9.250 Ergebnisse für arbeitsvertrag arbeitgeber

Im Arbeitsvertrag ist folgendes zu finden: Ich müsse meine Arbeitskraft der Firma widmen und müsse auf Verlangen […] , spätestens bei Beendigung der Anstellung, alles Material, Unterlagen, Kopien usw. zurückzugeben.

Der Arbeitsvertrag ist nach dem deutschen Recht und ist in der Zuständigkeit des Gerichts in Berlin.

Nun habe ich wie schon erwähnt zum 31.08.23 gekündigt und prompt vor 2 Tagen Post von meinem alten Arbeitgeber bekommen, in dem er die Rückzahlung der Studiengebühren fordert. 4277€ (50% der Studiengebühren). ... Rückzahlungsklausel * Sollte der Student das Studium, aus Gründen, die er selbst zu vertreten hat, nicht zum Abschluss bringen oder diesen Vertrag vor Abschluss des Studiums kündigen, so verpflichtet er sich, die vom Unternehmen getragenen Kosten sofort zu 100 % zu erstatten. * Sollte der Student nach Beendigung des Studiums das Arbeitsverhältnis innerhalb der nachfolgend genannten Zeiträume aus dem Beschäftigungsverhältnis mit dem Arbeitgeber wegen - nicht vom Arbeitgeber zu vertretender Eigenkündigung - berechtigter verhaltensbedingter Kündigung durch den Arbeitgeber - eines vom Studenten veranlassten Aufhebungsvertrages ausscheiden, verpflichtet er sich, folgende prozentuale Anteile der Förderung an den Arbeitgeber zurückzuerstatten: o Erstattungsbetrag unter € 1.000,00: keine Rückzahlung o Erstattungsbetrag von über € 1.000,00 bis € 3.600,00: 100%ige Erstattung, welche sich um jeden zwischen Ende des Studiums und Ende des Beschäftigungsverhältnisses liegenden Monat um 10% reduziert o Erstattungsbetrag zwischen € 3.600,00 und € 9.600,00: 100%ige Erstattung, welche sich um jeden zwischen Ende des Studiums und Ende des Beschäftigungsverhältnisses liegenden Monat um 5% reduziert o Erstattungsbetrag von über € 9.600,00: 100%ige Erstattung, welche sich um jeden zwischen Ende des Studiums und Ende des Beschäftigungsverhältnisses liegenden Monat um 2,5% reduziert 4.

Mein Arbeitsvertrag war befristet.

Der Antrag war verknüpft mit der Bitte, um zweiten Jahr der Elternzeit in Teilzeit arbeiten zu dürfen, mit wenigstens 20 h wöchentlich, wobei ich auf ein klärendes Gespräch mit beiden Chefs, mit denen ich einen Arbeitsvertrag habe, gesetzt habe.

Ich wurde nicht als Arbeitnehmer angemeldet und es gibt keinen Arbeitsvertrag. ... Die entsprechenden SV-Beiträge wurden durch den Arbeitgeber geleistet jedoch wiederum keine Lohnzahlungen. ... Die tatsächliche Entstehung der Forderung in 2006 (eigentlich ja nicht einklagbares Schwarzgeld) ODER der Zeitraum 2008/2009 in dem nachweislich SV-Beiträge durch den Arbeitgeber geleistet wurden???

Anfang letzten Jahres wurde vor dem Arbeitsgericht Berlin mit mir und meinem ehemaligen Arbeitgeber einen Vergleich in Höhe von ca. 2300 Euro (brutto) geschlossen. ... Die Klage vor dem Arbeitsgericht kam zu Stande, da ich u.a. keinen Arbeitsvertrag trotz Aufforderung erhielt (was dem Jobcenter auch mündlich mitgeteilt wurde)und ich dadurch keinen Beweis einer nachgegangenen Beschäftigung dem Jobcenter vorlegen konnte. Durch recherche kam raus, dass mein ehemaliger Arbeitgeber sich beim Jobcenter meldete und angab, dass es zu einem Vergleich kam und ich Nachzahlungen von Arbeitsentgelter erhielt, so wurde alles wie ''''Erschleichung von Leistungen'''' dargestellt.

