1.206 Ergebnisse für arbeit arbeitgeber anspruch gehalt

Veranschaulichen kann man das über das Gehalt. ... Hier argumentiert mein Arbeitgeber damit, dass ich nun ja nur noch 4 Tage die Woche arbeite und nur noch 4 Urlaubstage brauche, um eine Woche Urlaub zu bekommen. ... Ich erarbeite mir ja in den 4 Tagen Arbeit den freien 5.Tag, da ich jeden Tag entsprechend mehr arbeite.

Fragen: 1) Wenn der AN in den vergangenen 2 Jahren aufgrund seiner Teilzeit auf 170 Arbeitstage kommt, kann der Lohn als Berechnungsgrundlage herangezogen werden oder wird in diesem Fall das "fiktives Gehalt" als Berechnungsgrundlage genommen? ... Hat der AN Anspruch auf ALG in voller Höhe oder wird aufgrund der Teilzeit in Elternzeit das ALG obwohl dieser nach Elternezit in Vollzeit gearbeitet hätte entsprechend gekürzt?

Sehr geehrte Rechtsberatung, ich befinde mich in der Probezeit einer Ausbildung. Ich werde mich morgen bei der Universität einschreiben und am gleichen oder nächsten Tag zu meinem Betrieb fahren und dort die Kündigung einreichen. Da ich jedoch umgehend meine Krankenversicherungsverhältnis von der derzeitigen Selbstversicherung auf die Familienversicherung meines Vaters abändern möchte und auch muss, will ich das die Kündigung reibungslos und rasch abläuft.

Um dauerhaft in der GKV zu bleiben, reicht es, wenn ich 3 Monate Teilzeit arbeite und danach wieder Vollzeit arbeite? ... Kann ich z.B. nach 6 Monaten ALG-Bezug wieder arbeiten, auch wenn ich dann nach 12 Monaten (6 Monate ALG + 6 Monate Arbeit) wieder über der JAEG liege?

Meine bisherige Stelle ist bewertet mit 10-11. ein Arbeitsvertrag ist sehr allgemein gehalten, d.h. die konkrete Stelle ist darin nicht genannt. Nun zu meiner Frage: Welchen Anspruch habe ich hinsichtlich meines Entgelts? ... Mein Arbeitgeber argumentiert jedoch so, dass er dies nur dann müsse, wenn ich zu gleichen Bedingungen meine Arbeit wieder aufnähme, wie ich sie verlassen habe.

Sehr geehrte Damen und Herren, die Arbeitsagentur hat eine Sperrzeit von 6 Wochen verhängt da ich von dort ein Stellenangebot erhielt mit einem angebotenen Gehalt von 10,71 € Brutto pro Stunde was ich aber leider nicht gesehen hatte. Ich hatte mich dort mit meiner Standardbewerbung beworben in welcher ein Gehalt von 15,- € Brutto pro Stunde als Gehaltsvorstellung enthalten ist. ... Und der Arbeitgeber aufgrund der weit überzogenen Lohnvorstellung davon abgesehen hat mich zu einem Vorstellungsgespräch einzuladen.

Mein Arbeitgeber hat mir eine Abfindung in Höhe von 90000,- bei Akzeptanz eines Aufhebungsvertrag angeboten.

So stand ich ab 01.12.2010 alleine mit der Arbeit von 4 Mitarbeitern da. ... Am 3.1. 2011 bekam ich gesagt, daß seine Lebensgefährtin mich bei der Arbeit an der Anmeldung unterstützen würde, jedoch lief das dann so, daß sie mir Anweisungen gab, wie und in welcher Reihenfolge ich meine Arbeit zu machen habe. ... Daraufhin fuhr mich der AG an, ich solle erst meine Arbeit machen und zum Arzt könne ich später gehen.

Habe bei meiem Arbeitgeber vor meiner Elternzeit 6 Jahre Vollzeit gearbeitet. ... Bekomme ich dann nach 6 Jahren Elternzeit ein fiktives Arbeitslosengeld oder wird es nach meinem letzten Gehalt berechnet? Wird das Arbeitslosengeld nach der Stundenzahl berechnet, die ich jetzt arbeiten könnte (also ca. 20 Stunden)?

Jedoch hat erst jetzt das Steuerbüro festgestellt, dass mein Visum es mir nicht erlaubt zu arbeiten. ... Bis heute wurden die monatlichen Gehälter regulär bezahlt. ... Den Vertrag so zu formulieren, dass beide Vertragsparteien auf jegliche Ansprüche in Form von Abfindungen oder Rückerstattungen bereits erbrachter Leistungen verzichten. 2.

Mein Lebensgefährte ist zahlungsunfähig und kann mir kein Gehalt bzw. keine Sozialabgaben zahlen.

