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Guten Tag, ich arbeite in einem Unternehmen mit einem internationalen (SE & Co oHG) und einem nationalen Bereich (Stiftung & Co. KG). Nun habe ich mich aus dem internationalen Bereich als Specialists auf eine Jr.

In dem Fall wird der deutsche Vertrag ruhen, ich bekomme dann einen chinesischen Arbeitsvertrag vor Ort. ... Meine Frage ist folgende: Angenommen, ich unterschreibe den neuen Arbeitsvertrag und gehe dann nach China übers Unternehmen. ... Die stellen aber fest, dass ich einen ruhenden deutschen Arbeitsvertrag habe und dass ich halt mit meinem chinesischen Vertrag ein Einkommen in China habe.

sehr geehrte Damen und Herren, ich bin Student und beziehe Vollbafög ,Mein Hauptwohnsitz ist in Bochum und habe einen Aushilfe Arbeitsvertrag in Hannover. Der Arbeitsvertrag ist befristet bis zu 10 Monate und die Arbeit ist sehr flexibel. ich kann wie ich will arbeiten. ich arbeite monatlich bis zu 5 Tage und habe auch einige Monate gar nicht gearbeitet. und es ist mir kein Problem hin und her zu fahren. ich habe auch Verwandte Hier, die ich besuchen kann. ich war heute in einem Rathaus in Hannover, um was für jemanden zu erledigen und die Beamte hat mir gesagt dass ich verpflichtet bin ,einen Nebenwohnsitz anzumelden, ohne von mir was über meine Arbeitverhältnis zu hören. und sie hat meinen Namen ist das richtig ?

Meine Frau arbeitet seit nahezu 7 Jahren als Verkäuferin in einem Schuhhandelsfachgeschäft.Der Arbeitsvertrag besteht mit der Inhaberin, diese betreibt 3 Läden, von denen einer aufgrund wirtschaftlicher Lage zum 31.01.2005 geschlossen wird (nicht das Geschäft, in dem meine Frau tätig ist).Nun wurde ihr angeboten, entweder auf 30 Stunden zu verkürzen, oder gekündigt zu werden. ... Welche Aussichten bestehen, daß sie ihren 40-Stunden-Arbeitsvertrag behält?

Guten Abend, am 31.10.11 werde ich nach einem Jahr Elternzeit wieder Vollzeit arbeiten. Davor habe ich 1,5 Jahre als stellvertretende Abteilungsleiterin 38 Std./Woche tariflich nach IG-Metall gearbeitet.

Ist diese Art der Änderung nun nicht mehr gültig da nicht schriftlich abgesichert?

Inhalts meines Arbeitsvertrages, die Zahlung des Tarifgehalts verweigern, weil er ein Mietglied ohne Tarifbindung im Arbeitgeberverband ist? Hierzu habe ich nach Recherchen im Internet ein interessantes Urteil gefunden: BAG 22.10.2008, 4 AZR 793/07 2.Habe ich mit den Gehaltserhöhungen aus den Jahren 2007 und 2008 unwissentlich einer Änderung meines Arbeitsvertrages im Bezug auf die Tarifgebundenheit zugestimmt? ... In meinem Arbeitsvertrag steht zudem, dass „Ergänzungen, Änderungen und Kündigungen dieses Vertrages der Schriftform bedürfen“. 3.Welche Ansprüche kann ich rückwirkend gegenüber meinem Arbeitgeber geltend machen?

Guten Tag, versuche meinen Fall kurz zu schildern. Ich bin seit 2001 in einem Baumarkt tätig, angefangen als Kassiererin seit 2006 Mitarbeiterin im Sonderbestellwesen, so steht es auch in meinem Änderungsvertrag. War in 2013 länger krank ( u. a.

Zum Hintergund: In meinem Arbeitsvertrag ist die Rede von "individuell mit dem Vorgesetzten zu vereinbarenden Zielen" und der Mitarbeiter hat "Mitwirkungsplflicht".

Nach geltenem Recht bin ich nur mit 2 Kolleginnen vergleichbar da diese die selben Arbeitsstunden pro Monat 110 wie ich im Arbeitsvertrag zu stehen haben.Da nur die Personen vergleichbar sind die die selben Bedingungen im Vertrag haben.Ich möchte nun ohne meinen alten Vertrag zu beenden für eine Befristete Zeit weniger Stunden im monat arbeiten 80 Stunden.