Zu diesem Zweck haben wir einen von ihm unterzeichneten Arbeitsvertrag, der direkt nach seiner Ausbildung beginnen wird (1.Oktober 2025). ... Zur Überbrückung eines finanziellen Engpasses gewährt der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer ein Darlehen entsprechend der beigefügten Anlage 1. ... Diese Art derr Mitarbeiterbindung hat nicht funktiuniert: Der Student hat es sich anders überlegt und bereits einen Vertrag bei einem anderen Arbeitgeber unterschrieben.

Ich habe im Februar 2007 eine Stelle eines britischen Unternehmens mit Sitz in Grossbritannien und mit britischem Arbeitsvertrag angenommen, trotzdem blieb ich weiterhin in Deutschland (Bayern) angemeldet und erscheinte mit meiner Frau beim Auslandsamt, weil ich fuer meinen Arbeitgeber als Vertriebsleiter ueber die Haelfte der Zeit sowieso in der BRD verweilen wuerde. ... Allerdings habe ich beim Auslandsamt unterschrieben, dass unser gemeinsamer Wohnsitz in der BRD liegt und ich befuerchte dass das Auslandsamt meine Abmeldung falsch verstehen koennte, in der Annahme wenn ich mich abmelde und schon einen Arbeitgeber in GB habe, waeren wir von vornherein nur eine Scheinehe zum Zweck der Aufenthaltsgenehmigung eingegangen– obwohl dies nicht der Fall ist.

Guten Tag, Ich selbst bin seit 3 Jahren Seemann und arbeite bei einer Deutschen Reederei deren Schiffe auf Malta registriert sind und meine Arbeitsverträge sind meinem Arbeitgeber von Zypern oder Malta (je 3 Monate dann 3 Monate unbezahlt frei ohne vertrag). ... Ich habe eine Internationale ganzjährige Krankenversicherung vom Arbeitgeber Frage 1.)

In meinem Arbeitsvertrag steht wörtlich: Vergütung: Der / Die Arbeitnehmer /in erhält einen Monatslohn von 400,00 Euro. ... Der Arbeitgeber hat auch der Sozialversicherung gemeldet, dass ich p.m. 400,00 Euro verdiet habe. Nun habe ich gehört, dass der Arbeitgeber aufgrund des Arveitsvertrages zur Zahlung der 400,00 Euro verpflichtet ist.

Sehr geehrte Damen und Herren, Ich persönlich möchte mich gerne nach 8 Jahren mit unbefristetem Arbeitsvertrag beruflich verändern und habe bereits erste Gespräche mit dem Wettbewerb geführt! ... Obwohl ich als Vertriebler Zugang zu sensiblem Kundendaten habe sieht der Arbeitgeber von einer Freistellung ab. ... Der Arbeitgeber nannte als ersten Vorschlag 1/3 vom Bruttoarbeitslohn/anno.

Mein Freundin hat leider mit ihrem aktuellen Arbeitgeben etwas Ärger. Sie wurde mündlich gekündigt, hat aber noch keine schriftliche Kündigung erhalten und kann somit keinen neuen Arbeitsvertrag unterschreiben. ... Sie bekommt von ihrem Arbeitgeber auch noch Geld.

Ende Juli erhielt ich, nicht wie aus meinem Arbeitsvertrag hervorgeht: Fixum+Provision Juni+Provision März = Gehalt Juli, sondern, Fixum+Provision März und eine Korrekturabrechnung Juni (neuer Posten hier meine kompletter Provisionssatz für Juni) Von meiner Provision im Juni blieb durch die Rückrechnung quasi nur 21% übrig. Darf mein Arbeitgeber die vertraglichen Vereinbarungen und Auszahlungen außer Kraft setzen und statt dessen die Provision in dem Monat berechnen in dem sie auch entstanden ist? ... Auf Nachfrage bei meinem Arbeitgeber hieß es nur, dass dieses Vorgehen mit der Agentur für Arbeit abgestimmt ist und dass das Ganze gemacht wird um das durchschnittliche Gehalt der letzten 3 Monate und damit das Kurzarbeitergeld korrekt zu berechnen.

