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Sehr geehrte Damen und Herren, im Zug eines beruflichen Wechsels in eine GmbH in Deutschland wurde mir als künftig leitender Angestellter ein Arbeitsvertrag mit sinngemäß folgender Formulierung vorgeschlagen: - Dienstverhältnis auf unbestimmte Zeit - es kann von beiden Seiten mit einer Frist von 6 Monaten zum Halbjahr gekündigt werden Mir ist bereits bekannt, daß für leitende Angestellte das Kündigungsschutzgesetz gilt, jedoch mit gewissen Einschränkungen und daß eine gerichtliche Klärung in der Regel auf eine Abfindung (also nicht Weiterbeschäfigung) hinausläuft. Insofern bitte ich im wesentlichen um eine kurze Stellungnahme zu zwei Aspekten: 1. ob es in Arbeitsverträgen für leitenden Angestellten üblich ist, dem Unternehmen explizit ein Kündigungsrecht einzuräumen 2. ob, eine solche Vereinbarung die Anwendung des KSchG, insbes. §§ 9, 10 und 14, beinflußen und für mich damit negative Auswirkungen haben könnte Da mir (zunächst) eine kurze Antwort ohne weitreichende Begründung genügt, hoffe ich, daß das Gebot von 40 Euro angemessen ist.

Liebe Fachanwälte, ich habe einen unbefristeten Arbeitsvertrag von Januar 2012 als Teilzeitkraft. ... Im Arbeitsvertrag steht: "Verlängert sich die Kündigungsfrist für die Firma aus tariflichen oder gesetzlichen Gründen, gilt diese Verlängerung auch für den Arbeitnehmer.

Der Arbeitnehmer erhält einen 1-Jahres-Vertrag und wird mit Wirkung zum 1. ... Überstunden werden vom Arbeitnehmer mit Freizeit abgebaut. ... Soweit dem Arbeitnehmer aufgrund gesetzlicher oder tariflicher Vorschriften nur mit verlängerter Frist gekündigt werden darf, gilt diese verlängerte Kündigungsfrist auch seitens des Arbeitnehmers. 3.

Aus X''''s Sicht, der Sicht seiner Kollegen und seiner direkten Chefin, sind alle Merkmale für eine "stillschweigende Verlängerung des Arbeitsvertrages" erfüllt.

Sehr geehrte Damen und Herren Es war mir bei der Fragestellung im Vorfeld nicht klar unter welcher Rubrik die Problematik (ob nun Arbeitsrecht oder Steuerrecht)einzuordnen ist. Aber ich denke es ist von beidem ein wenig enthalten. Ich schildere dieses Problem für einen Bekannten.

Im Arbeitsvertrag sind keine Kündigungsfristen aufgeführt.

Um betrieblich flexibel auf Auftragsflauten etc. reagieren zu können, wäre uns ein befristeter Arbeitsvertrag, der dann in 6-Monats-Abständen verlängert wird, angenehm.

Am 04.01.2016 gab es folgende Änderung zum Arbeitsvertrag vom 01.02.2003, aufgrund eines neuen Aufgabenbereiches (vorher Elektroinstallateur, jetzt Elektromeister). ... Spielt hier die Dauer der Betriebszugehörigkeit eine Rolle, wenn es eine Änderung zum Arbeitsvertrag gab?

Ich bin seit ca 2 Jahren bei einer reinen Montagefirma im Elektrobereich tätig.Der Arbeitsvertrag beruht auf dem Stammsitz in Westdeutschland(Hamburg) mit dem Hinweis das das Weisungsrecht beim Geschäftsführer in der Nierderlassung "Ost" liegt.Es liegt eine Betriebsvereinbahrung vor, welche für alle Mitarbeiter Ost +West gültig ist. ... Ich möchte jetzt auf Einhaltung meines Arbeitsvertrages pochen und das die Gelder aus der Betriebsvereinbahrung in Zukunft gezahlt werden.Habe ich einen Anspruch darauf oder ist stillschweigend eine betriebliche Übung zu stande gekommen ?

