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Ich habe folgendes im Arbeitsvertrag stehen: §1 .... ... Die obigen Pragraphen habe ich aus dem Arbeitsvertrag abgeschrieben. Meine Fragen: Mir fehlt der Bezug zum Teilzeit-Befristungsgesetz, ist der Vertrag tatsächlich rechtwirksam befristet und wenn ja mit oder ohne Sachgrund?

Ich habe am 19.04.2008 bei einer Firma einen Arbeitsvertrag unterschrieben, Datum Beginn Arbeitsvertrag 01.06.2008, allerdings wurde damals am Telefon gesagt das nicht sicher sei wann ich anfangen soll das sehe ich dann am Datum vom Arbeitsvertrag. ... Der Vertrag beinhaltet folgenden Punkt: Die ersten sechs Monate des Anstellungsverhältnisses gelten als Probezeit.

Ich habe zwei Arbeitsverträge vorliegen und habe beide unterschreiben. ... Wäre es darüber hinaus möglich, trotz unterschriebener Verträge bei Stelle A zu bleiben und die ursprünglich angenommene Stelle B, die ab dem 01.01 beginnt, zu kündigen?

Die zu vertretende Dame wird nicht namentlich im Vertrag erwähnt. Das im Vertrag genannte Enddatum ist seid mehr als einem halben Jahr überschritten. ... Ist dieser Vertrag ordentlich befristet worden?

Arbeitsvertrag bei der GmbH liegen und dass eine Entlohnung für meine Arbeit mit meinem Gehalt abgegolten ist. In meinem Arbeitsvertrag steht: 12. ... Die Einräumung der Rechte an den Arbeitsergebnissen zugunsten des Arbeitgebers ist durch die Bezüge nach diesem Vertrag abgegolten.

Vielleicht aber auch nur, um meinen Vertrag zu ändern und mich dann rauszuschmeißen, wenn ich nicht gut genug performe…?

Ich (40 Jahre) bin inzwischen im fünften Vertrag (bis 2010) angelangt, jeder Vertrag (Dauer 1-3 Jahre) schloss sich ohne auch nur einen Tag Pause genau an den Vorgängervertrag an. ... Falls ja, gibt es eine Möglichkeit, meinen Arbeitgeber schon jetzt, d.h. weit vor Auslaufen des aktuellen Vertrags, dazu zu zwingen, anzuerkennen das ich einen unbefristeten Vertrag habe? (Manche Banken möchten ja bei Kreditvergabe z.B. gerne einen unbefristeten Arbeitsvertrag sehen...)

Seine Chefin stellte die Bedingung eines Arbeitsvertrags des neuen Arbeitsgebers.Wir unterzeichneten diesen Vertrag mit einer Tischlerei, und brachten die Unterlagen ins Büro. ... Jetzt wurde der Vertrag das erste Mal angezweifelt, da ja eben vorher der Stempel fehlte. ... Alle Verträge wurden nacheinander unabhängig voneinander geschlossen.

Der Arbeitsvertrag: Da zum Zeitpunkt der Vertragsschliessung nur das Homeoffice existierte war hier im Vertrag auch nur die Firma mit Sitz an der Homeoffice Adresse genannt (Berlin). ... Vertrag festgelegt. ... Weiterer Punkt im Vertrag: "Mündliche Nebenabsprachen bestehen nicht"[...]

Frau X hat einen unbefristeten Vertrag. ... Mein befristeter Arbeitsvertrag endet am 30.06.2008. ... Ist die Befristung meines Arbeitsvertrages in der Vergangenheit mal nicht rechtens gewesen ?

Nun habe ich einen unbefristeten Vertrag vorliegen ab dem 1. ... Heißt das nun, dass bei unterzeichnung des neuen unbefristeten Arbeitsvertrags eine Kündigung vor Beginn, also vor dem 1. ... Also dass meine 4-wöchige Kündigungsfrist nicht mehr gilt sobald ich den Vertrag ab 1.