Ich bin weiter in Arbeitsverhältnis, nur ab 20.07.2020 bis 20.07.2021 ich bin in Elternzeit (vom Arbeitgeber erlaubt) weil wir haben unseren zweiten Kind bekommen. ... Erst, Elterngeldstelle hat mir bewilligt das Elterngeld (mit derzeit gültigen Aufenthaltserlaubnis nach 18 Abs.3) bis zum Juli 2020 (aufgrund meine Aufenthaltserlaubnis, war bis 14.07.2020 befristet), und ich habe natürlich Verlängerung gemacht weil ich unbefristet Arbeitsvertrag und Arbeit haben, aber durch neuen Gesetz ab 01.03.2020 meine Aufenthaltserlaubnis hat neuen Paragraph und lautet 19c Abs.1 I.V.m 26 Abs.2 BV. ... Jetzt in Wiederspruchbescheid die sagen dass ich habe keine Recht auf Elterngeld mit 19c Abs.1 - und mir ist nicht klär wie konnte ich vor Elterngeld bewilligt zu haben mit Auf.Tittel 18 Abs.3 und jetzt nicht mehr, obwohl bei mir gar nix geändert ist... ich bin immer noch bei gleiche Arbeitgeber seit 2017 unbefristet, nur wegen neuen AufenthaltstitelGesetz ab 01.03.2020 ich habe jetzt 19c.

Meine Kündigungsfrist beträgt 6 Wochen zum Quartalsende.Ich hätte die Firma normalerweise zum 30.3 verlassen müssen.Mein Arbeitgeber braucht mich aber noch einen Monat. ... Das heisst, der Kündigungstermin im Kündigungsschreiben passt nicht mehr mit der in meinem Arbeitsvertrag vereinbarten Kündigungsfrist überein.Habe ich somit quasi einen Aufhebungsvertrag unterschrieben und mir dann eine Sperre beim Arbeitsamt eigeholt?... Ich habe ein gutes Verhältnis zu meinem Arbeitgeber.

Das AV besteht seit September 2009 ein schriftlicher Arbeitsvertrag besteht nicht. ... Kann mir mein Arbeitgeber aus betrieblichen Gründen verwehren diesen Ulaub zu nehmen. ... Welchen Nachweis müsste der Arbeitgeber erbringen das er mich nicht entbehren kann.

Daraus resultieren für mich folgende Fragestellungen: 1) Wie hoch ist denn ca meine Abfindungssumme, falls der Arbeitgeber mich kündigt (z.B. weil er mir keinen Markt anbieten will)? ... 3) Falls sich der Arbeitgeber z.B von mir am 01.03.2015 trennen möchte und mir ein Aufhebungsvertrag anbietet mit einer entsprechenden Entschaedigung- welche Summe (wieviel Monatsgehaelter) kann man fordern? * In meinem Arbeitsvertrag steht das beide Parteien jeweils immer nur 6 Wochen zum Quartalsende kündigen können.

Meine wöchentliche Arbeitszeit beträgt laut Arbeitsvertrag 40 Stunden pro Woche.( Montag-Donnerstag je 10 Stunden) Mein Arbeitgeber ist der Meinung das meine Arbeitszeit mit dem erreichen des ersten Kunden beginnt und mit dem verlassen des letzten Kunden endet.... Mein Arbeitgeber möchte das ich demnächt auch nocht Bereitschaftsdienst mache obwohl ich ja schon 10 Stunden pro Tag gearbeitet habe.

Ich habe meinen Wohnsitz in Deutschland abgemeldet und werde Wohnsitz, Arbeitsvertrag, und Arbeitsvisum in HK nachweisen können. ... Zusatzinformationen: Ich habe nur Einkommen aus nichtselbstständiger Arbeit erhalten, ich habe kein Kurzarbeitergeld oder ähnliches erhalten, bin nicht verheiratet, habe keine mehreren Arbeitgeber gleichzeitig, ABER ich habe anteilig ein Weihnachtsgeld von meinem Arbeitgeber in DE erhalten. 2.