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Der sehr geringe Lohn (über der Mindestgrenze) wurde mündlich während des einzigen Bewerbungsgesprächs dargestellt, wurde genauso nicht verhandelt wie die Anzahl der wöchentlichen Arbeitsstunden (20-30).

Je nach wirtschaftlicher Lage zahlt die Fa. zum Lohn eine Gewinnbeteiligung, die jeden Monat variiert.

Oder ist es zulässig, dass er, wie in meinem Fall geschehen, in erten Monat, in dem mir meine Firma mir keine Arbeit anbieten kann (Werkschutz, stundenbasierter Lohn) angererchnet wird?

Arbeitszeit steht in meinem Arbeitsvertrag: „Die wöchentliche Arbeitszeit beträgt 40 Stunden. ... 2.Gibt es eine „Faustformel" wie viele Überstunden vom Arbeitnehmer akzeptiert werden sollten/müssen ohne Lohn- o/u Zeitausgleich?

In meinem Arbeitsvertrag steht das in einer frist von 4Wochen zum ende eines Kalendermonats gekündigt werden kann. weiter steht im Vertrag: §12 Vertragsstrafe wenn ich das arbeitsverhältnis ohne einhaltung der maßgeblichen Kündigungsfrist auflöse droht mir eine Vertragsstrafe von einem 1/2 Monatsgehalt.

Hallo, meine Mutter hat einen Arbeitsvertrag über 26 Stunden pro Woche.

Mein jetziger Arbeitsvertrag lautet: unbefristet, 30 Wochenstunden.

Guten Tag, ich habe einen Arbeitsvertrag in einem großen Unternehmen bekommen.

Laut meinem Arbeitsvertrag bestimmt sich das Urlaubsentgelt nach den gesetzlichen Bestimmungen des BUrlG.

Ich habe einen normalen Arbeitsvertrag und ein Gehalt von brutto 3000 Eur.

Erst war es eine Woche, daraus wurde eine zweite Woche und als die dritte Woche fast vergangen war, hat man mir mitgeteilt, dass man mir nun doch keinen Arbeitsvertrag geben kann, da der Kunde das vorgesehene Projekt abgesagt hat.

Sehr geehrte Damen und Herren, ich habe ein befristet Arbeitsverhältnis, was demnächst endet. Aufgrund einer sehr langen und schweren Krankheit konnte ich diverse Urlaubstage nicht "nehmen", so dass aus 2011 noch ca. 20 Tage übrig sind und aus 2012 der komplette Urlaub anteilig bis Ende des Vertrages. Ich war 2012 noch nicht gesund geschrieben und werde es auch bis Ablauf meines Vertrages nicht sein.

Der Lohn von Frau S. ist für den Vormonat rückständig und es steht zu befürchten, dass für den laufenden Monat auch kein Lohn bezahlt wird, da ja niemand Zugriff auf das Geschäftskonto hat, außer der im Koma liegende Chef. ... Wie sollte Frau S. am Besten vorgehen, um schnellstmöglich an den ausstehenden Lohn zu kommen, bzw. schnellstmöglich entsprechende Ersatzleistungen ausgezahlt zu bekommen, da sie 2 fehlende Monatsgehälter finanziell nicht ausgleichen kann ?

Der Arbeitsvertrag regelt eine 40-Std.

Mein Arbeitsvertrag ist zum 31.03.2008 aufgehoben worden.

Sehr geehrte Damen und Herren, ich bin ein sog. Expatriat und arbeite seit 3 Jahren für ein namenhaftes Bauunternehmen aus Deutschland in Nigeria als *Supervisor* ( hierzu gleich noch eine gesonderte Frage ). Seit geraumer Zeit haben meine Kollegen und ich festgestellt, das wir nicht nach Tarif bezahlt werden, sondern um ca. 600€ darunter liegen.

Unklar ist ob dem Mitarbeiter der volle Lohn zusteht, obwohl nur 50% gearbeitet wurde. Das bereits ausbezahlte KUG, welches uns nun nicht erstattet wird, wollen wir natürlich nicht zurück fordern, aber müssen wir die Differenz zum vollen Lohn jetzt noch ausbezahlen?

Hallo und guten Tag, ich bin von Beruf Projektleiter für Sicherheitsanlagen. Zu meinen Aufgaben gehören; -Angebote zu erstellen -Aufträge abzuwickeln -Projektplanung -Erstellung von Dokumentationen -Montagebegleitung usw. Im Sommer 2007 hat meine Firma eine größe Anfrage erhalten, die u.a. ich bearbeitete.

Hierzu gehört ein Arbeitsvertrag, der den Tätigkeitsbereich genau umschreibt. Bei nahen Angehörigen erscheint es ratsam, den Lohn oder das Gehalt im Überweisungswege dem Empfänger zukommen zu lassen. ... Ist es hier steuerrechtlich zwingend erforderlich, sich als Arbeitgeber den Erhalt des Lohns quittieren zu lassen?

Der Chef teilte mir mit das ich für den entstandenen Schaden an beiden PKW voll aufkommen muß und fängt nun an mir die ersten Beträge für die Reparatur vom Lohn einzubehalten.