Hallo, ich habe vor bei meinem derzeitigen Arbeitgeber selbst zu kündigen. Dadurch ergibt sich eine dreimonatige Sperrfrist bzgl. meines Anspruchs auf ALG1 (den ich habe). ... Um Anspruch auf ALG1 zu haben, muss ich mich dem Arbeitsmarkt zur Verfügung stellen.

Sehr geehrte Anwältin, sehr geehrter Anwalt, folgende Situation: Ich arbeite in einem Handwerksbetrieb; die Arbeitszeit beträgt gemäß Arbeitsvertrag 40 Stunden pro Woche (Überstunden werden mit dem Gehalt abgegolten, „eventuell anfallenden Überstunden richten sich nach den Interessen der Firma"). ... Ich habe meinen Arbeitgeber wegen dieser Situation noch nicht kontaktiert. ... Jetzt zu meiner Frage/n: Da mir von offizieller Seite niemand gesagt hat, dass ich meine 40 Stunden arbeiten muss/sollte (Arbeitsvertrag ausgenommen), gibt es einen rechtlichen Anspruch auf die „Fehlleistung" seitens des Arbeitgebers?

Sehr geehrte Damen und Herren, mein Arbeitgeber ist seit Dezember 2023 zahlungsunfähig. ... Ich habe mich weder krank gemeldet noch meine Arbeit niedergelegt.

Mein Arbeitgeber hat keine Stelle für mich und mich gebeten, einen Aufhebungsvertrag zu unterschreiben. ... Vor meinem Erziehungsurlaub hat mein Arbeitgeber bereits versucht, mich rauszumobben. Ich will auch nicht mehr dort arbeiten.

Ich habe vor einiger Zeit einen Arbeitsgerichtsprozess gegen meinen ehemaligen Arbeitgeber geführt und stehe nun vor der Frage, ob ich gegen das Urteil Berufung einlegen soll. ... Bei der Güteverhandlung, die nach einigen Verschiebungen erst ca. 2 Monate nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses stattfand, hat der Arbeitgeber auf die aktuelle BAG-Rechtsprechung hingewiesen (nach der das Kündigungsschutzgesetz hier keine Anwendung findet) und das Gericht zu erkennen gegeben, dass es den Feststellungsantrag deshalb ablehnen werde. ... Im Kammertermin berief sich der Arbeitgeber hinsichtlich des Urlaubs dann auf eine vertraglich vereinbarte Ausschlussfrist von 6 Monaten ab Beendigung des AV, in der alle Ansprüche geltend gemacht werden müssen.

Folgende Situation: Ich arbeite in einem Unternehmen, in dem der Tarifvertrag der Metall- und Elektroindustrie gilt. ... Wenn jemand ein höheres Gehalt bekam bzw. bekommt, als es die neue Entgeltgruppe vorsieht, ist die Differenz zu dem neu vorgesehenen Gehalt weiterhin als „Überschreiterbeitrag" auszuzahlen.

Hierfür muss eine Aufstellung der Arztbesuche und der in Anspruch genommenen (Sach-)Leistungen anhand der individuellen GOÄ/GOZ-Nummer, deren Wert vorher von der GKV festgestellt wurde, bei der zuständigen Beihilfestelle eingereicht werden, welche wiederum die Hälfte des so entstandenen Kostensatzes der Krankenkasse zurück erstattet. ... Der Arbeitgeber bekommt durch diese Vorgehensweise die Möglichkeit, (über die einzureichenden Aufstelllungen der tw. zu vergütenden Eingriffe und Sachleistungen) anhand der GOÄ/GOZ-Nummern, Rückschlüsse auf die gesundheitliche Gesamtsituation des Arbeitnehmers zu ziehen. ... Der Arbeitgeber fördert hierdurch nach m.

Ich bin seit kurzem nach langer Arbeitslosigkeit wieder in Arbeit. ... Jetzt habe ich bedenken, wenn ich Auskunft über mein Arbeitsverhältnis und Verdienst gebe für mich große Nachteile entstehen, indem der Treuhänder mein Arbeitgeber über die finanzielle Situation meiner Frau informiert.Ich möchte meine Frau auf alle Fälle unterstützen, aber ich habe anderseits auch bedenken.

Meinen Arbeitgeber zeichnet ein beachtlicher Erfindungsreichtum beim kontinuierlichen Weiterentwickeln interner Vorschriften und Handlungsanweisen aus. ... Das führt dazu, dass Betroffene einen nicht unbeachtlichen Teil entweder ihrer Arbeits- oder eben ihrer Freizeit damit verbringen, genau diese Abrechnungen zu bearbeiten. ... Meine Frage: Inwieweit und insbesondere, wie lange rückwirkend ist mein AG verpflichtet, diese meine verspäteten Abrechnungen zu akzeptieren, zu bearbeiten und das entsprechende Gehalt nachzuzahlen?