

Im November letzten Jahres wurden Umstrukturierungen In meiner Abteilung angekündigt. Dafür gab es im Januar "erste Kennenlerngespräche" mit dem zukünftigen Chef. Mein erstes Gespräch fand direkt im Beisein eines Vertreters der Personalabteilung statt.

Guten Tag, mein Sohn ist von o.g.Urteil betroffen. Er arbeitete von April 07 bis Feb.2009 für eine solche Zeitarbeit in NRW Raum Bonn und wurde hier in der Gegend ausgeliehen. Die Bruttolöhne lagen bei 6,34 bis 7,00 €.

Sehr geehrte Damen und Herren, letzten Freitag war ich durch eine Migräneattacke arbeitsunfähig erkrankt. Ich kam meiner Anzeigepflicht nach und rief auf Arbeit an um mich abzumelden und erklärte, dass ich auf dem Weg zum Arzt sei (Dieser ist von meiner Wohnung in 3 Minuten zu Fuß zu erreichen). Mir wurde gesagt, dass das in Ordnung geht und gute Besserung gewünscht von der stellv.

Im Nov. 2011 wurde mir dann auch sofort zum Nov. 2012 gekündigt (wohlweislich hatte ich mir eine Kündigungsfrist von einem Jahr in den Arbeitsvertrag schreiben lassen).

Ich bin als leitender Angestellter mit Prokura seit über 5 Jahren bei einer kleinen Firma beschäftigt. Ich arbeite ohne Vertrag. Bevor ich meine Tätigkeit in Deutschland bei diesem Unternehmen aufgenommen habe, hatte ich einen Vorvetrag zugefaxt bekommen.

Guten Tag, Es geht um einen befristeten Arbeitsvertrag von 12 Monaten als "Frühstückskoch" der zum 14. ... Und was fällt unter „andere zumutbare Aufgaben vom AG zugewiesen bekommen“ wie es im Arbeitsvertrag festgehalten ist.

Für mich war nicht klar erkennbar bei wem die Anstellung tatsächlich erfolgt, schließlich ist es heute ja auch üblich, dass sich der tatsächliche Arbeitgeber laut Arbeitsvertrag und die Gesellschaft für die man dann tätig ist unterscheiden. ... Für eine neue Klage nach AGG gegen die "abc service GmbH" ist die 3 monatige Klagefrist verstrichen, oder könnte ich ggf. geltend machen, dass mir der tatsächliche Arbeitgeber erst jetzt offenbart wurde?

Gelegentlich habe ich quasi als Notnagel auch zu Hause (gegen Bezahlung) überwiegend handwerkliche Tätigkeiten für meinen derzeitigen Arbeitgeber ausgeführt. ... Diese Tätigkeit wurde mir von meinem Arbeitgeber natürlich auch genehmigt! ... Neben einem "ordentlichen" Arbeitsvertrag und regelmäßigen Zahlungen (Überweisungen) muss ich sonst noch etwas wissen?

Ich habe erst ab Oktober einen Krippenplatz für meinen jüngsten Sohn und fange im November wieder bei meinem Arbeitgeber an (Teilzeit) . ... Ich habe, wie gesagt, ab Oktober einen Krippenplatz für meinen Sohn und beginne dann nach der Eingewöhnung Teilzeit bei meinem Arbeitgeber. ... Könnte ich theoretisch mein Einkommen laut Arbeitsvertrag (2600€ Brutto/40Std.

Sachverhalt wie folgt: Der Arbeitsvertrag mit dem letzten Arbeitgeber (AG2, Arbeitsbeginn: 03.11.2018, Vollzeit) wurde von mir zum 05.04.2019 per Eigenkündigung beendet. ... Davor war ich noch ab 2010 bis 30.09.2018 bei einem anderen Arbeitgeber (AG1, Teilzeit 80%) tätig.