945 Ergebnisse für arbeitsvertrag verlängerung

Auf Grund von Corona wird sein Arbeitsvertrag in Kürze Enden und er wird Anspruch auf Arbeitslosengeld in Frankreich für ca. 1 Jahr haben.

Der erste Vertrag war für ein halbes Jahr ausgeschrieben, anschließend bekam ich eine Verlängerung bzw. einen neuen Vertrag über ein Jahr.

Aufhebungsvertrag: Der Arbeitsvertrag findet am XX. 2024 sein Ende. nebst sämtlichen arbeitsvertraglichen Vereinbarungen.

Mein letzter Arbeitsvertrag endet am 30.11.2009. ... Oder gerate ich durch Bezug von Krankengeld und Ruhen von Arbeitslosengeld wegen Urlaubsabgeltung ggf. durch aufschiebende Wirkungen von Dezember 2009 bis Anfang Januar 2010 automatisch in die höhere Altersstufe (58+) mit der Folge der Verlängerung des Arbeitslosengeld-Bezuges?

In meinem Arbeitsvertrag steht eine Klausel, dass die gesetzliche Verlängerung der Kündigungsfrist nach Betriebszugehörigkeit beiderseitig gilt.

Mein Arbeitsvertrag ist abgelaufen und wurde somit automatisch beendet. ... Ich habe bei meinem Arbeitgeber nachgefragt, wie es mit einer Verlängerung ausschaut.

Erst, Elterngeldstelle hat mir bewilligt das Elterngeld (mit derzeit gültigen Aufenthaltserlaubnis nach 18 Abs.3) bis zum Juli 2020 (aufgrund meine Aufenthaltserlaubnis, war bis 14.07.2020 befristet), und ich habe natürlich Verlängerung gemacht weil ich unbefristet Arbeitsvertrag und Arbeit haben, aber durch neuen Gesetz ab 01.03.2020 meine Aufenthaltserlaubnis hat neuen Paragraph und lautet 19c Abs.1 I.V.m 26 Abs.2 BV.

Vertragsbeginn: Mitte 2021 (knapp über 2 Jahre) Vollzeit Arbeitgeber: Kleinunternhemen <10 Mitarbeiter Kündigung per persönliche Übergabe: 15.12.23 Gekündigt zum: 15.01.24 Kündigungspassus im Arbeitsvertrag: "Nach Ablauf der Probezeit beträgt die Kündigungsfrist vier Wochen zum Ende eines Kalendermonats oder zum 15. eines Monats. Jede gesetzliche Verlängerung der Kündigungsfrist zugunsten des Arbeitnehmers gilt in gleicher Weise auch zugunsten des Arbeitgebers.

Auf Grund der besonderen Situation das ich ein befristeten Arbeitsvertrag habe, der kurz vor der Verlängerung steht möchte ich in Stellungnhame mein außerordentliches Bedauern zum Vorfall ausdrücken und in der Zukunft besser Obacht zugeben, aber auch meinen Unmut gekonnt los werden.

Ich habe vor 30 Monaten einen ohne sachlichen Grund befristeten Arbeitsvertrag geschlossen. ... Die letzte" Verlängerung" trägt hat folgenden vollständigen Wortlaut und liegt mir nur als Kopie vor.

Folgende Klausel steht wörtlich in meinem Arbeitsvertrag : § 4 Arbeitszeit Die regelmäßige Arbeitszeit wird nach Jahresstunden auf der Grundlage von 40 Stunden pro Woche bei 5 Arbeitstagen berechnet. ... Von einem Tag auf den anderen waren es dann noch +- 10 Stunden, einen Aushang b.z.w eine Ergänzung zum Arbeitsvertrag hat es nie gegeben. ... Es gilt auch kein Tarifvertrag (nur die Bedingungen im Arbeitsvertrag) .

Sehr geehrte Damen und Herren, eine rumänische SRL mit Sitz in Bukarest, hat einen Dienstleistungsauftrag von einem Deutschen Unternehmen in Böblingen erhalten. Zwischen beiden Unternehmen besteht ein Dienstleistungsvertrag nach Handelsrecht. Um diesen Dienstleistung für den Deutschen Kunden zu erfüllen, muss das rumänische Unternehmen einen seiner rumänischen Mitarbeiter für drei Monate nach Böblingen (Deutschland) schicken.

Mein Arbeitsvertrag unterliegt den Richtlinien der AVR. Mein schriftlicher Arbeitsvertrag ist, aufgrund der stundenmäßig hohen, von mir erbrachten Arbeitsleistung, bereits vor etwa eineinhalb Jahren auf etwa 75% einer Vollzeitstelle angepaßt worden. ... Ich bin der Meinung, daß ich durch meine regelmäßig erbrachte Mehrarbeitsleistung einen Anspruch darauf erworben habe, daß mein schriftlicher Arbeitsvertrag auf 100% einer Vollzeitstelle anzupassen ist.

Mein Anstellungsvertag regelt die Bezahlung von Rufbereitschaft ebenso wie Mehrarbeit dahingehend, dass beides prinzipiell und uneingeschränkt vergütet werden kann. Meinen Arbeitgeber zeichnet ein beachtlicher Erfindungsreichtum beim kontinuierlichen Weiterentwickeln interner Vorschriften und Handlungsanweisen aus. Dabei wird auch vor den Verfahren sowie den Formularen zur Beantragung von Mehrarbeit und zum Abrechnen derselben sowie auch der Rufbereitschaft nicht halt gemacht.

Hallo lieber Anwalt, Ich bin inoch folgender Situation: Ich bin Schwanger und in der 6 ssw. Da ich am Flughafen im Sicherheitsdienst arbeite (mit Röntgenstrahlen die aber nicht im hohen Maße sind das sie das Kind schaden könnten) gäbe es normalerweise ein Beschäftigungsverbot. Im September läuft mein Vertrag aus.

- "Verlängerung" von Dienstreisen für Sightseeing und Abrechnung z.B. von Hotelkosten - Abrechnung von Bewirtungskosten, obwohl kein Kunde o.ä.bewirtet wurde - Gibt es andere, "typische" Wege, um unberechtigt Geld zu entnehmen ?

2)Falls nicht, hätte mein AG mich dann nicht bei der Beantragung/ Verlängerung meiner Elternzeiten auf diese rechtlichen Änderungen schriftlich hinweisen müssen ?

Seit Anfang diesen Jahres hat sie eine Fiktionsbescheinigung (Verlängerung bestehender Aufenthaltstitel) bis zum 27.05.2019 erhalten.

Mein Mann hat jedoch einen befristeten Arbeitsvertrag, der dann sicherlich durch die Lohnpfändung nicht weiter verlängert wird.

Sehr geehrte Damen und Herren, ich habe folgende Frage an Sie: Situation: Ich hatte einen befristeten Arbeitsvertrag bis Ende April.