Guten Tag, Laut meinem arbeitsvertrag sind alle Forderungen von mir dem Arbeitnehmer, gegenüber dem arbeitgeber, innerhalb von einem Monat geltend zu machen, andernfalls sind sie verwirkt. ... Es handelt sich um einen Arbeitsvertrag von 05/18 als mini Jobber.

Das Problem: Ich habe einen Doktorvater gefunden, aber, wie oben beschrieben, soll der Vertrag nicht verlängert werden, da mir im Anschluss ein unbefristeter Arbeitsvertrag zugesichert werden müsste.

Guten Tag, ich habe ein Arbeitsvertrag (siehe unten) von ausländische Firma bekommen. ... Werde ich als Arbeitnehmer benachteiligt mit der Unterscheidung zwischen gesetzlichem und vertraglichem Urlaub? ... Ausschnitt aus dem Arbeitsvertrag: 7.1 Der Mitarbeiter hat in jedem Kalenderjahr Anspruch auf gesetzlichen Urlaub von 20 und auf weiteren vertraglichen Urlaub von 10 Arbeitstagen (Montag bis Freitag).

Durch ein Unwetter wurde unser Betrieb so getroffen das wir diesen, laut Chef, mindesten 6 Monate schließen müssen. Unsere Gehälter Werden von der Versicherung für diese Zeit übernommen. Auch zahlt die Versicherung den kompletten Schaden sowie den entgangenen Gewinn.

Sehr geehrte Damen und Herren, folgender Fall: Person A ist bei einem Träger tätig, welcher aufgrund der projektbasierten Arbeit alle Arbeitsverträge nur befristet ausstellt. Der Arbeitsvertrag läuft zum 31.07. aus. ... Person A würde gern den Resturlaub beim alten AG so beantragen, dass die Tage vor ihrem bereits genehmigten Urlaub liegen und sie ab Mitte Juli in den Urlaub gehen kann und der Arbeitsvertrag regulär am 31.07. ausläuft.

Nun möchte ich gerne einen Arbeitsvertrag mit festgelegtem Gehalt und Arbeitszeit usw. mit meinen zukünftigen Entwicklern vereinbaren und deren Gehalt direkt aus dem deutschen Unternehmen mittels Crypto-Währungen bezahlen. ... Die Angestellten können auch, wenn notwendig, schriftlich garantieren, dass sie sich in ihrem Heimatland versichern werden und sich selbst um alle dort geltende Pflichten als Arbeitnehmer kümmern werden.

Ich habe einen befristeten Arbeitsvertrag für die Dauer von 7 Monaten abgeschlossen. Der Arbeitsvertrag sieht eine Probezeit von 6 Monaten mit einer Kündigungsfrist in der Probezeit von 6 Wochen vor.

In meinem Fall geht es um die Fristen für einseitige Änderungen des Arbeitsvertrags, hier in Bezug auf eine PKW-Regelung. ... Nun meine Frage: Kann diese Fahrtkostenregelung als Bestandteil meines Arbeitsvertrages a) einseitig und b) ohne Wahrung etwaiger Fristen vom AG geändert werden?

Sehr geehrte Damen und Herren, laut Arbeitsvertrag hat der Arbeitnehmer „einen Anspruch auf 28 Werktage bezahlten Urlaub pro Kalenderjahr. ... Wie sieht es beispielsweise aus, wenn der Arbeitnehmer in der ersten Jahreshälfte des Jahres 2012 das Arbeitsverhältnis aufnimmt, nehmen wir an das Arbeitsverhältnis beginnt am 01.06.2012. ... Zur Info: -es gibt keinen Tarifvertrag -das Unternehmen besteht > 10 Jahre, 30 Mitarbeiter -es besteht ein befristetes Anstellungsverhältnis (2 Jahre), keine Heimarbeit -es gibt keinen früheren Arbeitgeber, und demnach auch keine Doppelansprüche Ich wünsche mir, konkret Antwort auf die Frage zu erhalten: Wie viel Urlaub steht dem Arbeitnehmer bei Eintritt am 01.06.2012 nach Ablauf der 6monatigen Wartezeit zu?

Arbeitsvertrag erhalten. ... Anspruch auf einen schriftlichen Arbeitsvertrag durch?

Wie kann man das im Arbeitsvertrag festhalten und formulieren ?