Ich möchte meinem Arbeitgeber einen Zusatz zu meinem bestehenden Vertrag vorlegen, in dem rechtlich einwandfrei formuliert ist, dass ich - unabhängig von der Tätigkeit oder Position - nur noch von Montag bis Freitag arbeite und eine Arbeit am Samstag und Sonntag nur auf freiwilliger Basis stattfindet. (Aktuell findet bei meinem Vertrag ausschließlich der Manteltarifvertrag Sicherheit Hessen Anwendung) Für die entsprechende Formulierung, die mögliche Hintertürchen des Arbeitgebers oder Betriebsrates (Betriebsvereinbarungen) ausschließt, bedanke ich mich im Voraus.

Trotz mehrerer Nachfragen wurde ihr aber bis heute kein Arbeitsvertrag ausgestellt. ... Auf Drängen des Arbeitgebers ging sie zum Arzt, der ausgestellte "Gelbe Schein" wurde vom Arbeitgeber aber nicht angenommen, da sie ja "keinen Vertrag hat" (Zitat). ... Was könnten wir tun, wenn sie anmahnen würde, ohne Vertrag nicht weiter zu arbeiten und sie darauf hin "entlassen" (geht ja eigentlich nicht) würde?

Zum Thema Urlaub steht in meinem speziellen, befristeten Vertrag: "Der Mitarbeiter hat einen Urlaubsanspruch von 25 Arbeitstagen pro Kalenderjahr (Anmerkung: ab Januar 2014 sind es 30 Tage), welcher anteilig auf die Dauer seines Beschäftigungsverhältnisses aufgeteilt wird.

Ich hatte den Arbeitgeber, der mein Gehalt laut Vertrag bis spät. 10.02.07 hätte überweisen müssen, in meiner Kündigung vom 13.02.07 aufgefordert, das Gehalt bis 20.02.07 zu überweisen. ... Meine Frage: Kann die KV irgendwelche Ansprüche bezüglich meiner freiwilligen KV (die nur bis 06.01.07 galt) geltend machen, obwohl ein gültiger Arbeitsvertrag sowie ein Stundenzettel für Januar vorliegt? ... Meines Erachtens nach hat die KV lediglich Anspruch auf Beiträge zur freiwilligen KV vom 01.01.-06.01.07, da der Arbeitsvertrag ab 07.01.07 gültig war.

Der Arbeitsvertrag ist befristet, bis zum Ablauf der Elternzeit Ihrer Vorgängerin (siehe oben).

Guten Tag, ich habe einen befristeten Vertrag, der bereits einmal verlängert wurde (01.10.2007-31.03.2008, Verlängerung 01.04.2008-30.09.2008). ... Im Arbeitsvertrag steht aber bundesweiter Einsatz drin. Nun meine Frage: läuft dieser veränderte Vertrag zum Ablauf einfach aus?

In einem Arbeitsvertrag ist betreffend der Höhe der Haftpflichtversicherung (10 Millionen Euro) die Währungsangabe aus Versehen nicht genannt. (Arbeits)Vertrag innerhalb Deutschlands, Vertragspartner Deutsche, Beruf im Bereich Medizin.

Mit Wirkung zum 15.04.2009 erhielt ich einen Vertrag als Teamleiterin. ... Die Kündigungsfristen sowie die Bezüge bleiben in dem neuen Vertrag gleich. Einleitend beginnt der Vertrag mit den Worten: Zitat:"Zwischen dem Unternehmen... und der Arbeitnehmerin... wird nachfolgende ablösende Änderung des Arbeitsvertrages mit Wirkung ab dem 01.08.2011 geschlossen.

Ich habe vor 3 Monaten eine befristete Arbeitsstelle als Sekretärin angenommen. 2 Wochen nach Antritt der Stelle (insgesamt ca 6 Wochen nach Unterzeichnung des Vertrages), wurde bei mir eine Schwangerschaft festgestellt. ... Befristet ist mein Vertrag bis zum 03/2011. ... Bin ich durch das Mutterschutzgesetzt genauso geschützt wie AN mit unbefristetem Vertrag?