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Sehr geehrte Damen und Herren, unser Vermieter hat unsere Wohnung wegen Eigenbedarf gekündigt. Es war nur ein Satz im Schreiben zu lesen: Leider müssen wir Ihnen mitteilen, dass wir das das bestehende Mietverhältnis wegen Eigenbedarf fristgerecht kündigen. Unsere Frage wäre, was ist fristgerecht?

Im notariell beglaubigten GbR-Vertrag ist hierzu für den Fall der Kündigung folgendes geregelt: § 9 Kündigung der Gesellschaft: Eine Kündigung ist von jedem der Gesellschafter unter Einhaltung einer Frist von zwölf Monaten auf das Ende eines Kalenderjahres möglich. Eine Kündigung hat nicht die Auflösung der Gesellschaft sondern lediglich das Ausscheiden des kündigenden Gesellschafters zur Folge.

Ich habe dem Studentenwerk meine eingescannte Kündigung zugesandt und heute per Email eine Kündigungsbestätigung zum 28.02.2022 erhalten. ... Im Anschluss an diesen Zeitraum kann das Mietverhältnis während der Höchstwohndauer mit einer Frist von drei Monaten jeweils zum 31. ... Die Kündigung muss in Schriftform drei Monate vor dem Kündigungster- min beim Studierendenwerk S eingegangen sein."

Wechselseitig vereinbart für die Dauer von 12 Monaten, also bis zum 15.10.2021: Verzicht auf Recht zur ordentlichen Kündigung.

Ich würde nun gerne die Kündigung per Post (Einwurfeinschreiben) wegschicken. ... Ist es denn möglich, die Frist meinerseits (bsp. auf 3 Wochen) zu verlängern, damit ich ganz sicher gehen kann, dass das Schreiben auch fristgerecht zugestellt wurde?

Ich wurde zum 10.11.2016 betriebsbedingt gekündigt (wegen Firmenschließung). Ich war derzeit schwanger (und bin immer noch)- das wusste mein Chef. Jetzt habe ich erfahren, dass die Firma gar nicht geschlossen hat.

Mir wurde am 14.5.07 gekündigt (unbefristetes Arbeitsverhältnis, in der Probezeit ohne besondere Vereinbarungen, bei einer Zeitarbeitsfirma) Kündigung wird wirksam zum 18.05.07. Am 14.5.07, nach Übergabe der Kündigung, wurde bei mir eine Schwangerschaft festgestellt (12.Schwangerschaftswoche). Da ich der Firma die Schwangerschaft noch nicht meitteilen konnte(vor Aushändigung der Kündigung), wollte ich fragen, ob auch für mich das Mutterschutzgesetz wirksam ist, und die Kündigung zurückgezogen werden muss.

Zur Kündigung steht im Mietvertrag: "Ein Mietverhältnis von unbestimmter Dauer kann spätestens zum 30.eines Kalendermonats für den Ablauf des nächsten Kalendermonats gekündigt werden." Und der übliche Inhalt zur Kündigung aus wichtigem Grund. ------------------------ Wir möchten den Mieter so schnell wie möglich kündigen.

Die Frage ist nun ob und mit welcher Frist der mündliche Mietvertrag für die Landmaschinen von uns rechtssicher gekündigt werden kann.

Sie haben die Kündigung ignoriert. ... Muss ich diese Form der Kündigung akzeptieren oder kann ich sie ignorieren? Gilt für beide, nach dem sie meine Kündigung ignoriert haben, erneut die normale Kündigungszeit (3 M/6M)?

Gibt es evtl. längere Kündigungs- fristen nach 30 Jahren?

Die reguläre Kündigung betrachte ich daher als legitim. ... Im Kündigungsschreiben wurde die Beendigung der Untervermietung zum 31.10. angemahnt unter Vorbehalt einer fristlosen Kündigung. ... Dem hat er nicht zugestimmt sondern pocht auf sofortigem Auszug der Untermieter. , bzw. andernfalls fristloser Kündigung.

Vereinbart wurde, beide Parteien verzichten im ersten Vertragsjahr auf den Ausspruch der ordentliche Kündigung. Meine Frage ist, muss ich die unwirksame Kündigung des Mieters innerhalb einer betimmten Frist als unwirksam zurückweisen??? ... Ich möchte aus ganz bestimmten Gründen, erst in 4-5 Wochen den Mieter auf die Unwirksamkeit der Kündigung hinweisen.

Ich habe bisher keine Arbeitsschutzklage eingereicht, wahrscheinlich ist die Frist auch schon verstrichen, jedoch war der Sozialplan, meiner Meinung nach, nicht rechtswirksam. ... Nach meiner Kündigung wurde bekannt, dass die Firma übergehen soll in eine andere Firma. Dieser Übergang erfolgte am 01.01.2009, also nach meiner Kündigung, aber noch vor meinem letzten Tag.

Nun soll ihr gekündigt werden mit einer Frist von 6 Monaten, sofortiger Arbeitsfreistellung unter Weiterzahlung der vollen Bezüge bis zum Ablauf der Kündigungsfrist. Die Person ist mit der Kündigung einverstanden.

Ich mahnte dann auch die Kaution an am 20.5.05 und gab Frist bis zum 15. ... Ich gab letztmalig eine Frist für die Kaution, bot sogar 4 Raten an ,die erste bis 30. September (ansonsten fristlose Kündigung) aber nichts bis heute.

und es per Einschreiben denen zukommen lassen das die Kündigung unwirksam ist, da ich zum Zeitpunkt der Frist schwanger geworden bin, mit einer Kopie der Schwangerschaftbescheinigung. ... Bin ich überhaupt im Recht, ist die Kündigung wirklich unwirksam, da Schwangerschaft in der Kündigungsfrist eingetreten ist? Ich hatte nach der Kündigung ein Gespräch gesucht mit meinen ehemaligen Arbeitgebern, da mir die Arbeit sehr am herzen liegt und ich diese unbedingt zurück haben wollte, leider ohne Erfolg.

Es wurde eine grundlose schriftliche Kündigung für einen festangestellten Zimmerermeister von seinem Arbeitgeber ausgesprochen nach einem bestehenden Arbeitsverhältnis von acht Monaten. Der Arbeitgeber hat sich auf "gewerbliche Arbeitnehmer" bezogen und mit einer Frist von sechs Tagen gekündigt. ... Gegen die Kündigung wurde Widerspruch eingelegt, weil die Kündigungsfrist definitiv falsch ist.

In der schriftlichen Kündigung schrieb sie das Vertrauensverhälnis wäre massiv gestört und gab diesen Grund als Kündigungsgrund an. ... Im Vertrag steht folgender Kündigungstext Der Vertrag kann mit einer Frist von 4 Wochen gekündigt werden.Die Kündigung bedarf der Schriftform. Der Vertrag kann ohne Einhaltung einer Frist nur aus wichtigem Grund gekündigt werden.

Ich warte auf Nachricht uber ein Job im Ausland. Meine Kundigungsfrist ist 6 Monate. Ich arbeite seit August 2013 bie dieser gross Unternehmen.