Diese Teilzeitbeschäftigung wurde anhand einer Zusatzvereinbarung zu meinem Arbeitsvertrag (Festvertrag mit 40h / Woche) vereinbart. ... Ruht mein Arbeitsvertrag bis zum Ende der Elternzeit?

In meinem Arbeitsvertrag sind 40 Stunden vereinbart. ... Ich habe gelesen, dass es diverse Gründe gibt, die gegen Überstunden sprechen, auch wenn diese (wie bei mir) im Arbeitsvertrag ja enthalten sind. ... Oder würde ich mich hiermit faktisch selbst kündigen weil ich damit mitteile, dass ich meinen Arbeitsvertrag zumindest was "geschuldete Überstunden" anbelangt, krankheits- bzw. gesundheitsbedingt nicht mehr ausführen könnte?

Seit Jahren bin ich bei einer Zeitarbeitsfirma angestellt (derzeit in Vollzeit). Jetzt habe ich zum ersten Mal einen Arbeitseinsatz abgelehnt, weil die Anfahrt mit öffentlichen Verkehrsmitteln 2 Stunden eher angetreten werden muss (und das bei relativer örtlicher Nähe der Einsatzfirma - 15km). Die Zeitarbeitsfirma droht mit einer Schadenersatzklage wegen "Arbeitsverweigerung".

Ich habe vorher im zwei-schichten system(früh und spät) von Montag bis Freitag gearbeitet.Dann habe ich mich auf eine interne Stellenausschreibung beworben, in der kein Schichtensytem erwähnt wurde. Seit dem 1.April 2009 arbeite ich nun für diese Stelle in Gleitzeit. Mein Arbeitgeber möchte nun ein Schichtensystem einführern mit der Regelung früh/spät/nacht und 7 Tage die Woche. 2 Kollegen sollen aber auf Wunsch des Arbeitgebers nicht ins Schichtensystem eingeplant werden, da diese in ca.5-6 Jahren in Rente gehen.

Hallo, Ende September endet meine Elternzeit. Meine Vertretung war befristet eingestellt, ihr Vertrag endet dann Ende September. Nun hatte ich heute Gespräch beim Chef, meine Vertretung soll auf der Stelle (Finanzbuchhaltung) bleiben, ich bekomme eine gleichwertige Position in einer anderen Abteilung.

Vom "Baugefühl" her würde ich sagen, das diese Änderung ein finanziellen Nachteil für mich ist.

Mein Arbeitsvertrag wurde mit der AG geschlossen: 100% Stelle, Vorstandssekretärin.

Hallo, in diesem Szenario geht es um ein IT - Projekt. Es gibt den Kunden (Telekommunikationsunternehmen) Eine IT Agentur die immer mit dem Kunden zusammenarbeitet und die Agentur bei der ich freiberuflich beschäftigt war. Eigentliches Projektende 14.09.12 In meinem Vertrag steht hierzu: (1) Bei vorzeitiger Beendigung des Projektvertrages durch den Hauptauftraggeber ist die Agentur (mit der ich den Vertrag habe) berechtigt den Vertrag ohne Einhalt einer Frist zu kündigen.

Diese Abtretung habe ich beim Arbeitgeber angezeigt doch dieser schrieb mir zurück, dass er diesen Kreditvertrag nicht aktzeptiert und auch im Arbeitsvertrag stehen würde, dass eine Abtretung nur MIT ZUSTIMMUNG des Arbeitgebers abgetreten werden darf. ... Was ich damit Fragen will ist, ob der Arbeitgeber angehalten ist, nach dem Arbeitsvertrag zu handeln (wenn er kein Einverständnis des Arbeitgeber gibt, auch keine Abtretung) oder kann der Arbeitgeber sein Einverständnis auch im nachhinein, beim eintreffen der Abtetung erklären, in dem er den pfändbaren Betrag auskehrt!? ... Änderungen und Ergänzungen des Vertrages bedürfen der Schriftform.

Hierzu steht in meinem Arbeitsvertrag folgende Rückzahlungsklausel: "Die Gratifikation ist zurückzuzahlen, sofern der AN innerhalb von drei Monaten durch eigene Kündigung nach Auszahlung der Gratifikation ausscheidet aus dem Unternehmen."