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Mein Chef hat mir am 01.11.2011 Arbeitsvertrag gegeben.Im Vertrag steht: 1.Einstellung erfolgt mit Wirkung vom 01.10.2011 2.Das Arbeitsverhaltnis wird abgeschlossen: a)auf Probe bis 01.04.2012 Die Probezeit ist nur wirksam,wenn sie ausdrucklich vereinbart worden ist.( 6 Monate fur Angestellte mit 7tatiger Kundigungsfrist wahrend der vereinbarten Probezeit) b)auf unbestimmte Zeit.

In meinem ursprünglich befristeten Anstellungsvertrag war eine Kündigungsfrist von einem Monat zum Monatsende festgesetzt. Laut Personalabtlg erhielt ich zur Entfristung ein Schreiben in dem zusätzlich stand, dass sich die Kündigungsfrist auf sechs Wochen zum Quartal erhöht. Dies ist etliche Jahre her und besagtes Schreiben ist in meinen (gut gepflegten) Unterlagen unauffindbar.

Nun meine Frage, kann ich diesen Arbeitsvertrag auch in sehr kurzer Zeit kündigen( zum 30.11.2017)?

Nun weiß ich, dass mein Chef/Arbeitgeber absolut dagegen ist, dass eine/r seiner Angestellten nebenbei noch eine andere Tätigkeit ausübt. ... Dass ein Verbot einer Nebentätigkeit durch den Arbeitgeber nicht gestattet ist, habe ich inzwischen nachgelesen. Nun steht aber folgender Absatz in meinem Arbeitsvertrag: Die Aufnahme einer anderweitigen entgeltlichen Tätigkeit ist Frau XX nur nach vorheriger schriftlicher Zustimmung der Gesellschaft gestattet.

Mein Arbeitsvertrag beinhaltet eine Kündigungszeit von 6 Wochen zum Quartal.

Auf Grund der firmeninternen Situation habe ich mich entschlossen meinen Arbeitsvertrag am 29.07.

Kündigung Probezeit im Befristeten Arbeitsvertrag Hallo, ich habe heute eine ordentliche Kündigung bekommen von meinem AG. Ich bin noch in der Probezeit von meinem befristeten Arbeitsvertrag. ... Gelten für die Probezeit in einem befristeten Arbeitsvertrag die normalen Gesetze oder auch die von befristeten?

Sehr geehrte Damen und Herren - ich bin seit dem 01.01.2014 als Kraftfahrer im Breich Tournee- und Theatertransporte angestellt und mein Arbeitsvertrag sieht eine jährliche Ableistung von 200 Arbeitstagen vor. ... Meine Frage lautet: Darf mich mein Arbeitgeber zwingen, die fehlenden Tage im kommenden Jahr nachzuarbeiten?

Folgende Vertragsformulierung zu der Vergütung steht im Arbeitsvertrag: 3.

Nach mehreren Anfragen meinerseits zu einem schriftlichen Zusatz zum Arbeitsvertrag erhielt ich erst im Mai einen Vertragsentwurf vorgelegt. ... Vor zehn Tagen erhielt ich ein Schreiben meines Arbeitgebers, in dem erklärt wird, dass man keine Möglichkeit sieht, meinem Wunsch nach einer 20-Stunden-Woche zu entsprechen, und dass man von mir erwartet, dem derzeit gültigen Arbeitsvertrag mit der dort vereinbarten 35-Stunden-Woche in vollem Umfang nachzukommen. Für den Fall, dass ich nicht 35 Stunden je Woche arbeite, hat mein Arbeitgeber mir eine Abmahnung angedroht.

Arbeitsvertrag eine regelmäßige wöchentliche Arbeitszeit von 37,5 Std. ... Die Frage: Muss der Arbeitgeber dem SHK-Installateur wohnhaft und arbeitend in Köln bei 8 Stunden Arbeitszeit ein Verpflegungsmehraufwand zahlen?

Mein Arbeitsvertrag ist auf Jahr befristet, mit einer Kündigungsfrist von zwei Wochen zum Ende eines Kalendertages?

Die Nebentätigkeit habe ich fristgerecht zum 31 März 2021, nach zwei Jahren, gekündigt und eine neue Nebentätigkeit bei einem anderen Arbeitgeber ab 1 April 2021 angetreten. ... Nun meine Frage: Ist hier die Probezeit im Arbeitsvertrag überhaupt rechtlich wirksam ? Schließlich war ich ja schon einige Jahre bei diesem Arbeitgeber beschäftigt.

Guten Tag, sechs Monate nach Unterzeichnung des Arbeitsvertrages soll eine Vertragsänderung bezüglich Position mit angepasster Gehaltszahlung (zum Nachteil des AN) unterzeichnet werden.

Nun möchte jedoch mein Arbeitgeber unbedingt, dass ich eine Maßnahme beende, was ich für unverhältnismäßig finde. ... Der Arbeitgeber stellt sich nun quer mit dem Aufstellen eines Aufhebungsvertrags und ist nicht zu einem abschließenden Gespräch bereit. ... Gibt es andere Möglichkeiten, den Arbeitsvertrag schneller zu beenden?

Ich bin von einem Arbeitgeber für ein Projekt für den Zeitraum von 5 Wochen eingestellt. ... Mein Arbeitsvertrag sieht nun vor, dass ich deswegen statt der € 24 nur pauschal € 12 erhalten soll. ... Ich wurde darüber hinaus darauf hingewiesen, dass mein Arbeitgeber auch ein Büro, das innerhalb des Kreises meiner Arbeitsorte befindet, aber von mir nie betreten wird, als erste Tätigkeitsstätte festlegen könnte und müsste somit gar keinen Verpflegungsmehraufwand zu leisten hätte.

Laut Arbeitsvertrag gilt eine Kündigungsfrist von 6 Monaten zum Quartalsende.

Befristungsgrund war damals wie folgt im Vermerk des Arbeitsvertrages eingetragen "§14 Abs.2 TzBfG" Danach wurde ich nicht weiter beschäftigt und war bislang arbeitssuchend.

Hallo, es geht um folgendes Problem: zwischen mir und meines Arbeitgeber besteht seit 08.08. ein bis zum 08.02. befristetes Arbeitsverhältnis. ... Nun hat der Arbeitgeber am 04.01. mit 14 Tagen Frist zum 18.01. gekündigt. ... Auszug aus dem Arbeitsvertrag: § 2 Probezeit/Küdnigung/Vertragsstrafe (1) Bei einem unbefristeten Arbeitsvertrag gelten die ersten 6 Monate als Probezeit.

Es handelt sich 3 Verlängerungen mit folgendem Zeitraum: Arbeitsvertrag: vom 09.02.09 bis 21.08.09 1. Änderungsvereinbarung: ......mit Wirkung zum 01.09.2009 folgender Vertrag zur Änderung des Arbeitsvertrages vom 05.02.2009 geschlossen: wird bis 31.12.2009 weiterbeschäftigt. 2. ... Ich würde gerne meinen Arbeitsvertrag überprüfen lassen, anhand des oben genannten Sachverhaltes.